InFOrmation syndicale

VACANCES "FO44.ORG" DU 15 JUILLET AU 1er SEPTEMBRE 2017

01 avril 2016

NAO FNAC : la Modération Salariale, tendance S&M

(Fin de) Négociation Annuelle Obligatoire 2016 à la FNAC

Pas besoin d'être un expert pour comprendre que la direction ne calculait pas la proposition de grille FO basée sur ce principe mathématique simple : donner autant aux 3000 Salariés de Relais qu'à la centaine de personnes du "Top Management". 
De la modération régressive …
En 2014, les convaincus de la modération salariale expliquaient que 21€ bruts, c'était toujours mieux que rien ! En 2015, re-belote pour 11€ bruts. En 2016, la direction relève les pieds de grille de 8 € bruts, et les résignés s'esclaffent toujours. «8€ c'est toujours mieux que rien!».
Si certains peuvent développer des addictions sadomasochistes basées sur les privations, force est de constater le comble de la perversion, les coups de fouets ne concernent pas nos salaires. Pour 2017, on cravachera pour 5€ bruts et on bâillonnera nos revendications pour de meilleurs salaires ?
Parallèlement, les rémunérations de nos dirigeants connaissent d'excitantes stimulations. Malgré l'érection de résultats toujours meilleurs, face à cet exhibitionnisme opulent réservé à une toute petite caste, la cupidité et la frugalité des mesures NAO 2016 sont devenues insupportables.

Encore quelques petites humiliations ?
Pour les NAO, la direction se suffit à elle-même, simule le besoin d'avoir des partenaires sociaux, et pratique un onanisme décomplexé. Pour l'augmentation de grille à 0,5% de la masse salariale, pas besoin des organisations syndicales. L'unilatéral fera son oeuvre. 
Pour les petites douceurs supplémentaires, faut faire un petit effort ! Le supplice annuel des 5€ d'augmentation de prime de vacances fait partie des rituels initiatiques de soumission.
Connaissant nos attachements à certaines valeurs telle la solidarité, la direction nous titille avec certaines mesurettes dont les principales vertus pour elle, résident en leur coût nul. (Extension de la loi Mathys aux conjoints ou aux ascendants avec dons de congés par des collègues).
Pour les autres mesures conditionnées à signature (toutes les GAD au NIV III), tirer sur la corde sensible de nos liens avec nos collègues, produit certes son effet sans pour autant nous transformer en adeptes du bondage.

Révélation: FO est aussi fétichiste !
Notre fétichisme, c'est de revendiquer un meilleur partage des richesses. Nous voulons jouir d'une reconnaissance réelle de notre travail avec des Augmentations Générales CONSÉQUENTES.
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À lire sur FO44 :
NAO 2016 à la FNAC (ou l'Hibernatus de la modération salariale, le retour)
À lire sur le Blog des Salariés FNAC Relais :
- NAO 2016 : pour FO, la revendication N°1 "Les Salaires" ! (suite à la réunion 1)
- NAO 2016 : des Revendications pour la deuxième réunion (suite à la réunion 2)