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10 juin 2013

ACCORD SALARIAL DE TRÈS BON NIVEAU À EARTA


Ceux qui comptent parmi nos lecteurs attentifs depuis plusieurs années ne seront pas sans se rappeler que c'est aux interventions répétées de Force Ouvrière (la section d'entreprise, notre Union départementale et Jean-Claude Mailly lui-même) en direction des élus locaux et du ministère du travail, que les "ateliers protégés" EARTA, qui emploient quasi-exclusivement des polytraumatisés crâniens, doivent d'avoir éviter en 2009-2010 une fermeture pure et simple.

Grâce au succès des démarches de Force Ouvrière ayant permis la pérennité de l'entreprise, et ensuite à l'arrivée aux commandes d'une nouvelle direction, EARTA a non seulement été remise sur les rails, mais s'est révélée en capacité d'accroître sa production et ses effectifs salariés, ajoutant même à ses ateliers protégés de La Montagne et Carquefou ceux du Ribay dans la Sarthe.

Ce redressement économique s'est accompagné d'une consolidation de la pratique contractuelle, permettant à FO de négocier des accords salariaux où le grain à moudre annuel était substantiel. Et c'est le cas encore en 2013, avec un accord NAO des plus réussis. A la clé :

  • 2,1% d'augmentation générale des salaires, auxquels s'ajoute 0,5% sous forme de hausse de la participation employeur à la mutuelle. Soit au total 2,6% , la revendication initiale de FO étant de 3% ,

De même, concernant les primes, FO a pu obtenir de la direction des compromis sur des bases assez proches, voire très proches, de son cahier revendicatif :

  • 155 euros sur 165 demandés pour les primes d'été et de Noël, 
  • 6 euros/jour pour 7 demandés concernant la prime de panier, 
  • 2,5 euros/jour pour 3,80 demandés concernant la prime versée aux personnels faisant fonction "d'animateur d'équipe", 
  • Engagement de la direction à réviser les grilles hiérarchiques salariales d'ici fin 2013, pour répertorier certains postes absents des grilles actuelles, et y ajouter des critères complétant les bonifications dues à l'ancienneté,
  • Ouverture de négociations pour harmoniser les grilles salariales entre les deux sites de Loire-Atlantique et le nouveau site sarthois,
  • Acceptation de la proposition FO de verser, dans la limite des plafonds légaux, un supplément de réserve spéciale de participation d’un montant égal à 50% de la participation,
  • Avancées diverses sur les congés pour événements familiaux et sur le Plan Epargne Entreprise.

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MÉTALLURGIE 44: ACCORD GAGNANT CHEZ AERTA - mai 2012
ACCORD SALARIAL: EARTA - mars 2011