InFOrmation syndicale

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12 avril 2013

LA CONVENTION COLLECTIVE DÉPARTEMENTALE DE LA MÉTALLURGIE ENFIN "ÉTENDUE"


Dans son rapport moral et d'activité présenté au congrès de l'Union des Syndicats de la Métallurgie de Loire-Atlantique, qui s'était tenu à Couëron le 22 mars dernier.



Patrice Pambouc, secrétaire du syndicat observait : "L'USM-FO 44 a été la cheville ouvrière tant de la convention collective que de son avenant. Mais 10 mois après la signature de l'avenant le 14 avril 2012, ce dernier n'a toujours pas fait l'objet de l'arrêté ministériel d'extension. La crainte du ministère et du patronat étant que des avancées du même type soient arrachées par FO dans les autres départements, à l'heure où l'accord ANI Medef/Cfdt livrerait au contraire aux employeurs, une fois "transposé", une arme de flexibilisation à outrance."

Mais suite à l’intervention de la Confédération et de la Fédération de la Métallurgie Force Ouvrière auprès du Ministère du Travail, la sous-commission des conventions et accords s’est réunie le 28 février dernier et a étendu la Convention Collective de la Métallurgie de Loire-Atlantique.
Celle-ci paraîtra au Journal Officiel dans les jours à venir.
... Soit pas moins d'un an après la signature de l'avenant.

Rappel des principaux acquis de l'avenant 2012 à la convention collective départementale négociée par FO :

  • Reprise d'ancienneté pour toutes les missions d'intérim effectuées sur la période de 18 mois qui a précédé l'embauche en CDI. Tous les CDI conclus à compter du 1er janvier 2000 sont concernés,
  • Absences exceptionnelles sans perte de rémunération, notamment pour le PACS 4 jours avant un an d’ancienneté, et 5 jours au-delà d’un an, 
  • Pour le PACS d’un enfant : 1 jour avant un an d’ancienneté, et 2 après, 
  • Décès du père ou de la mère: deux jours à la place d'un antérieurement,
  • Majoration de la durée des congés d’ancienneté : 1 jour à partir de 5 ans d'ancienneté, 2 entre 10 ans et 15 ans d'ancienneté, 3 entre 15 et 20 ans d'ancienneté, et 4 jours au-delà pour les salariés âgés de 50 ans et plus,
  • Majoration des indemnités de départ à la retraite et de licenciement.


Ces améliorations sont issues des revendications du groupe de travail Force Ouvrière portées par notre délégation lors des réunions avec la chambre patronale.

L’USM informe les salariés qu’un 4 pages couleur suivra dans les semaines à venir, reprenant les détails de l’avenant.
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Extrait du communiqué de l'USM- 44 aux syndicats FO de la métallurgie 44