FO - Loire Atlantique

INTERVIEW: NICOLAS COMTE, SECRETAIRE GENERAL DU SGP-FO/UNITE-POLICE

2012-01-27T00:02:00.002+01:00

Article paru dans l'Ouest-Syndicaliste

L'Ouest Syndicaliste : L'actualité sociale des vacances de fin d'année 2011 a été marquée par la dure grève des personnels de sécurité des aéroports et la décision, sans précédent historique, du gouvernement de faire accomplir le travail des personnels grévistes par des gendarmes et policiers.

Ce à quoi le SGP-FO a répliqué par une formule cinglante, qui, du coup, a aussi fait la une de l'actualité : "Les policiers n’ont pas vocation à devenir des briseurs de grève."

Comment cette position tranchée du SGP-Force Ouvrière a-t-elle été appréciée, tant dans les rangs des grévistes que dans ceux des policiers ?

Nicolas Comte : La RGPP a créé deux impacts majeurs sur la sécurité : une baisse historique du nombre de policiers nationaux, ainsi que la réduction du nombre de nos missions au profit d'entreprises privées de sécurité. Dès le départ, nous avons protesté, expliqué le danger que représentaient de telles décisions. Qu'est-ce qu'une mission régalienne ? C'est une mission qu'on ne peut interrompre, placée sous la responsabilité d'un Etat. C'est pour cela que la police nationale n'a pas le droit de grève. Or, des missions de sécurité nous ont été retirées, données à des entreprises privées. Ces entreprises embauchent des salariés qui ne sont pas soumis à nos obligations; ils ont le droit de grève.

Les policiers ont reçu l'ordre d'occuper temporairement des postes laissés vacants par des grévistes. C'est une forme de dumping social. La grève ne sert plus à rien, et ces salariés perdent la partie. Régler un conflit social n'est pas le travail de la police.

C'est pour cela que nous, syndicat majoritaire, avons répliqué que «les policiers n'ont pas vocation à devenir des briseurs de grève». Les policiers s'inscrivent pleinement dans cette définition.

- L'O.S. : Votre syndicat défend d'ailleurs une conception "républicaine" des missions de la Police ? Pourrais-tu nous préciser ce que cela implique concrètement ?

Nicolas Comte : Une république est une forme de gouvernement dans laquelle les gouvernants sont élus par le peuple pour servir les intérêts du peuple. Il existe donc bien une conception républicaine de notre pays, ainsi qu'une conception républicaine des missions de police : les intérêts du peuple.

Que demandent nos concitoyens, en matière de sécurité ? De pouvoir sortir et rentrer de chez eux sans être agressés, de se sentir protégés, d'obtenir une aide rapide et efficace s'ils rencontrent des problèmes.

Contrairement à l'image que renvoient certains médias avides de scandale, la population compte beaucoup sur sa police, qui se doit d'être organisée de manière à répondre à ces attentes. La police doit être une institution au service des citoyens.

- L'O.S. : Ces missions républicaines de la Police sont aujourd'hui mises à mal par la RGPP...

Nicolas Comte : Sur l'évolution de la police, le constat est fort simple à faire. La France a connu trois émeutes d'importance en six ans, certains quartiers sont atteints de « Kalachnikov Syndrome » , et même les statistiques censées rassurer la population indiquent une augmentation de la violence.

Pourtant, si la criminalité est en hausse, le nombre de policiers est en baisse, et l'étendue de nos missions également, au profit d'entreprises privées. De par la RGPP, le service public police démantelé n'est pas en capacité de faire face aux demandes, légitimes, de la population française.

- L'O.S. : "L'actualité policière", c'est aussi la poussée de la délinquance et de la criminalité s'accompagnant de violences, qui vont s'aggravant tant en nombre qu'en intensité, à l'encontre des personnels de police. L'analyse et les revendications syndicales FO en la matière ?

N. Comte : Plusieurs policiers sont morts dans l'exercice de leur mission, plus d'une dizaine de milliers sont blessés chaque année. Au syndicat, nous aidons à reloger des collègues harcelés jusqu'à leur domicile. L'usage des armes est récurrent ; des armes de guerre qui servent à régler des comptes, commettre des braquages... et tirer sur la police si elle intervient. Il s'agit bien d'une crise sécuritaire, même si ce qualificatif n'est pas officiellement reconnu.

Pour toute réponse, des policiers sont déplacés vers les points chauds quelques temps, puis repartent. Toute la solution est pourtant là : ces policiers sont déplacés pour venir gonfler le nombre et permettre d'occuper le terrain. Il est donc admis et vérifié que si les policiers occupent la voie publique, par effet de levier, la délinquance diminue et se fait moins visible. Il faut donc stopper cette RGPP nocive et embaucher suffisamment de policiers pour s'acquitter de ces missions.

- L'O.S. : Au-delà des questions de sécurité liées à l'exercice du métier, quelles sont les principales revendications syndicales de l'heure ?

Nicolas Comte : Un de nos axes revendicatifs majeurs est l'amélioration des conditions de travail des policiers. La diminution des effectifs a entraîné une surcharge de travail rendue insupportable par la politique du chiffre initiée il y a quelques années. Les policiers sont soumis à des «objectifs», un terme déguisé pour désigner des quotas. En conséquence, la prévention est écartée, car non chiffrée, le dialogue avec la population est rompu. Cette politique doit cesser, et le nombre de policiers doit être augmenté.

De fait, la procédure disciplinaire a un lien direct avec ce problème. Les textes de loi datent de plus de trente ans et n'ont jamais été revus. De nombreuses failles et imprécisions profitent à certaines hiérarchies, qui abusent de leur pouvoir de sanction pour contraindre les policiers à se soumettre à leurs objectifs chiffrés. Nous demandons que les textes de loi sont affinés et réactualisés.

Conditions de travail toujours: la police nationale est le deuxième service public en terme de fréquentation. Pourtant, l'état de certains locaux est si déplorable qu'il donne une image honteuse de la fonction publique. Et nos collègues travaillent tous les jours dans ces conditions. A ce sujet, nous avons médiatisé certains de ces locaux et sommes fiers d'avoir obtenu des travaux de rénovation, voire de construction de nouveaux bâtiments dans certains cas. Mais la route est encore longue.

Enfin, les policiers sont touchés -comme les autres travailleurs- par le contexte économique. Crise, rigueur, déréglementation des marchés ont pour conséquence une perte du pouvoir d'achat. Il s'agit pour nous de veiller à ce que les policiers reçoivent une juste rétribution quant à leur travail.

Nous pourrions citer bien d'autres revendications. Elles sont nombreuses car les dysfonctionnements sont nombreux.

- L'O.S. : "FO en force" : c'est la nouvelle donne syndicale dans la fonction publique d'Etat à l'issue des élections de "représentativité" d'octobre et novembre 2011. Et c'est particulièrement vrai dans la Police où FO a frôlé à 2 points près la barre des 50% aux élections de 2010. De quoi asseoir de solides implantations militantes sur l'ensemble du territoire national...

Nicolas Comte : Nous ne pouvons que nous réjouir du score mérité de FO aux dernières élections. Ce score confirme l'efficacité et la perspicacité de notre confédération.

En ce qui concerne notre organisation, UNITE SGP POLICE-FO, forts de 38 500 électeurs aux dernières élections, nous disposons d'un solide maillage national de délégués militants, qui nous permet d'assurer notre rôle: la défense et la représentation des policiers et de notre métier.

C'est parce que nous sommes reconnus dans ce rôle que nous sommes majoritaires dans la police nationale.

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SGP-FO / Unité Police : Tél: 01 40 38 78 60 / Fax : 01 40 34 10 17 - contact@unitesgppolice.fr

L’AUSTERITE CONDUIT AU PRECIPICE, LE SOMMET N’Y A PAS REPONDU

2012-01-27T00:01:00.007+01:00

Le sommet dit «social ou de crise» s’est donc tenu à l’Élysée le 18 janvier dernier. Visiblement, le président de la République ne voulait pas aller «au clash» dans la limite où, sur deux points durs (TVA sociale et accords compétitivité-emploi), rien n’a été annoncé. Ces deux questions ont été effleurées, tout en précisant que rien n’était encore arrêté. Il faudra donc attendre son intervention télévisée à la fin du mois pour en savoir plus.

Cela ne nous a pas empêchés, de rappeler notre opposition et de la motiver, sur ces deux points, en soulignant qu’il s’agissait d’une erreur économique et d’un danger social. On ne sort pas d’une crise du capitalisme libéral en faisant plus de libéralisme économique et de flexibilité sociale – quand la maladie est grave, l’homéopathie (soigner le mal par le mal) est inefficace.
Sur le reste (les mesures dites d’urgence), nous avons quelques réponses. Certaines, même insuffisantes ou partielles, vont dans le bon sens. Si nécessaire, le chômage partiel est mieux qu’un licenciement ou qu’un accord compétitivité-emploi (travailler moins et gagner moins). La prolongation de la R2F (allocation pour demandeurs d’emploi en formation longue), l’extension du contrat de sécurisation professionnelle relèvent aussi de cette catégorie.
L’annonce de la mise en place d’une «banque nationale pour l’industrie» répond à une vieille demande de FO. En revanche, 1 000 CDD pour Pôle emploi c’est insuffisant et ce sont des contrats précaires.
La prolongation du zéro charge pour l’embauche de jeunes constitue un effet d’aubaine, un coût budgétaire et une perte de recettes pour la Sécurité sociale.
Enfin d’autres revendications restent entières (arrêt de la RGPP, augmentation des salaires, remise en place de l’AER, par exemple).
Sur le fond, il est clair que cela ne changera pas les choses, ni le glissement accentué vers la récession et l’explosion du chômage, comme l’a exprimé la Commission exécutive confédérale.
À nouveau, nous nous sommes comportés comme un syndicat libre et indépendant, contestant ce que nous
devions contester et engrangeant ce que nous devions engranger.
Comme tout le monde peut le constater, non seulement la crise perdure mais elle s’aggrave. Sortir de la logique du capitalisme libéral est une urgence, tant sur le plan national qu’européen.

LA T.V.A. SOCIALE : PUBLICITE MENSONGERE !

2012-01-27T00:01:00.004+01:00

Le Gouvernement propose de mettre en place une nouvelle TVA dite « sociale ». On parle aujourd'hui de 3 ou 4 points de TVA supplémentaires. Pour ConsoFrance, c'est considérable et inacceptable !

C’est d’autant plus considérable et inacceptable, que si cette augmentation de la TVA devait voir le jour, elle porterait le taux de TVA de 19,6 à 22,6 ou 23,6%.

L’application de cette mesure, devrait entrainer, selon le Gouvernement, une baisse des prix à la consommation. On a vu ce que cela a donné avec la baisse du taux de TVA à 5,5 dans la restauration : aucune diminution des prix, voire des augmentations, et peu ou pas de création d’emploi !

Or, il est bon de rappeler, que tout récemment, le taux de la TVA à taux réduit est passé de 5,5 à 7% sur de nombreux produits nécessaires à la vie quotidienne.

La TVA est une taxe à la consommation, à chaque fois qu’un consommateur achète un produit, il est imposé au même taux, quels que soient ses revenus. C’est l’impôt le plus injuste !

Le pouvoir d’achat des Français s’effrite, les prix augmentent fortement et cette mesure ne ferait qu’aggraver leur situation. C’est pourquoi ConsoFrance est farouchement opposée à la mise en place de cette TVA dite « sociale », qui n’a de sociale que le nom.

FO APPELLE LES INSTITS ET PROFS A LA GREVE LE 31 JANVIER

2012-01-26T00:03:00.000+01:00

" La FNEC-FP-FO constate que l’appel à la grève du 15 décembre, dans l’Education Nationale, sur une revendication claire : l’abandon du projet de textes sur l’évaluation des enseignants, par l’ensemble des fédérations syndicales de l’Education nationale exceptée la CFDT, a conduit le ministre à de premiers reculs (retrait des textes de l’ordre du jour du CT, rétablissement du déroulement de carrière, report au 1er janvier 2013 de la date de mise en œuvre pour toute la fonction publique).

