Grâce au succès des démarches de Force Ouvrière ayant permis la pérennité de l'entreprise, et ensuite à l'arrivée aux commandes d'une nouvelle direction, EARTA a non seulement été remise sur les rails, mais s'est révélée en capacité d'accroître sa production et ses effectifs salariés, ajoutant même à ses ateliers protégés de La Montagne et Carquefou ceux du Ribay dans la Sarthe.
Ce redressement économique s'est accompagné d'une consolidation de la pratique contractuelle, permettant à FO de négocier des accords salariaux où le grain à moudre annuel était substantiel. Et c'est le cas encore en 2013, avec un accord NAO des plus réussis. A la clé :
- 2,1% d'augmentation générale des salaires, auxquels s'ajoute 0,5% sous forme de hausse de la participation employeur à la mutuelle. Soit au total 2,6% , la revendication initiale de FO étant de 3% ,
De même, concernant les primes, FO a pu obtenir de la direction des compromis sur des bases assez proches, voire très proches, de son cahier revendicatif :
- 155 euros sur 165 demandés pour les primes d'été et de Noël,
- 6 euros/jour pour 7 demandés concernant la prime de panier,
- 2,5 euros/jour pour 3,80 demandés concernant la prime versée aux personnels faisant fonction "d'animateur d'équipe",
- Engagement de la direction à réviser les grilles hiérarchiques salariales d'ici fin 2013, pour répertorier certains postes absents des grilles actuelles, et y ajouter des critères complétant les bonifications dues à l'ancienneté,
- Ouverture de négociations pour harmoniser les grilles salariales entre les deux sites de Loire-Atlantique et le nouveau site sarthois,
- Acceptation de la proposition FO de verser, dans la limite des plafonds légaux, un supplément de réserve spéciale de participation d’un montant égal à 50% de la participation,
- Avancées diverses sur les congés pour événements familiaux et sur le Plan Epargne Entreprise.
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MÉTALLURGIE 44: ACCORD GAGNANT CHEZ AERTA - mai 2012
ACCORD SALARIAL: EARTA - mars 2011
