InFOrmation syndicale

Vacances de FO44.ORG, du 22 décembre 2017 au 8 janvier 2018

21 mai 2012

FNAC : NÉGOCIATION G.P.E.C. (14 & 15 mai 2012)


Une nouvelle réunion de négociation portant sur la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) a eu lieu les 14 et 15 de ce mois.
Pour rappel, la GPEC est une obligation légale qui s'impose à toutes les entreprises de plus de 300 salariés (une négo tous les trois ans). Il s'agit d'anticiper, de façon préventive, l'adaptation du personnel  aux contraintes de l 'environnement et aux choix stratégiques de l'entreprise. Bref, pour faire simple , il s'agit de "calibrer" l'emploi et  les métiers aux besoins du marché.

Pour cela la négociation de cette fameuse GPEC repose sur deux volets : interne et externe
  1. le premier volet comprend toutes les évolutions professionnelles possibles au sein de la Fnac pour un salarié qui désire rester dans l'entreprise (tout en évoluant) : DIF, VAE, Bilan de Compétences, Passerelles etc
  2. le second dit externe comprend un certain nombre d'options qui permettent au salariés de quitter l'entreprise : projet de création d'entreprise, indemnité de départ, formation qualifiante ou diplômante etc

En période calme sur le front de l'emploi, la GPEC doit permettre d'anticiper sereinement sur le long terme l'évolution des métiers des salariés.

En période agitée ( actuellement dans l'entreprise) la GPEC permet aussi d'accompagner vers la sortie les "volontaires" qui souhaiteraient faire autre chose. C'est une option possible et envisageable quand celle ci ne se transforme pas en une volonté d'écrêter de façon souple et permanente les effectifs. Un peu comme un Plan Social ouvert en permanence ...mais en moins contraignant

Pour FO, le volet interne du dispositif actuel est à améliorer (DIF et VAE plus ouvert). Pour le volet externe qui semble être une priorité forte de l'entreprise, la prudence est de mise. 
___ __ _
Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 - fo-relais.blogspot.com