Ces reculs confortent l’appréciation constante de FO : à l’opposé des journées d’action saute-moutons sans revendication claire, l’appel à la grève sur une revendication nette et précise dans le cadre de l’action commune peut faire reculer le ministre.

Nul doute que ces modalités d’action pour exiger l’abandon des plans d’austérité du gouvernement permettraient, au niveau interprofessionnel, par la grève franche, comme le propose la confédération FO, une résistance efficace contre les décisions du gouvernement. La FNEC-FP-FO ne saurait accepter de «trêve des élections» au moment même où le gouvernement multiplie les attaques contre les salariés.

Dans ces conditions, la FNEC FP-FO considère :

que le recul obtenu renforce la revendication de l’abandon des projets d’évaluation,
que l’annonce nationale des 14 000 suppressions de postes renforce la nécessité de mettre à l’ordre du jour l’appel national à la grève franche par l’ensemble des fédérations qui ont appelé au 15 décembre.

C’est pourquoi la FNEC-FP-FO décide d’appeler à la grève le 31 janvier sur 2 revendications claires et précises : "Retrait des textes sur l’évaluation Annulation de toutes les suppressions de postes".

La FNEC-FP-FO fait la proposition à l'ensemble des fédérations syndicales (...) d'un appel à la grève franche et à la manifestation nationale, le 31 janvier (... pour...) faire reculer le ministre sur les textes évaluation et sur les fermetures de postes ».

JEAN-CLAUDE MAILLY: «LA TVA SOCIALE EST UNE ERREUR ECONOMIQUE ET UN DANGER SOCIAL»

2012-01-26T00:01:00.005+01:00

Jean-Claude Mailly était l’invité du 22h de Public Sénat mardi soir. Le secrétaire général de FO a répété son opposition à la TVA sociale, que compte certainement mettre en place le chef de l’Etat qui est «une erreur économique et un danger social».

par Force_Ouvriere

L'ANNEE 2012 COMMENCE COMME LA PRECEDENTE A FINI, MAIS EN PIRE...

2012-01-26T00:01:00.001+01:00

Le 20 mars, la Grèce risque de faire défaut, précipitant l'effondrement annoncé de la zone euro. En effet, à cette date, 14,5 milliards d'euros de dette arrivent à échéance. L'"aide" de la Troïka (1) à l'Etat grec pour l'honorer est assortie de deux conditions.

La première, casser le salaire minimum (750 euros). Refus ! "Nous ne sommes pas disposés à céder le moindre pouce sur le salaire garanti des travailleurs pauvres" a déclaré Yiannis Panagopoulos, le secrétaire général de la confédération syndicale du secteur privé, la GSEE (2).

Ce refus est la conséquence du succès de la grève générale des 19 et 20 octobre, où les centrales syndicales grecques ont rompu le consensus qui les liait au "camarade socialiste" Papandréou (3) pour accompagner "la nécessaire réduction des déficits publics", "le retour à l'équilibre budgétaire" par un "effort partagé, juste et équitable de tous les grecs" pour résorber la dette. Autrement dit : pour affamer le peuple...

La seconde condition, l'acceptation par les banques créancières de la Grèce de perdre volontairement 50% de leurs créances, soit environ 100 milliards d'euros. Refus aussi ! Ces gens-là ont fait leurs comptes et concluent sans doute que les carottes sont cuites. Il y a désormais plus à perdre qu'à gagner d'un pays qu'ils ont ruiné ...

La faillite annoncée de la Grèce préfigure celle de l'Italie, du Portugal, de l'Irlande, de la Belgique, de l'Espagne etc. ... et de la France - qui vient de perdre son "triple A".

Les taux d'intérêt imposés par les spéculateurs aux ménages, aux entreprises, aux collectivités territoriales et à l'Etat, vont donc augmenter, aggravant la récession, le chômage et la misère.

Comme en Grèce, les syndicats doivent choisir : ou bien se plier aux exigences des "marchés financiers" et "accompagner" l'austérité, ou bien refuser le consensus avec l'élu -quelqu'il soit- de mai 2012, pour honorer la dette.

... Et retrouver, comme en Grèce, ou confirmer (en ce qui nous concerne) leur indépendance, condition sine qua non pour défendre et promouvoir les intérêts particuliers de leurs mandants, et, se faisant, la Démocratie.
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JA
1- La Troïka est formée de la Banque Centrale européenne, du Fonds Monétaire International et de la Commission européenne.
2- En Grèce, le salaire minimum légal est fixé par convention collective signée avec les employeurs.
3- Ce qui a provoqué sa chute...

ACCORD SALARIAL A +3.2% EN 2012 CHEZ TOYOTA

2012-01-25T00:02:00.000+01:00

Trois réunions de négociations avaient été programmées par la direction afin d’entendre les revendications des organisations syndicales et tenter de trouver un accord.

Comme à son habitude, la section FO-Toyota s’est inscrite dans cette démarche et a régulièrement consulté les syndiqués et salariés.

Salaires des ouvriers et jusqu’au coefficient 240 :

3% d’AG, dont 1,30 % au 1er janvier 2012, puis 0,90 % au 1er mai, et 0,80 % au 1er septembre 2012,
une enveloppe de 0,20 % en AIS

Salaires à partir coefficient 255 et maîtrises :

2,30 % d’AG, dont 1,30 % au 1er janvier 2012, puis 1,00 % au 1er septembre 2012
une enveloppe de 0,90 % en AIS. (Une communication sera faite sur le pourcentage de salariés ayant obtenu moins 0,90 % au titre de l’AIS.)

Augmentation des primes de 3 % dès le 1er janvier 2012 :
La prime de transport est portée à 9 €uros pour les trajets domicile/travail de 3 à 25 kms et à 13 €uros pour les trajets domicile/travail de 3 à 25 kms.
Pour les années futures, la prime de transport sera indexée sur le barème fiscal (frais réels, impôts sur le revenu)

Temps de travail :
Le calendrier est établi à 8 heures / jour
S’agissant du délai de prévenance de 48 heures, la direction ne souhaite pas l’inscrire dans un accord. La direction cherchant toujours la flexibilité.

A l’initiative de l’assemblée générale du 7 décembre, l’intersyndicale FO-CGT aboutit à un accord pour l’année 2012.

C’est un compromis qui respecte à la fois le cadre de l’entreprise et un contexte économique général extrêmement préoccupant.

PRATIQUE COINTRACTUELLE DANS L'IMPASSE A "STX"

2012-01-25T00:01:00.000+01:00

La dernière réunion des NAO a eu lieu le 21 décembre. Le projet d’accord, qui avait été mis en signature jusqu’au vendredi 23 décembre, n’a été signé que par une organisation syndicale ne représentant pas, à elle seule, au moins 30% des voix aux élections du C.E. De ce fait, l’accord n’était pas juridiquement applicable.

Un autre syndicat, «représentatif» lui, l'inénarrable CFDT, s’est toutefois déclaré favorable à ce projet d’accord au rabais ! Mais, il ne l’a pas signé «pour ne pas être accusé de casser un mouvement revendicatif en cours» !

Salaires au régime sec
Dans ces conditions la direction a décidé d’appliquer unilatéralement un certain nombre de mesures :

1% d'AG au 1er janvier 2012, soit deux fois et demi de moins que l’indice INSEE de l’inflation (2,5% sur les 12 derniers mois) !
0,9% d'AI. Insuffisant pour assurer de réels déroulements de carrière,
revalorisation de 1% des primes de transport, alors que le prix du carburant a augmenté de 16% sur les 12 derniers mois !
... Et dans le même temps, il n’y a plus de participation ni d’intéressement !

Une seule mesure reprend une «vieille» revendication de FO : la possibilité pour les salariés de se faire payer des jours de CET.

Toutefois, les conditions en sont plus restrictives que celles négociées et obtenues par FO en 2007 et 2008 (possibilité de se faire payer 7 jours maximum ; et le solde du CET après monétisation doit être d’au moins 7 jours) .

En conclusion, FO considère que les nécessaires augmentations générales des salaires et l'amélioration du pouvoir d’achat de tous les salariés demeurent des revendications légitimes et d’actualité !

Jusqu'à la prime mutualiste de 100 passée aux oubliettes !
Le 14 décembre dernier, la Direction avait convié les signataires de l’accord «Prévoyance et Frais de santé», dont FO, à une réunion ayant pour objet un «projet d’amélioration des prestations frais de santé».

L'excédent prévisionnel annoncé pour l'exercice 2012 étant d’environ 65.000€, et le cumul avec les excédents antérieurs dépassant les 2 millions d’euros (l'équivalent d'un an de prestations), les conditions étaient réunies pour une substantielle amélioration des prestations, accompagnée même d'une diminution des cotisations !

En fait la Direction et le représentant de la Mutuelle ont cantonné la discussion sur une vraie-fausse amélioration de la lunetterie, avec même l'inadmissible proposition de limiter à 1 fois tous les 2 ans (au lieu de 1 fois par an) le remboursement d’une paire de lunettes pour les adultes !

Seule FO s’est fermement opposée à cette proposition, et est parvenue à obtenir son retrait partiel.

A noter que dans la suite de la discussion, la direction a proposé d'inclure dans les NAO 2012 l'octroi d’une prime de 100 euros correspondant à la réduction de la part patronale des cotisations mutualistes.

Or dans les mesures unilatérales prises par la direction suite à l'échec des NAO 2012, cette prime promise de 100 euros est purement et simplement passée aux oubliettes.

Mais visiblement, à STX, aucun syndicat «représentatif» ne semble se préoccuper de ce sujet !Saint-Nazaire,
le 10 janvier 2012

FNAC : 80 MILLIONS D'EUROS... ET APRES ?

2012-01-24T00:03:00.002+01:00

Vendredi 13 janvier, l’annonce d’un vaste plan de restructuration est tombé : exit les filières administratives avec 310 suppressions de poste à la clé - 101 sur Fnac SA (Paris) , 164 sur Relais (province) et 45 sur Codirep (région parisienne).
Le tout, facturé à hauteur de 80 millions d’euros ...

Passé la violence de l’annonce, un certain nombre de questions restent posées, tant les explications données reposent essentiellement sur la faute des « autres ». Car si nous ne contestons pas le contexte actuel de crise économique et la montée en puissance des concurrents numériques, il n’est pas acceptable que la Direction se dédouane au final de ses propres responsabilités.

A savoir :

quelle a été la politique commerciale alternative et continue menée depuis 5 ans en magasins afin de continuer d’être l’enseigne référence de la distribution culturelle ?
quel a été le niveau d’investissement nécessaire et souhaité pour rendre plus attractifs des magasins devenus vieillissant et donc décalé vis-à-vis de concurrents plus réactifs ? Nous ne parlons pas des cloches musicales ou des toboggans galactiques aperçus lors de shows surréalistes mais de nouvelles configurations commerciales d’accueil des clients ou plutôt des familles ...
quelle politique sociale dans les magasins ? Quand se généralise une démotivation professionnelle doublée d’une tension permanente issue de pratiques managériale régressives ... Uniformisation des métiers, centralisation des tâches, évaluation de tout et de rien, langue de bois sociale quand le malaise gronde ...

La disparition de la filière RH constitue un cas d’école puisque pour être plus proche du terrain, la Direction élimine le seul lien humain qui restait. Un peu comme les hôpitaux ou tribunaux que l’on ferme pour être soi disant plus « opérationnel » ! On se moque de qui ?
Ceux qui resteront, les cadres survivants et les salariés en besoins, apprécieront !

et que penser de la stratégie commerciale de l’actionnaire qui malgré des difficultés croissantes continue gentiment de se rémunérer copieusement quand le plus grand nombre se serre la ceinture ? Une prime de 200 euros quand PPR engrange 965 millions d’euros de bénéfice en 2010 et des dividendes qui, depuis 4 ans, représentent plus de 7 fois les économies du plan de restructuration annoncé.
pourquoi attendre d’être en difficultés pour renégocier des contrats locatifs aujourd’hui exorbitants en centre ville ?

Pour toutes ces questions restées sans réponses, des salariés vont donc quitter l’entreprise.
Monsieur Bompard, PDG de la FNAC, parle d’accompagnement « exemplaire » : plus que des mots, ce seront les moyens financiers mis sur la table qui doivent être à la hauteur quand on travaille dans un groupe prospère ! Et dans ce cadre, le syndicat FO de Relais restera aussi exigeant que vigilant.
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Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 - fo-relais.blogspot.com
STRATEGIE FNAC 2012 / 2015

145 €/MOIS ARRACHES PAR LES "ADJOINTS D'ANIMATIONS" DE NANTES ACTION PERISCOLAIRE

2012-01-24T00:02:00.001+01:00

Nous avions fait état du déclenchement de la grève reconductible des 10 "adjoints d'animation" de Nantes Action Périscolaire, le mouvement prenant la forme d'un débraye (suivi à 100%) des intéressés de 12 à 14 heures, c'est-à-dire précisément aux heures de surveillance des enfants déjeunant dans les restaurants scolaires. [voir: GREVE DES ADJOINTS DE L'ANIMATION PERI-SCOLAIRE]

Après 12 jours de débrayage et 4 rencontres avec la direction, FO a obtenu un beau déblocage salarial : une augmentation de 145 euros bruts. De 300 points ( 1 point= 5.83 euros) en 2011, le salaire sera augmenté de 7 points en 2012, puis de 9 chacune des deux années suivantes pour atteindre 325 points en 2014.

JEAN-CLAUDE MAILLY SUR CANAL+ (19/01/2012)

2012-01-24T00:01:00.002+01:00

Jeudi 19 janvier 2012, Jean-Claude Mailly était l’invité de «La Matinale » sur Canal +.

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SUPPRESSIONS D'EMPLOIS A LA FNAC : COMMUNIQUE FO CGT CFTC SUD CGC

2012-01-23T00:04:00.021+01:00

Les organisations syndicales de la FNAC s’opposent aux 500 suppressions d’emplois annoncées dans le cadre d’une réorganisation des services administratifs et support de l’entreprise ainsi que le service communication et s'inquiètent aussi de l'évolution et de la disparition des métiers contenu dans le plan FNAC 2015. PPR l’actionnaire ne manque pourtant pas d’argent en ce moment et la FNAC génère encore du résultat, même s'il est en baisse.

La FNAC a pourtant remonté 600 millions d’€ de dividendes en 4 ans à PPR sans avoir bénéficié des investissements nécessaires à son développement. Le financement du plan FNAC 2015 du PDG de l’enseigne, Bompard, est ainsi remis en cause.

L’avenir de l’entreprise paraît incertain tant la stratégie est floue et le manque d’investissement criant ! Nous dénonçons la méthode qui consiste à tailler dans les effectifs alors que des moyens auraient pu être mobilisés très en amont.

Les changements d’organisation induites par ces 500 suppressions de postes ne peuvent conduire qu’à une dégradation des conditions de travail pour l’ensemble des salariés. Ainsi, malgré la crise, la FNAC doit continuer à remonter des dividendes aux actionnaires au détriment d’une véritable stratégie commerciale capable de créer du chiffre d’affaires, seule capable d’assurer la pérennité de l'entreprise.

Des réunions sont prévues dans les semaines à venir sur chaque entité FNAC au siège, en banlieue parisienne et en province. Les organisations syndicales sont décidées à s’opposer par tous les moyens à ces licenciements boursiers à la FNAC.
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Négociation G.P.E.C. : Déclaration FO CGT CFTC SUD CGC

Considérant, que les négociations doivent être loyales et sincères, et se faire en toute connaissance de cause.Que l'annonce d'un PSE pendant la GPEC ne nous paraît pas conforme à l'esprit des textes.

Que par ailleurs la création d'univers, rend nécessaire une négociation sur les classifications et qualifications de ces nouveaux métiers.

En conséquence, les OS ; CFTC, CGC, CGT, FO et SUD suspendent leur participation à la négociation GPEC, jusqu'à la fin du processus d’information du contenu du PSE aux IRP.

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Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 - fo-relais.blogspot.com
Voir aussi : COUPE SOMBRE A LA FNAC - STRATÉGIE FNAC 2012 / 2015 - FNAC: GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES (2e réunion)

DECLARATION DE LA COMMISSION EXECUTIVE CONFEDERALE DU 19/01/2012

2012-01-23T00:02:00.001+01:00

Face à l’augmentation importante du chômage, la Commission exécutive confédérale prend acte de certaines décisions gouvernementales le 18 janvier qui, tout en étant insuffisantes et entraînant un redéploiement de moyens, répondent (parfois partiellement) à certaines demandes de FORCE OUVRIERE (chômage partiel, banque nationale pour l’industrie, directive détachement, crédits supplémentaires pour l’insertion des demandeurs d’emploi, prolongation de la R2F).

Ces éléments d’urgence ne sont, toutefois, pas de nature à retourner la situation économique et sociale, la crise du système capitaliste perdurant au niveau international, européen et national. D’autres décisions sont condamnables comme l’exonération de cotisations patronales. Les 1 000 postes à Pôle Emploi sont, par ailleurs, insuffisants en nombre et sont des emplois précaires.

D’autres revendications demeurent entières (augmentation des salaires, AER, arrêt de la RGPP, notamment).

Par ailleurs, la Commission exécutive confédérale confirme que la volonté de réduire le coût du travail est une erreur économique et sociale, que FORCE OUVRIERE entend préserver le pouvoir d’achat des salaires, allocations, pensions, retraites et l’intégralité d’une protection sociale collective solidaire et égalitaire. Elle rappelle son opposition à toute fiscalisation rampante.

La Commission exécutive confédérale confirme également son opposition à toute mécanique d’accord compétitivité-emploi qui ferait payer aux salariés une crise ou des difficultés dont ils ne sont pas responsables.

Sur ces deux derniers points, la Commission exécutive confédérale appelle les travailleurs à la plus extrême vigilance, rappelle l’attachement indéfectible de FORCE OUVRIERE à la liberté et à l’indépendance syndicale et la nécessité de lutter contre toute mesure de rigueur ou d’austérité socialement et économiquement destructrice en France comme en Europe.

MOBILISATION PAYANTE AUX BLOCS OPERATOIRES DU C.H.U.

2012-01-23T00:02:00.000+01:00

De nouveaux blocs opératoires sont en construction au CHU et ouvriront début 2013.

Le nombre de salles disponibles sera moins élevé. La direction du CHU anticipe, et depuis bientôt deux ans essayait de réorganiser le travail sans effectif supplémentaire, décidant dès fin 2010 la fusion de deux blocs opératoires courant 2011.

Depuis plus d'un an, les salariés affirment que c'est impossible sans personnel supplémentaire. Mais la Direction, sûre de son fait, affirmait que tout était une question d'organisation.

Un CHSCT extraordinaire avait été demandé en septembre dernier. FO obtint le report de cette fusion au 1er mars, mais sans effectif supplémentaire et avec l'introduction de journées de 10 heures pour une large majorité de personnel.

Avec Force Ouvrière, les personnels se sont alors mis en grève le 28 novembre, avec pour revendications :

Pas de réorganisation du travail remettant en cause le Statut, et en particulier le décret sur le temps de travail des Hospitaliers,
Pas de "ligne de roulement" permettant la transformation d'horaires (astreintes déguisées),
Respect du temps de pause et de repas pour l'ensemble des salariés,
Organisation du travail n'entraînant pas l'augmentation des risques psychosociaux. A savoir: le remplacement des arrêts, la possibilité d'exercer sa profession dans le respect des règles professionnelles pour assurer des soins de qualité aux patients.

Le personnel a obtenu de la direction, par courrier en date du 9 décembre, deux postes d'infirmières supplémentaires dans l'équipe de suppléance, ainsi que la promesse de nouveaux recrutements. Lesquels furent confirmés lors d'une rencontre avec direction générale le 19 décembre.

Au cours de cette même rencontre, la direction confirma qu'elle réaliserait une étude afin de déterminer le nombre de postes exacts qu'elle créerait pour les blocs.

Compte tenu de cette annonce et de la promesse d'une nouvelle rencontre début janvier, le personnel a suspendu la grève.

De fait, le 4 janvier, le personnel a appris que la direction créerait 8 postes de soignants: infirmières de bloc, infirmiers anesthésistes et aides-soignants, ce nombre étant un minimum, car le chiffre pourrait aller jusqu'à 16 !

Une fois de plus la mobilisation des personnels a donc payé.

Un bémol cependant.
La direction maintient son exigence de journée de 10 heures, mais pour les seuls infirmiers anesthésistes. Cet horaire est dérogatoire, soumis à l'avis des instances. D'ores et déjà la Direction a déclaré qu'elle ne reviendrait pas sur ce choix, que refuse une très large majorité des infirmiers anesthésistes.

Dans l'attente de voir concrètement les salariés recrutés arriver sur le terrain, les personnels ont renouvelé la suspension de la grève.

VINGT-DEUX "CONSEILLERS DU SALARIE" DESIGNES PAR FO EN LOIRE-ATLANTIQUE

2012-01-20T00:03:00.011+01:00

Pour les salariés des entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel (la majorité des PME et la quasi-totalité dans les entreprises artisanales) faisant l'objet d'une procédure de licenciement, le recours au "conseiller du salarié" demeure l'unique solution pour faire prévaloir leurs droits. (Avant saisine éventuelle du juge prud'homal si l'employeur maintient le licenciement).

Le bref article que nous publions ci-dessous résume ce que sont les compétences des conseillers du salarié et les modalités de leur intervention dans les conflits individuels du travail où ils sont sollicités.

Le mandat des conseillers du salarié est de trois ans. Dans chaque département, c'est le préfet qui en dresse la liste après validation des candidats proposés par les différentes organisations syndicales.

En vue du précédent exercice (2009-2011), l'UD-FO avait pu constituer une liste (validée par la Préfecture) de 11 militants volontaires pour la fonction de conseillers du salarié. Au cours des 3 années écoulées, 283 salariés ont ainsi été "assistés" par FO dans le département.

Signe de la bonne santé locale de Force Ouvrière, et aussi d'une relève militante, pour la mandature 2012-2014, l'Union Départementale FO a déposé en préfecture une liste non plus de 11, mais de 22 militants (soit le double) ayant donné leur accord pour un mandat de "conseiller".

Nous publions cette liste ci-dessous. Nos lecteurs pourront le constater : le maillage géographique FO en conseillers du salarié couvre désormais l'ensemble du département : tant les grandes agglomérations que les zones péri-urbaines et rurales-résidentielles.

Les CONSEILLERS DU SALARIE :http://www.fo44.org/p/conseillers-du-salarie.html

Le rôle du conseiller du salarié
Le conseiller du salarié peut intervenir à 3 stades dans une procédure de licenciement :

1 - Avant l'entretien préalable
Il peut, dans l'exercice de sa mission, rencontrer le salarié lors d'un pré-entretien afin d'obtenir les informations nécessaires au bon déroulement de la rencontre avec l'employeur : exposé détaillé des faits, motif du licenciement envisagé, accord collectif applicable, ou plus généralement toute information utile. Le conseiller pourra par ailleurs prodiguer quelques conseils et veiller à ce que le salarié ne commette, par mégarde, une quelconque erreur face à son employeur.

2 - Lors de l'entretien
L'entretien préalable est l'étape où le rôle du conseiller est le plus important. Chargé d'une mission de conseil et d'assistance, le conseiller apaise les débats, veille au respect des droits du salarié et le soutient.
Mais son rôle ne s'arrête pas là, et loin d'être un simple témoin passif, le conseiller peut questionner l'employeur, participer à la discussion en demandant des précisions ou en présentant des observations.
Il pourra par ailleurs prendre librement des notes, dresser un procès-verbal, voire, si l'employeur donne son accord, enregistrer l'entretien. Toutes ces pièces pourront constituer des éléments de preuve dont le juge appréciera librement la valeur et la portée.

3 - Après l'entretien, lors d'un éventuel contentieux avec l'employeur
Le conseiller peut, après l'entretien, continuer à agir en faveur du salarié. Il pourra tout d'abord, transmettre son procès-verbal au salarié ou à son défenseur, ou encore venir témoigner devant le conseil de prud'hommes, apportant ainsi l'information ou les pièces qui pourront, peut-être, faire pencher la balance.

UN PROBLEME SERIEUX DE DEMOCRATIE

2012-01-20T00:02:00.008+01:00

Une agence de notation américaine (Standard and Poor’s) vient de déclasser différents pays dont la France. Cela fait la une des médias, en France notamment, avec parfois des émissions spéciales.

Il suffit de prendre quelques mètres de recul pour mesurer le caractère quelque peu délirant de la situation. Un Premier ministre et un ministre de l’Économie et des Finances qui interviennent au journal de 20 heures, ou tenant un point de presse. Une opposition accordant aussi à l’annonce un caractère évènementiel.

Certes, tout cela se situe en pleine campagne électorale pour les élections présidentielles et le président de la République avait lui-même fait de la conservation du triple A l’alpha et l’oméga de la politique économique en France.

Conserver le «AAA» et satisfaire les attentes des marchés financiers avaient notamment conduit aux réductions fiscales et à la contre-réforme des retraites! En fait, deux types de problèmes importants se posent :

1. Est-il normal que de telles agences (elles sont au nombre de trois) se voient accorder un tel poids? Ce sont pourtant elles qui notaient AAA les subprimes ou qui, pour l’une d’entre elles, s’était plantée et avait ainsi favorisé l’arrivée au pouvoir des colonels en Grèce.

En la matière, c’est leur rôle et leur poids qu’il faut remettre en cause et c’est de la responsabilité des gouvernements. Or, quatre ans après le début de la crise, rien n’a changé. Ne pas le faire c’est accepter que les intervenants sur les marchés financiers exercent une tutelle sur les États et que les gouvernements en dépendent. Ce qui pose un problème sérieux de démocratie.

N’oublions jamais, non plus, que les marchés financiers sont schizophrènes, ainsi ils réclament des réformes structurelles (ex.: retraite, marché du travail) tout en s’inquiétant de l’austérité.

2. La première leçon qu’il faut en tirer, c’est qu’à se soumettre aux attentes des marchés et de leur baromètre (les agences de notation) on en devient leurs séides.

La seconde, c’est qu’il ne fallait pas, sur le plan européen, suivre le dogmatisme monétaire économique allemand, mais plutôt tout mettre en œuvre, en tapant du poing sur la table, pour que la Banque centrale européenne rachète massivement les dettes publiques, comme son homologue américaine.

Cela aurait eu le mérite de calmer le jeu pour entreprendre une réelle réorientation de la construction européenne.

N’oublions pas non plus – et ce n’est pas un hasard – qu’il y a des tensions financières entre l’Europe et les États-Unis.

Tout ce qui fragilise l’Europe renforce, à court terme, les États-Unis, les uns et les autres étant à la recherche des mêmes prêteurs.

Nous verrons dans les jours à venir, et notamment au «sommet social» du 18 janvier, ce que feront le gouvernement et le président de la République. Si l’objectif était d’utiliser ce sommet pour satisfaire les marchés financiers, avec notamment la TVA sociale et les «accords» compétitivité-emploi, ce n’est plus la peine vu que le triple A est tombé avant le sommet!

Sortir de l’austérité en France comme ailleurs et exiger de l’Europe une dynamique de croissance, d’investissement et de progrès social, telle est aujourd’hui l’ardente obligation.

Le triple A au placard;
l’austérité au rancart;
et la croissance en étendard.

POINTEUSE ET TRAVAIL EFFECTIF

2012-01-20T00:01:00.000+01:00

Un arrêt très particulier traite du statut du temps nécessaire au badgeage : un grand complexe commercial Carrefour de la région lyonnaise est organisé de telle sorte qu'il est nécessaire de prendre plusieurs minutes pour se rendre du vestiaire à la pointeuse, puis dans le courant du service de la pointeuse au lieu réservé à la pause ; Si une Cour d'appel ne peut obliger l'employeur à déplacer la pointeuse , par contre le temps nécessaire aux opérations de badgeage devient dans une telle configuration un temps de travail effectif.

LA CONTESTATION
Attendu que pour accueillir la demande des syndicats, la cour d'appel énonce que l'éloignement entre les pointeuses et les vestiaires ou les salles de repos oblige certains salariés à se déplacer en tenue de travail à l'intérieur du magasin pendant un temps qui soit n'est pas comptabilisé comme temps de travail (trajet entre vestiaire et pointeuse) soit s'impute sur le temps de pause (trajet entre pointeuse et salle de repos) ; qu'ayant revêtu la tenue de travail, les salariés doivent se conformer aux directives de l'employeur et aller pointer sur la machine déterminée par l'entreprise de telle sorte que le temps de déplacement à l'intérieur du magasin est la conséquence de l'organisation imposée par ce dernier ; que le tribunal en a justement déduit que les dispositions de l'article L.212-4 du Code du travail imposaient d'implanter les appareils de pointage à proximité immédiate des vestiaires du personnel ; que pour autant celui-ci ne s'est pas substitué à l'employeur auquel incombe le choix des mesures appropriées pour que ces dispositions soient satisfaites ;

L'ARRET
Qu'en statuant ainsi, alors que si la cour d'appel, qui a relevé que lors des déplacements litigieux, les salariés étaient à la disposition de l'employeur, tenus de se conformer à ses directives, en a déduit à bon droit que ces périodes constituaient un temps de travail effectif, elle ne pouvait pour autant imposer à l'employeur la modification de l'implantation des appareils de pointage sans porter atteinte à son pouvoir de direction et a ainsi violé le principe et le texte susvisés ;

SOMMET SOCIAL : POUR FO, L’URGENCE EST DE LIMITER LES EFFETS DE LA CRISE SUR LES SALARIES

2012-01-19T00:04:00.000+01:00

Jean-Claude Mailly a prévenu qu’il était hors de question de discuter de la «TVA sociale» ou des «pactes compétitivité-emploi» qui relève de la campagne électorale.

Syndicats et patronat ont été conviés, mercredi 18 janvier au matin, pour un «sommet social» à l’Elysée. Annoncée avant la trêve des confiseurs, la rencontre visait au départ à présenter aux interlocuteurs sociaux des mesures d’urgence pour faire face à l’explosion du chômage. Mais, à trois mois de l’élection présidentielle, l’exécutif semble vouloir profiter de ce rendez-vous pour baliser des réformes au long cours sur le sempiternel «problème» de la compétitivité des entreprises. Il en est ainsi de la proposition du gouvernement d’instaurer des «pactes compétitivité-emploi» dont l’objectif est d’offrir aux patrons la possibilité de moduler à tout moment le temps de travail et les salaires… en fonction de l’activité de l’entreprise. Il en est de même de l’idée de refonder le financement de la protection sociale en allégeant le «coût du travail », à travers l’institution d’une forme de TVA sociale. Une mesure qui se solderait par le transfert d’une partie des cotisations sociales sur la TVA en l’augmentant de plusieurs points.

Hors sujet a d’ores et déjà répliqué FO. Dimanche, son secrétaire général, Jean-Claude Mailly, a été on ne peut plus catégorique: si M. Sarkozy «veut parler de TVA sociale, je l'envoie bouler! Idem pour les accords compétitivité-emploi. Je considère que ce n'est l'objet d'un sommet mais d'une campagne électorale». Et d’expliquer, «dire qu'on va améliorer la compétitivité de l'économie en baissant le coût du travail est une erreur (…). C'est faux économiquement et dangereux socialement». La priorité aujourd’hui, selon FO, est de discuter de mesures conjoncturelles afin de limiter les effets de la crise sur les salariés. Jean-Claude Mailly a précisé qu’il proposerait «quinze revendications ponctuelles» susceptibles d’être «satisfaites rapidement si le pouvoir le veut».

Il a cité notamment le chômage partiel, dont le but doit être de réduire le reste à charge de l’entreprise qui en a recours en majorant, par exemple, l’allocation versée par l’Etat. Pour l’organisation syndicale, l’urgence consiste ensuite à élargir l’accès au dispositif d’accompagnement et de formation du Contrat de sécurisation professionnelle aux chômeurs de longue durée et aux salariés en fin de contrat court. Outre le renforcement indispensable des moyens humains et financiers de Pôle emploi, FO prône également l’arrêt de l’hémorragie de l’emploi public (via l’arrêt de la RGPP) et la conditionnalité des aides publiques au maintien de l’emploi. «Dans la limite où beaucoup de mesures d'austérité avaient été faites pour garder le triple A, et qu’on l'a perdu depuis, ce n'est plus la peine de faire de l'austérité, il faut faire autre chose maintenant», a lancé Jean-Claude Mailly.

SOMMET SOCIAL : JEAN-CLAUDE MAILLY SUR LCI

2012-01-19T00:03:00.000+01:00

Le secrétaire général de FO a prévenu mercredi qu'il était hors de question pour lui d'aborder les sujets de la TVA sociale et des 35 heures avec Nicolas Sarkozy, qui a reçu les partenaires sociaux dans la matinée lors d'un sommet social.

QUOTIENT FAMILIAL : UN DEBAT PEUT EN CACHER D'AUTRES

2012-01-19T00:01:00.000+01:00

Au-delà du débat politique et politicien sur le « quotient familial » et du tumulte médiatique qui conduit à une simplification abusive des enjeux, il est utile de rappeler que le système du « quotient familial » est issu de nombreux processus historiques, institutionnels, politiques, fiscaux et sociaux.

Le quotient familial de l'impôt sur le revenu a été instauré en France par la loi de finances du 31 décembre 1945 sur le principe de « à niveau de vie égal, taux d'imposition égal ». Le quotient familial s’est substitué à un système d’abattements forfaitaires jugé injuste. Instrument complémentaire des aides familiales légalisées, il fut adopté à l’unanimité par l’Assemblée nationale et considéré comme une conquête sociale de la Libération.

Le quotient familial est un mode de calcul de l’impôt sur le revenu. Pour ces concepteurs, il est destiné à compenser l’appauvrissement provoqué par le « coût de l’enfant » quelque soit le montant des revenus, la solidarité nationale exprimée par le dispositif fiscal concernant tous les ménages imposables. En effet, la charge de l’entretien et de l’éducation constitue une charge financière qui doit être assumée conjointement par les parents et la collectivité, l’enfant représentant un « investissement d’avenir pour la nation ».

Le quotient vise donc à faire en sorte que les ressources des ménages chargés d’enfant(s) ne soient de ce fait amoindries. En divisant le revenu imposable selon un certain nombre de parts, il assure la neutralité des charges matérielles en tenant compte de la taille du foyer fiscal pour le calcul de l’impôt. Il permet ainsi d’aménager la progressivité de l’impôt en fonction de la situation et des charges de famille (célibataire, marié ou lié par un pacs, séparé ou divorcé, veuf) et du nombre de personnes fiscalement à charges (enfants et certaines personnes invalides).

Le système du quotient familial est en fait la traduction du principe constitutionnel de prise en considération des facultés contributives du foyer fiscal.

Toutefois, si le quotient permet de réduire l’impôt sur le revenu de manière croissante (résultat de la progressivité de l’impôt), l’avantage fiscal résultant de son application est limité par les règles de plafonnement. Ainsi, pour l’imposition des revenus 2010, l’avantage est limité à 2 336 € pour chaque demi-part supplémentaire et à 1 168 € pour chaque quart de part supplémentaire.

Le système du quotient ne procure pas réellement « un avantage » qui ne profite qu’aux plus aisés.

En revanche, puisqu’il intervient comme un correctif pour l’établissement de l’impôt, il est effectif que ce dispositif :

diminue l’impôt de ceux qui en paient le plus ;
et exclut les familles qui n’en paient pas (soit un ménage sur deux qui ne peuvent donc en bénéficier).

Le quotient familial n’est pas en lui-même un outil de redistribution des hauts revenus vers les
revenus les plus modestes. La solidarité s’exerce à travers le versement des prestations familiales dont un certain nombre sont attribuées sous conditions de ressources.

Il faut donc être prudent et si des évolutions devaient avoir lieu, intégrer les enjeux et conséquences dans un grande réforme fiscale. En effet, les modifications (suppression ou modulation) du quotient familial pourraient avoir pour conséquence de faire payer davantage d’impôt sur le revenu à de nombreux salariés.

En outre, son remplacement par un crédit d’impôt forfaitaire pose non seulement question par
rapport au principe constitutionnel évoqué mais il poursuit de fait la fiscalisation des ressources de la sécurité sociale initiée par l’instauration de la CSG, impôt proportionnel.

Derrière ce débat se profile aussi celui de la refondation du financement de la protection sociale (en pouvant évoluer dans le sens de ceux qui refusent de financer les prestations à caractère universel).
On peut aussi rappeler qu’il y a peu, plusieurs réformes ont été envisagées en visant notamment à créer un « bouclier familial » ou les ménages auraient dû choisir entre le versement de prestations sociales ou l’application du quotient.

Toucher à un élément fiscal significatif comme quotient familial revient à faire évoluer de nombreux sujets, notamment fiscaux et en matière de sécurité sociale. Cela impose de prendre le temps de mesurer tous les enjeux et toutes les conséquences potentielles avant toute modification et d’intégrer cette réflexion dans celle plus large d’une réforme fiscale globale.
___ __ _
Pascal PAVAGEAU, Secrétaire confédéral

20/21 : QUI DIT MIEUX ?

2012-01-18T00:02:00.002+01:00

2012 commence en fanfare. L’agence de notation Standard and Poor’s a abaissé la note de la France, tandis que l’agence Moody’s annonce qu’elle maintient le triple A. La belle affaire ! Le Général de Gaulle déclarait que « la politique de la France ne se fait pas à la corbeille ». Aujourd’hui ce sont les agences de notation qui semblent décider du sort de millions de gens dans le monde entier !

En effet, c’est au prétexte de la préservation du triple A que le gouvernement a justifié les contre-réformes, en particulier celle des retraites en 2010, et depuis les plans d’austérité successifs.

Pourtant M. Baroin minimise cette dégradation. Il déclare que 19 sur 20 est encore une bonne note. M. Fillon, en sa qualité de premier ministre, fait encore plus fort dans la surenchère (normal, hiérarchie oblige) : « L'échelle de notation de Standard and Poor’s a 21 crans. C'est comme si la France était notée 20 sur 21. »

En quelque sorte, nous sommes les bons élèves.

En réalité, cela fera 30 ans en juin prochain que le gouvernement de Pierre Mauroy, sous la Présidence de François Mitterrand, a décidé du « tournant de la rigueur ».

30 ans, c’est déjà de l’histoire ancienne. On sait maintenant que c’est l’influence de Jacques Delors qui a été prépondérante, et qu’à l’époque le parti socialiste et le gouvernement étaient très divisés sur cette question.

Cette politique de rigueur que nous subissons encore aujourd’hui répondait à l’objectif de maintenir le franc dans le «serpent monétaire européen».

Ce système monétaire a débouché dans un premier temps sur l’ECU, puis sur l’EURO ! Rappelons, pour la petite histoire, que la monnaie unique devait initialement s'appeler ECU, et que c’est officiellement pour des raisons de prononciation que cette dénomination a été abandonnée au profit de l’EURO. Certaines mauvaises langues prétendent que le gouvernement allemand ne voulait pas de l’ECU parce que celui-ci rappelait trop une ancienne monnaie française !!!

Depuis 30 ans, les gouvernements successifs ont renoncé à toute politique indépendante, et, au prétexte d’améliorer la compétitivité des entreprises, ont mis en œuvre une politique fondée sur «l’abaissement du coût du travail».

Dans les faits, cette politique a débouché sur les privatisations de pans entiers de notre économie, sur la fermeture de centaines d’entreprises.

De 1980 à 2010, le chômage est passé de 1,3 millions à 2,6 millions (chiffres officiels) pour la seule catégorie A. On peut estimer le nombre réel de chômeur à 4,6 millions. 1,8 millions d’emplois industriels ont disparu, détruits par les fusions, privatisations et autres restructurations.

Cette recherche constante d’abaissement du coût du travail a aussi conduit aux délocalisations massives, cette sorte de «commerce triangulaire» inversé.

En effet, à l’époque du trafic d’esclaves, on transportait les hommes sur les lieux de production.

Aujourd’hui, on transporte la production sur les lieux où se trouvent les nouveaux esclaves, là où le «coût du travail» est le moins élevé.

Cette recherche du profit maximum ne connaît pas de limites. Alors que la crise du système capitaliste frappe durement des millions de travailleurs dans le monde entier, jamais les gains des banques et des entreprises n’ont été aussi importants.

Pour «améliorer» encore ces résultats, la Troïka a décidé de s’attaquer maintenant au financement de la protection sociale. Pourtant, en France, les entreprises bénéficient chaque année de plus de 30 milliards d’exonérations de cotisations sociales (32 milliards pour l'année 2011) et de 100 milliard d’aides publiques diverses.

Aujourd’hui, la Troïka veut s’attaquer au fondement même de notre protection sociale, c'est-à-dire à nos cotisations assises sur notre salaire.

En clair, elle veut nous voler une part de notre salaire, celui que nous appelons le «salaire différé». Ce sont ces cotisations qui nous appartiennent qui servent à financer notre assurance maladie, nos retraites, notre assurance-chômage et les allocations familiales.

M. Fillon, dans le Journal du Dimanche du 11 janvier, n’y va pas par quatre chemins : «la priorité est de prendre une mesure significative sur la baisse du coût du travail».

Pour qu’il n’y ait pas de doute, il ajoute : «Comment baisser le coût du travail en réformant le financement de la protection sociale, comment mettre de la souplesse dans les entreprises avec les partenaires sociaux?».

Sa réponse : la TVA dite «sociale» ! Dans un premier temps on nous vole nos cotisations, dans un deuxième temps on nous fait payer la TVA dite sociale. On est donc volés deux fois !

Pour sa part, M. Hollande s’oppose à la proposition du gouvernement. Il a une bien meilleure idée : la fusion de la CSG et de l’impôt sur le revenu. La CSG, cet impôt créé par Michel Rocard, était déjà un début de fiscalisation de nos cotisations sociales. C’est pourquoi notre confédération s’y était opposé et s’y oppose toujours fermement.

La proposition de M. Hollande ne devrait pas nous surprendre, puisque déjà en 2009 il déclarait : «Je considère qu’aujourd’hui, la part de l’impôt doit être élargie, je ne considère plus normal que les cotisations sociales servent à financer la politique familiale, il n’est pas normal non plus que sur le chômage, ce soient essentiellement les cotisations qui servent de ressources.»

M. Hollande faisait partie des «12 apôtres» fondateurs du club «Témoins» du Père la rigueur Jacques Delors.

Ainsi, 30 après, la boucle est bouclée !

C’est dans ce contexte que va se tenir le 18 janvier le «Sommet social».

Nous en ignorons pour l’instant le contenu détaillé. Mais, compte tenu du contexte, il est probable que des propositions «désagréables» y soient annoncées.

Bien sûr nous n’accepterons pas un nouveau tour de vis. Nous refuserons la TVA dite «sociale».

Mais nous nous gardons bien aussi de nous laisser entraîner dans des manœuvres préélectorales.

L’intersyndicale institutionnalisée va peut-être nous proposer une nouvelle fois quelques initiatives ridicules.

Nous n’avons rien à faire avec une CFDT qui, acoquinée avec la CGT, se prononce en faveur de mesures ("justes" bien sûr) pour lutter contre la dette.

Notre rôle n’est pas d’accompagner un plan de rigueur dicté par le FMI, la BCE et l’Union européenne. Bien au contraire, il est de défendre les intérêts des salariés.

C'est pourquoi nous devons préserver notre indépendance.

Non à la dictature de la dette !

Non à l’austérité, qu’elle soit de droite, de gauche ou syndicale !

Bonne année ... quand même...

PREVOYANCE : DEPUIS 10 ANS DES ATTAQUES CONTRE LE CONTRAT COLLECTIF

2012-01-18T00:01:00.000+01:00

Les contrats collectifs de prévoyance obligatoire issus de 252 conventions collectives, concernent 73% des salariés du privé. Ils subissent depuis près de dix ans des attaques régulières et systématiques.

Les critiques pleuvent sur ces contrats depuis le rapport Chadelat en 2003 qui préconisait la suppression de leurs exonérations sociales et fiscales. Puis sont arrivées les hausses de taxes, la mise en cause de frais de gestion et des réserves des institutions. Dans son rapport sur l’application des lois de financement de la sécurité sociale de 2011, la Cour des comptes avance le chiffre contestable de 4,5 milliards d’euros d’exonérations concernant ces contrats, exonérations rebaptisées fort opportunément niches fiscales et que la Cour préconise de supprimer.

Présenter ces exonérations fiscales et sociales comme des privilèges indus, c’est passer sous silence leurs buts et leurs légitimes contreparties. En fait, ces exonérations participent au développement des contrats collectifs en entreprise et dans les branches professionnelles. Elles rendent possible la mutualisation des risques entre tous les salariés et elles permettent l’accès à ces contrats sans sélection ni discrimination de revenus, d’âge, de sexe ou d’état de santé.

Ces exonérations fiscales et sociales ont permis - et permettent toujours - de baisser le coût des contrats complémentaires qui sont d’un prix inférieur de 25% à celui d’un contrat individuel. Rappelons que les contrats collectifs permettent une solidarité qui complète le socle de notre protection sociale qu’est la Sécurité sociale. Cette solidarité ne concerne pas que les actifs, elle ne fait l’impasse ni sur les ayants droits ni sur les chômeurs grâce au dispositif de la portabilité depuis l’accord national interprofessionnel de 2008.

Le contrat collectif n’est pas l’apanage des grandes entreprises car, grâce à un travail soutenu des organisations syndicales de salariés et par le biais de leurs négociateurs, le contrat collectif s’est développé dans des branches comme la coiffure, la jardinerie, la boulangerie artisanale, branches qui concernent les TPE et les PME.

Cette intensification de la négociation collective s’observe également dans le développement, depuis 2004, des garanties santé dans les conventions collectives. C’est maintenant 3 millions de salariés qui sont couverts par une complémentaire santé (ce chiffrage ne tient pas compte des ayants droit).

Les assurés sociaux subissent une « double peine » car ils supportent, d’un côté, des déremboursements liés à la lutte contre le déficit du régime de base et, de l’autre, une hausse régulière des prix des complémentaires-santé. Il faut rappeler que le contrat collectif est une avancée sociale importante. Pour Force Ouvrière, c’est un salaire différé. Cet acquis social qui représente 60 ans de négociations collectives ne doit pas être pas bradé.

JEAN-CLAUDE MAILLY SUR BFM ET BFM BUSINESS (11 janvier 2012)

2012-01-17T00:02:00.004+01:00

Mercredi 11 janvier 2012, Jean-Claude Mailly était l’invité d’ Hedwige Chevrillon.

par Force_Ouvriere

REMBOURSEMENTS DES RACHATS DE POINTS AU TITRE DES PERIODES D’ETUDES SUPERIEURES

2012-01-17T00:01:00.006+01:00

La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, permet aux assurés de racheter leurs années d’études supérieures dans la limite de 12 trimestres d’assurance, auprès du régime général et du régime des salariés agricoles (article L.351-14-1 du code de la sécurité sociale).

S’agissant des régimes de retraite complémentaire, les participants Agirc et Arrco ayant effectué un rachat de trimestres au titre de périodes d’études, peuvent racheter un nombre forfaitaire de 70 points par année d’études dans la limite de 3 ans dans chacun des régimes de retraite complémentaire (délibérations D 57 pour l’Agirc et 26 B pour l’Arrco).

Compte tenu du relèvement de l’âge légal de départ à la retraite et de celui de l’obtention du taux plein imposé par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, le rachat de trimestres au régime général et au régime des salariés agricoles peut s’avérer inutile pour les personnes impactées par la réforme. Il est alors possible, pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951, d’obtenir le remboursement des cotisations versées auprès du régime général et du régime des salariés agricoles au titre dudit rachat.

Le remboursement des rachats de points est possible du 11 novembre 2010 au 11 novembre 2013

Outre le délai de 3 ans à compter de l’entrée en vigueur de la loi portant réforme des retraites de 2010, cette possibilité de remboursement est soumise à trois conditions cumulatives :

L’assuré doit être né à compter du 1er juillet 1951.
L’assuré ne doit pas être titulaire d’une retraite personnelle servie par un régime français de base ou complémentaire légal ou rendu légalement obligatoire.
Les rachats doivent avoir été effectués avant le 13 juillet 2010.

Précision utile, le remboursement peut concerner tout ou partie des sommes versées au titre du rachat et les trimestres correspondants seront annulés. Les cotisations remboursées sont revalorisées comme les pensions de vieillesse, pour la période entre la date de paiement des cotisations et la date de notification du remboursement.

Concernant les régimes Agirc et Arrco, les délibérations précitées ne prévoient pas de remboursement possible des points achetés. Si, dans certains cas, le relèvement de l’âge peut supprimer l’intérêt du rachat de trimestres au régime général et au régime des salariés agricoles, en revanche dans les régimes Agirc et Arrco, le relèvement de l’âge est sans conséquence sur l’inscription des points au titre d’un tel rachat. Autrement dit, les points achetés seront bien servis aux intéressés au moment de la liquidation de leur retraite complémentaire, quel que soit l’âge de départ.

COUPE SOMBRE A LA FNAC

2012-01-16T00:03:00.015+01:00

La nouvelle est tombée vendredi 13 janvier.... et l'annonce est rude : 310 postes en moins en province, soit près de 20% des effectifs des filières administratives ! Comptabilité, Ressources Humaines et Communication, autant de filières qui passent à la trappe dans les magasins au profit de regroupements régionaux ou transverses à minima pour une économie espérée de 80 millions d'euros.

Pour FO, ce plan pudiquement appelé "plan d'économie" mais qui s'apparentera à terme par un vrai plan social (on connaît la petite musique des plans dits de reclassements ... ) est un coup dur qui de surcroît ne réglera pas le problème central qui est celui de la mise en place d'une véritable politique commerciale alternative et volontariste. Car demain, ce sera le tour de qui ? Disque, vidéo, gaming ?

Pour FO, nous exigeons que toutes les pistes possibles soient réellement activées afin de préserver le plus possible d'emplois. Il convient aussi de rappeler que le groupe PPR , actionnaire de la FNAC, a réalisé 965 millions d'euros de bénéfices l'année dernière.... Nous jugerons alors des efforts consentis par PPR pour faire en sorte que cette restructuration soit la moins douloureuse possible ....

La FNAC a toujours été une entreprise qualifiée de "différente" dans le paysage de la grande distribution. Que son principal actionnaire le prouve aujourd'hui en mettant la "main à la poche", poche copieusement remplie, depuis 1994, par le travail des salariés !

Les salariés concernés, par cette annonce, pourront pleinement compter sur notre syndicat pour les informer, les conseiller et les accompagner tout au long de cette épreuve.
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Contact Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 - fo-relais.blogspot.com
FNAC: GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES (2e réunion)
STRATEGIE FNAC 2012 / 2015

JEAN-CLAUDE MAILLY: «SI SARKOZY VEUT PARLER DE TVA SOCIALE, JE L’ENVOIE BOULER!»

2012-01-16T00:01:00.001+01:00

Le 18 janvier, les syndicats seront reçus à l’Elysée à l’occasion d’un sommet sur l’emploi. Contacté par leJDD.fr, Jean-Claude Mailly revient sur cette actualité, confie ses attentes et indique qu’il sera attentif à «ne pas se faire instrumentaliser».

Anne-Charlotte Dusseaulx - leJDD.fr

Vous avez rencontré François Hollande lundi. Comment s’est passée cette réunion et sur quoi a-t-elle portée?

Cela fait partie des échanges que je qualifie de démocratiques. Il était surtout à l’écoute. En une heure, nous n’avons pas tout traité sur le fond non plus, mais on a abordé les questions d’emploi, de l’avenir du service public, les questions de démocratie sociale, européennes ou encore de fiscalité. François Hollande attendait surtout de voir quelle était notre analyse de la situation économique et sociale et quelles étaient nos propositions. Je l’ai senti attentif à ce qu’on disait. Après, le candidat prendra ses responsabilités.

Le 18 janvier, vous rencontrerez Nicolas Sarkozy lors d’un sommet social. Qu’en attendez-vous? 

Compte tenu de la dégradation de la situation économique et sociale, notamment de l’explosion du chômage, je peux comprendre que le président de la République demande aux interlocuteurs sociaux ce qu’il est possible de mettre en place de manière urgente. Je vais venir avec quinze propositions. Des mesures d’urgence à l’image du chômage partiel. Il vaut mieux utiliser un tel dispositif, qui ne règle pas le problème mais qui permet aux salariés, en cas de chute d’activité dans l’entreprise, de conserver leur contrat de travail. Tout le monde est plus ou moins d’accord sur ce point, sauf que si on veut que ce soit efficace, il faut mettre de l’argent sur la table. Pour le moment, je n’ai pas de réponse.

Vous êtes confiant sur l’aboutissement de vos propositions?

 Je dépose des revendications dont la plupart, si le gouvernement le décide, peuvent donner satisfaction. Encore faut-il que le gouvernement le décide et qu’il dégage des marges de manœuvre budgétaires. Pour moi, cette réunion ne devrait être consacrée qu’à cela.

Vous ne souhaitez pas parler de TVA sociale par exemple?

 S’il veut parler de TVA sociale, je l’envoie bouler! J’ai déjà dit qu’on ne discuterait pas de cela. Idem pour les accords compétitivité-emploi. Je considère que ce n’est plus l’objet d’un sommet mais d’une campagne électorale. Autant on peut comprendre les mesures d’urgence et c’est même nécessaire d’avancer. Mais sur les autres points, nous ne sommes plus dans l’urgence. On ne rentrera pas dans un processus de campagne électorale. Nous sommes prêts à voir comment il est possible de consolider le système de protection sociale, mais pas à trois mois de l’élection. C’est un débat utile mais sur le long terme.

Quelle est votre position sur la TVA sociale?

 C’est faux économiquement et dangereux socialement. Dire qu’on va améliorer la compétitivité de l’économie française en diminuant le coût du travail est une erreur économique. Cela ne changera rien et risque même d’avoir des effets pervers. L’accord compétitivité-emploi est aussi inacceptable. C’est, sans le dire, une manière de remettre en cause les 35 heures et je considère également que c’est contradictoire avec le chômage partiel. Nous sommes opposés à introduire plus de flexibilité. C’est le libéralisme économique qui nous conduit dans le mur et pour sortir de la crise on met en œuvre plus de libéralisme économique.

A vos yeux, ce sommet est-il justifié?

Ce n’est pas dans les sommets qu’on règle les problèmes. Tout sommet, quelque soit la période, est avant tout un temps de communication et de scénarisation. Maintenant, je suis aussi pragmatique syndicalement. Si on peut décrocher quelque chose, on le décrochera. Mais on fera bien attention à ne pas se faire instrumentaliser.

François Fillon a d’ores et déjà évoqué des pistes lors de ses vœux. 

Quand le président de la République annonce des choses dans ses vœux, il ne nous a pas consultés avant. Ils font des effets d’annonce. Après je ne sais pas s’ils ont tranché sur la TVA, la CSG progressive… Je me souviens très bien quand Jacques Chirac avait lancé, lors de ses vœux en 2006, une réflexion sur la manière d’intégrer la valeur ajoutée dans la cotisation sociale, nous avions été prévenus avant. Là, ça n’a pas été le cas. Je l’ai découvert à la télévision comme tout le monde.

Justement, comment éviter toute récupération politique?

 En disant clairement les choses. Je tiens le même discours face aux interlocuteurs quels qu’ils soient, y compris face aux candidats. Nous défendons des propositions, après c’est à eux de prendre leur responsabilité. A l’élection, ce ne sont pas les syndicats qui se prononceront, mais ce sont les gens à titre de citoyen.

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PREPARATION DU" SOMMET SOCIAL" : ENTREVUE AVEC XAVIER BERTRAND

EDUCATION NATIONALE: LE MINISTRE PRESENTE SES MESURES DE SUPPRESSIONS DE POSTES

2012-01-13T00:02:00.001+01:00

A l’ordre du jour du Comité Technique ministériel du 4 janvier, le ministre a inscrit la répartition des moyens de l’enseignement scolaire à la rentrée 2012.

Les chiffres sont connus, le ministère les avait communiqués le 16 décembre :

6.550 postes fermés dans l’enseignement secondaire (5550 postes d’enseignants dans les collèges, LP et lycées, et 1000 emplois concernant les étudiants stagiaires enMaster 2).
5.700 postes fermés dans l’enseignement du 1er degré (5100 postes d’enseignants dans les écoles et 600 concernant les moyens alloués au recrutement des étudiants en master 2)
400 postes de personnels administratifs.

Ainsi le gouvernement voudrait supprimer 12 650 postes dans l’éducation nationale auxquels il faut ajouter 1350 suppressions de postes dans l’enseignement privé. Le ministre Chatel se prépare à supprimer 14.000 postes !

La FNEC FP FO est intervenue au Comité technique ministériel et dans tous les CTA pour exiger l’annulation de toutes ces fermetures. Elles s’ajoutent aux dizaines de milliers de postes fermés les années précédentes dans l’éducation nationale. Elles sont prises en application du plan d’austérité du gouvernement Fillon dont l’objectif est de faire payer la crise aux salariés et aux services publics.

Le ministre de l’Education nationale prétend simultanément ouvrir «des négociations» sur la base de ses projets de décret et arrêté imposant l’évaluation, c’est-à-dire l’arbitraire et le blocage des rémunérations en lieu et place de l’inspection et du déroulement de carrière statutaire des fonctionnaires.

Le ministre doit entendre ce qui s’est exprimé par la grève et les manifestations le 15 décembre dernier à l’appel de toutes les organisations syndicales à l’exception de la CFDT et retirer ses projets de décret et d’arrêté.

Un décret du 29 décembre repousse au 1er janvier 2013 les nouvelles modalités d’évaluation et d’entretien professionnel dans la Fonction publique. Le ministre Chatel doit donc retirer ses projets concernant les enseignants.

La FNEC FP FO exprimera ces exigences au Comité technique ministériel du 4 janvier.

Sur le même mandat la FNEC FP FO a participé le 4 janvier à 16 heures à la réunion des fédérations syndicales de l’éducation nationale ; sur ces revendications claires et concrètes, elle mettra tout en oeuvre pour la mobilisation des personnels et la réalisation de l’action commune au plan national par la grève pour faire reculer le gouvernement.

annulation de toutes les fermetures
retrait des projets de décret et d’arrêté sur l’évaluation

La FNEC FP-FO appelle les personnels à multiplier les motions et prises de position dans les établissements, écoles et services pour confirmer les revendications.

LA SECURITE DES CONSOMMATEURS EN DANGER?

2012-01-13T00:01:00.000+01:00

C’est la question que l’on peut se poser compte tenu des effets de la réforme introduite par la loi du 1er juillet 2010 visant à rattacher à l’Institut National de la Consommation (INC), la Commission de la sécurité des consommateurs, autorité administrative indépendante en charge de la protection des consommateurs.

Plus d’un an après l’entrée en vigueur de cette loi, les dysfonctionnements sont monnaie courante. En effet, le nombre de conseillers techniques dont la compétence est indispensable pour l'instruction des dossiers est passé de 6 à 4 et leur statut est précarisé. De plus, de nombreux problèmes logistiques et budgétaires ne sont pas résolus. Enfin, la crise majeure que traverse actuellement l’INC le rend incapable d'assurer l'accueil de commissions indépendantes dans des conditions minimales de bon fonctionnement.

Inquiets des conditions de mise en place de cette réforme, les membres de la Commission de la sécurité des consommateurs ont interpellé Monsieur Frédéric Lefèbvre, Secrétaire d'Etat chargé de la consommation, pour lui faire part de leurs inquiétudes quant au devenir de cette instance indispensable à la protection des consommateurs.

Pour ConsoFrance, cet état de fait traduit le peu de considération dont fait preuve le Gouvernement vis-à-vis des consommateurs et de leurs représentants.

ConsoFrance demande que les moyens humains et matériels nécessaires soient alloués à la commission afin qu’elle assure sa mission de sécurité au service des consommateurs.
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Association FORCE OUVRIERE des Consommateurs à Nantes : http://www.fo44.org/p/afoc.html

UN PAS DE PLUS VERS L'€UROPE DES SANCTIONS

2012-01-12T00:02:00.001+01:00

Accord européen du 9 décembre 2011 : Vingt ans jour pour jour après la signature du Traité de Maastricht, les dirigeants européens ont trouvé un nouvel accord au sommet de Bruxelles le 9 décembre dernier, pour renforcer une nouvelle fois l’artillerie européenne en matière de surveillance et de sanctions budgétaires.

Un énième « sommet de la dernière chance »

Ce nouveau sommet de la dernière chance est pour le moment le dernier en date d’une longue série. Destiné à « rassurer » les marchés financiers sur la volonté des dirigeants européens de mettre tout en œuvre pour faire face à la crise des dettes souveraines, cet accord franchit un pas supplémentaire dans l’institutionnalisation des politiques d’austérité, dont les travailleurs sont les premières victimes.

Le 21 juillet dernier, un sommet déjà présenté comme celui de la dernière chance avait établi un certain nombre de mesures sur le rééchelonnement de la dette grecque, la participation du secteur privé ou le renforcement du Fonds européen de stabilité financière…

En octobre, après que la crise a connu une accélération au cours de l’été et vu croître la défiance des marchés, concrétisée par la hausse des taux d’intérêt sur les dettes souveraines, non seulement en Grèce, mais dans la quasi-totalité des pays d’Europe du Sud, de nouvelles décisions sont intervenues, vite discréditées. Ce plan a précipité la chute du gouvernement de Georges Papandréou en Grèce ainsi que celle de Silvio Berlusconi en Italie, remplacés par des gouvernements dits « techniques » dans lesquels les banquiers ou ex-banquiers occupent une place de choix. Les taux d’intérêt sur les emprunts publics ont grimpé ensuite dans presque tous les pays de la zone euro, jusqu’à 7 % en Italie. En France, le taux appliqué aux emprunts publics atteignait deux fois celui pratiqué en Allemagne, à 3,8%.

Ces plans se sont inscrits dans la continuité de décisions prises l’an passé, après que la crise des dettes de la zone euro a été déclenchée fin 2009 par la révélation des mensonges sur les comptes publics grecs par le gouvernement alors nouvellement élu.

Après de nombreuses tergiversations en l’absence de mécanismes de solidarité financière en Europe, qui ont eu pour effet de propager un climat de défiance chez les acteurs financiers, les outils mis en place en mai 2010 par les gouvernements se sont vite révélés insuffisants.
Le tourbillon de la spéculation financière était enclenché, accéléré par l’arrogance des agences de notation.

Après les premières alertes sur le refinancement de la dette grecque en 2010, plusieurs semaines s’étaient écoulées avant que les pays européens décident la mise en place d’un fonds de stabilité financière, lequel permet aux pays soumis à des taux d’intérêt très élevés de se refinancer à des conditions plus favorables que sur les marchés financiers.

A chaque fois, ces différents sommets ont conduit à la présentation de mesures dites « d’urgence », destinées à « rétablir la confiance des marchés », c’est-à-dire à ramener les taux d’intérêt sur les dettes des Etats à des niveaux raisonnables, niveaux dont ils n’auraient jamais dû s’écarter si la spéculation financière ne s’était pas attaquée aux emprunts des pays de la zone euro et si les gouvernements décidaient de s’émanciper des
marchés financiers.

Quand austérité rime inévitablement avec récession et chômage

Concrètement, on a assisté à une escalade sans fin en matière d’austérité budgétaire dans les pays de la zone euro, remède qui s’avère pire que le mal puisque cette surenchère dans l’austérité, au lieu de rétablir les comptes publics et réduire les déficits, affaiblit la croissance, réduit les recettes budgétaires et accroit d’autant les déficits que ces politiques sont censées résorber. C’est en ce sens que l’austérité est suicidaire ou, pour reprendre la formule de Paul Krugman « une spirale de la mort ».

Depuis l’été, les perspectives de croissance sont particulièrement assombries et les prévisions publiées par les organisations internationales pour la fin de 2011 et 2012 sont actualisées de plus en plus rapidement et toujours à la baisse. Alors que le début de l’année s’annonçait sous un jour plutôt optimiste, l’OCDE évoquait début décembre, un nouvel épisode de « récession » en France, tendance confirmée par l’INSEE dans son point de conjoncture du 16 décembre. Conséquence, le chômage repart à la hausse et pas une journée ne se passe sans que des suppressions massives d’emplois soient annoncées.

Pourtant, la surveillance budgétaire dans l’UE a été déjà plusieurs fois renforcée depuis deux ans :

Pour la première fois en 2011, la procédure dite du semestre européen s’est appliquée et a conduit à la présentation de recommandations par le Conseil en direction des Etats dont les déficits dépassaient les limites prévues par le Pacte de Stabilité. C’est ainsi que le 12 juillet dernier, des recommandations ont visé la France, remettant en question son plan d’assainissement budgétaire (fondé sur des hypothèses de croissance trop optimistes) et invitant le gouvernement à procéder à des réformes structurelles en matière de marché du travail (notamment les règles de licenciement, la règle d’indexation du SMIC ou l’accompagnement des demandeurs d’emploi par Pôle emploi) ;
En septembre, le Parlement a voté un « paquet législatif » sur la gouvernance économique, qui concrétise le pacte pour l’euro décidé en mars. Ce paquet qui vient d’entrer en vigueur prévoit notamment un renforcement du Pacte de Stabilité, plus de coordination dans les politiques économiques dans la zone euro - en fait, une plus grande coordination des mesures d’austérité budgétaire ! - et un renforcement des sanctions (avec la règle de la majorité qualifiée inversée) en direction des pays qui ne reviendraient pas assez rapidement dans les clous du Pacte de Stabilité.

L’accord du 9 décembre : inutile et dangereux

L’accord du 9 décembre 2011 s’inscrit dans cette lignée. Mis au point par le couple Merkel-Sarkozy quelques jours plus tôt, il est présenté comme une réforme des Traités européens destinée à répondre à la « crise de confiance et de crédibilité de la zone euro ». L’accord qui a été avalisé par 23 pays (les 17 de la zone euro et 6 pays hors zone euro mais qui s’inscrivent dans la perspective de la rejoindre) prévoit la création d’une union budgétaire dotée de règles de convergence et de surveillance mutuelle ainsi que d'une discipline de fer.

Est ainsi prévue :

la mise en place de sanctions envers les Etats dont le déficit dépasse 3 % ; Or, ces sanctions sont déjà prévues dans le pacte de stabilité. Elles deviennent automatiques sauf «si une majorité qualifiée de membres s'y oppose».
l'adoption par tous les Etats membres d'une règle d'or, dont la transposition sera vérifiée par la Cour de justice de l'UE. « Tous les budgets devront être équilibrés», précise l’accord européen, et le déficit structurel de chaque État ne devra pas excéder 0,5 % du PIB. C’est le retour de cette règle constitutionnelle qui priverait les gouvernements de leur capacité d’action en matière budgétaire pour mener des politiques de croissance. C’est la soumission aux marchés financiers.
une augmentation des montants pour aider les Etats en difficulté, avec une enveloppe de 200 milliards de fonds supplémentaires présentée au FMI d'ici dix jours ;
le mécanisme européen de stabilité, qui doit pérenniser le FESF (Fonds européen de Stabilité financière) en 2013 sera géré selon la règle de la majorité qualifiée, fixée à 85 % des droits de vote et non plus à l'unanimité comme aujourd'hui. Concrètement un petit pays ne pourra pas s'opposer à ce que le MES intervienne au secours d'un autre. Seuls l'Allemagne, la France et l'Italie qui disposent de plus de 15 % des voix conserveront un droit de véto de fait.
le secteur privé ne sera plus mis à contribution en cas de restructuration de la dette d'un État comme cela a été le cas avec la Grèce.

Ce nouvel accord est une étape supplémentaire dans la construction d’une Europe des sanctions. Il est à la fois inutile et dangereux. Plus que jamais, le projet européen se fige dans davantage de discipline fiscale, davantage de sanctions automatiques et une surveillance budgétaire plus stricte. Les travailleurs européens ne peuvent rien en attendre de bon, bien au contraire. Les perspectives de rétablissement de la croissance et de l’emploi s’éloignent alors que le chômage ne cesse d’augmenter, la précarité de et la pauvreté de se répandre en Europe.

Pourtant, des pistes existent qui permettraient de sortir de la crise de défiance et de relancer la machine économique, ce qui est le meilleur moyen de réduire l’endettement public.

• Permettre à la BCE d’acquérir des titres de dettes publiques et d’intervenir comme prêteur en dernier ressort
• Envisager de mutualiser les dettes publiques au niveau européen
• Envisager un défaut partiel ou une restructuration de la dette des pays les plus menacés par les marchés financiers
• S’engager dans une véritable re-règlementation financière pour remettre la finance au service de l’économie réelle et non plus au service de sa seule cupidité
• Taxer le secteur financier et les hauts revenus pour faire participer les véritables responsables de la crise au sauvetage des pays en difficulté.
• Etablir une taxe sur les transactions financières pour enrayer la spéculation et créer des recettes publiques supplémentaires
• Interdire aux agences de notation de publier des notes sur les pays en difficulté

Les dirigeants européens souhaitent aller vite et finaliser l’adoption de ces nouvelles mesures par les Etats membres avant mars 2012. Une nouvelle fois, la preuve est faite que le temps des marchés n’est pas celui de la démocratie. Une chose est sûre, les travailleurs et les citoyens n’auraient pas pour les gouvernements leur mot à dire. Mais l’incertitude demeure sur la forme juridique que prendra cet accord. Pour la Commission, l’accord n’est pas compatible avec les Traités existants. Selon le président du Conseil européen Herman
Van Rompuy, deux nouveaux traités sont nécessaires : l'un consacré à l'union fiscale de la zone euro, l'autre portant sur le mécanisme européen de stabilité (MES). Pour la chancelière allemande Angela Merkel, au contraire, un seul traité adossant le futur pacte fiscal aux statuts du MES suffirait.

Preuve que cet accord non seulement ne résout rien mais compromet encore un peu plus la situation de l’économie européenne, les marchés ne semblent nullement rassurés, la France n’échappera pas à la perte de son triple A et à une envolée de ses taux d’intérêt sur la dette souveraine. Les marchés financiers ne lâcheront pas leurs proies si rapidement. L’accord du 9 décembre pourrait bien ne pas être le dernier, dans une logique économiquement et socialement suicidaire.
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Andrée THOMAS, Secrétaire Confédérale

GAZ : LE CONSOMMATEUR PLUME JUSQU’AU BOUT !

2012-01-12T00:01:00.003+01:00

Après une hausse de 5,2% des tarifs du gaz au 1er avril 2011, une nouvelle hausse de 4,4 % a pris effet au 1er janvier 2012. Rappelons que le Conseil d’Etat avait invalidé, le 28 novembre dernier, le gel des tarifs réglementés pour les 10 millions de ménages qui en bénéficient. Un gel qui venait juste d’être décidé par le Gouvernement au mois d’octobre.

Une opération de communication
Des signaux sont lancés aux citoyens qui, lorsqu’ils entendent le mot « gel », pensent que le Gouvernement va les protéger... Mais c’est tout le contraire ! On donne, au final, raison à GDF-Suez qui plaide pour une hausse du prix du gaz. Et on permet au cours de l’action de l’entreprise d’engranger 7,72 % à la bourse (en clôture à 19,53 euros)… le jour où le Conseil d’Etat rejette le gel des tarifs. L’AFOC dénonce cette manipulation grossière !

Une nouvelle tarification nécessaire
Le cours du gaz sur les marchés de gros a chuté ces dernières années (-30 % entre novembre 2008 et septembre 2010). Or, GDF-Suez s'y approvisionne en partie et a renégocié ses contrats d'approvisionnement pour qu'ils ne soient plus entièrement indexés sur les tarifs des produits pétroliers. Mais le consommateur, lui, continue de payer le gaz au prix fort, selon une formule tarifaire obsolète, puisqu'elle ne tient pas compte de cette nouvelle donne.

Notons d’ailleurs qu’un récent rapport de la Commission de Régulation de l’Energie (CRE) propose de revoir la formule de calcul du tarif du gaz (ce n’est pas encore effectif). Ce rapport conteste les coûts d’approvisionnement affichés par GDF-Suez car, sur le marché mondial, ces coûts sont à la baisse.

L’énergie fossile coutera de plus en plus cher, c’est une réalité. Mais, aux yeux de l’AFOC, il existe d’autres solutions pour assurer un rééquilibrage comme simplement de baisser le niveau des dividendes des actionnaires plutôt que de répercuter systématiquement les hausses de prix sur le consommateur.

Le consommateur, éternelle vache à lait
Alors que le logement et l’énergie représentent plus de la moitié du budget des ménages, une progression de 4,4 % du prix du gaz, c’est, pour eux, un pouvoir d’achat en baisse de 4,4 %. Sans parler de la hausse d’autres dépenses contraintes (TVA, transports, mutuelle, assurances…).

Les retraités, les jeunes, les familles monoparentales, vont être les premiers touchés. Faut-il alors ne plus se chauffer, au risque de sombrer dans la précarité énergétique qui entrainerait automatiquement des problèmes d’insalubrité avec toutes ses conséquences sociales ?

Pour l’AFOC, il incombe au Gouvernement de s’assurer de la progression du pouvoir d’achat de tous les Français et de ne pas se laisser dicter de quelconques règles par les marchés financiers.
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Association FORCE OUVRIERE des Consommateurs à Nantes : http://www.fo44.org/p/afoc.html

BANQUE DE FRANCE : DES MILLIERS DE SUPPRESSIONS D’EMPLOIS EN VUE

2012-01-11T00:02:00.000+01:00

Le gouverneur de l’institution veut appliquer à la lettre la règle du non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.
FO craint désormais l’abandon de missions essentielles du réseau public au profit du privé.

Les contradictions de la politique de l’emploi du gouvernement. D’un côté, il prétend prendre à bras le corps le problème du chômage en affichant un certain activisme pour que l’État apporte son «aide» aux entreprises privées en difficulté. De l’autre, s’étend à l’ensemble de la sphère publique le dogme du non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.

Dernier exemple en date: la volonté du gouverneur de la Banque de France, Christian Noyer, de supprimer 2.500 postes dans le cadre «d'un plan stratégique destiné à gérer environ 5.000 départs naturels à la retraite et à adapter l'institution à ses missions (sic)». Concrètement, les effectifs, qui se montaient à 13.017 emplois équivalents temps plein à la fin 2011, passeraient à environ 10.500 d’ici 2020. Début décembre, la présentation de ce plan aux instances représentatives du personnel a provoqué l’ire des syndicats.

«2012... est une année de tous les dangers pour le réseau public! Il nous a annoncé 2.500 suppressions d'emplois nettes sur moins de dix ans, mais pour nous, c'est un chiffre a minima. La logique comptable du "un sur deux" va entraîner irrémédiablement de nouvelles fermetures de caisses, d'unités et d'implantations», s’inquiète Chrystian Fraignaud (FO Banque de France).

Et de rappeler que «depuis vingt ans, 5.000 postes ont été supprimés et plus d’une centaine de succursales fermées sur le territoire national». Par ailleurs, ce projet de coupe drastique dans les effectifs publics va entraîner un recours plus important à des personnels précaires. «À la fin décembre 2011, on recensait ainsi plus de 1.650 emplois contractuels, soit près de 13% de l’effectif. Leur proportion va forcément augmenter lorsque l’on sait qu’il y a moins de dix ans, ces emplois non-statutaires se comptaient en dizaines sur un total de 17000 salariés», souligne Chrystian Fraignaud.

Pour arriver à ses fins, le gouverneur pourrait aussi décider que la Banque de France n’assume plus certaines de ses activités. Celles-ci seraient alors dématérialisées (numérisation des dossiers, des échanges avec les créanciers, les tribunaux...) ou transférée vers des prestataires extérieurs (logistique, courrier...).

De même, pour réduire les coûts de fonctionnement, elle compte mutualiser un peu plus les moyens et les prestations en centralisant la gestion administrative des effectifs ainsi que des horaires de travail et externaliser la gestion informatique, financière et immobilière.

«L’externalisation pourrait bien à l’avenir toucher également des missions de service public aussi essentielles que le traitement des dossiers de surendettement des usagers des banques», redoute FO.

La gestion du surendettement pourrait dès lors connaître le sort de l’activité de tri et d'authentification des billets qui est aujourd’hui sous-traitée en partie par des sociétés privées de transport de fonds.

BRICORAMA CONDAMNEE A CESSER SON BRICOLAGE DOMINICAL

2012-01-11T00:01:00.000+01:00

Le Tribunal de Grande Instance de Pontoise, saisi par la FEC FO et les syndicats des employés et cadres du commerce du Val d’Oise et de Paris, vient de rendre son verdict sur le non respect du repos dominical par la société BRICORAMA.

Cette dernière est condamnée à fermer le dimanche 3 magasins parisiens, et 28 magasins en Ile de France sous peine d’une astreinte provisoire de 30 000€ jour d’infraction constatée et par magasin. Sauf bien sûr si chacun des magasins disposent d’une autorisation administrative, à ce jour aucune n’a été fournie.

Le TGI a également rappelé les termes du code du travail qui dit que : dans l’intérêt des salariés le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche.

FORCE OUVRIERE se félicite de cette décision qui respecte pleinement le droit des salariés à se reposer le dimanche.
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Contacts : Kamel REMACHE DSC FO au 06 58 77 27 00 - Françoise NICOLETTA au 01 48 01 91 33 - Christophe LE COMTE au 06 68 66 25 24 - Syndicat du Commerce Nantes & Région, R. AIGOIN au 02.28.44.19.00

T.V.A. SOCIALE ? POUR LE SYNDICAT FO A LA FNAC, C'EST NON !

2012-01-10T00:02:00.002+01:00

D'abord soyons clair et précis : la TVA dite sociale n'existe pas.

La TVA est un impôt qui reste avant tout un impôt et vouloir la majorer de quelques points consistent simplement à faire payer davantage le plus grand nombre. La hausse des prix après dix ans d'euros nous a déjà fait bondir la facture et il serait aujourd'hui aussi injuste socialement que contre productif sur le plan économique que de vouloir l'augmenter dans un contexte de récession. La consommation qui est un des moteurs essentiels de notre économie s'en trouverait durablement plombée (La FNAC peut d'ailleurs comprendre et approuver ce constat)

C'est donc une nouvelle fois un abus de langage qui consiste à faire passer la pilule d'une austérité désormais programmée pour 20 ans. Le but est simple : faire payer le peuple pour éponger une dette spéculative dont nous ne sommes nullement responsables ! Car :

Qui peut penser sérieusement que cette augmentation de TVA freinera les importations chinoises ?
Qui peut expliquer raisonnablement aujourd'hui que dix années de baisses des cotisations sociales a amélioré le niveau d'emploi ? (sauf à creuser toujours plus le déficit de la Sécurité Sociale,...)
Qui peut affirmer que les 35h n'ont pas été payées quatre fois par les salariés ? (baisse des cotisations, annualisation du temps de travail, gel des salaires et productivité en hausse continue )
Et que dire des "allègements " Fillon qui ont eu le mérite de créer des trappes à bas salaires (du SMIC à 1.6 fois le SMIC) ? Et tout cela pour quel résultat ?

Taper sur la consommation des ménages est une facilité honteuse. Relancer l'activité par de l'aide à l'investissement (PME/PMI), investir massivement sur la formation, préserver l'emploi par une amplification du chômage partiel, mettre en place une banque publique à vocation industrielle, redéfinir des protections de caractères sociales et environnementales aux frontières (les "barrières" douanières aux USA, Chine ou Inde existent) constituent autant de pistes à débattre

La TVA sociale est un leurre politique doublée d'une escroquerie économique. Les sections et syndicats FO de Relais (FNAC de provinces) rejettent totalement cette contre proposition, annoncée tel un fumigène à quelques jours d'un sommet soi disant social ...
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Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 - http://fo-relais.blogspot.com/

SURETE AEROPORTUAIRE: LE DROIT DE GREVE N'EST PAS NEGOCIABLE

2012-01-10T00:01:00.001+01:00

La Fédération Force Ouvrière de l'Equipement, de l'Environnement, des Transports et des Services (FEETS FO), compétente pour les salariés des entreprises de sûreté aéroportuaire, a été auditionnée pour ce secteur d'activité le mercredi 4 janvier 2012 à 15h00 par Monsieur Eric Diard, dans le cadre de l'examen de sa proposition de loi n° 3991 « relative à l'organisation du service et à l'information des passagers dans les entreprises de transport aérien de passagers ».

La FEETS FO reproduit ci-après sa déclaration faite à cette occasion :

Monsieur le Député,

Vous projetez, par l'intermédiaire de votre proposition de loi, de mettre en échec la capacité des organisations syndicales à mobiliser les salariés pour faire valoir leurs revendications, notamment à travers leur droit de cesser le travail.

Le gouvernement ne s'y est pas trompé puisqu'il a qualifié votre projet de moyen pour mettre en oeuvre un service minimum.

D'ailleurs, le délai que votre proposition de loi veut imposer aux salariés pour prévenir de leur engagement dans l'action a pour seul objectif d'organiser les non grévistes voire de combattre les grévistes durant les 48 heures que vous octroyez au patronat pour défendre ses seuls intérêts.

Votre projet est patronal et prend fait et cause pour ceux qui aujourd'hui dans le transport aérien, notamment dans la sûreté aérienne, ne tendent qu'à déréglementer et à accroître la précarité des salariés.

Après un conflit de 11 jours, répondre aux salariés du secteur, mobilisés pour leurs conditions de travail, leurs salaires et contre la précarité par une entrave au droit d'action, démontre de quels intérêts vous êtes porteurs.

Vous ne pouvez pas ignorer, en votre qualité d'élu de la nation, que les salariés sont en position de subordination. Leur imposer une déclaration préalable signifiera donc pour chacun d'entre-eux la mise en péril de leur situation dans l'entreprise.

Notre République a reconnu le droit de grève pour tous les salariés et la liberté pour chacun d'y participer. Si votre loi devait aboutir, elle serait une grave atteinte aux principes républicains.

Nous vous invitons à abandonner votre proposition de loi qui contrevient à tout projet de république sociale puisqu'il n'a pour seul objectif que de conforter le patronat au détriment des salariés.

PRELEVEMENT A LA SOURCE : UNE "VRAIE MAUVAISE IDEE"

2012-01-10T00:01:00.000+01:00

Le 21 décembre 2011, la confédération a été auditionnée par le Conseil des Prélèvements Obligatoires (C.P.O.) dans le cadre de la préparation d’un rapport relatif à « la mise en œuvre du prélèvement à la source ».

La délégation FO était composée de Laurent Aubursin, Secrétaire général de la Fédération FO des Finances, de Jean-Yves Brun, François Schmitt, Frédéric Liautaud, du syndicat FO-DGFiP, de Françoise Gauchet de la Fédération FO-Finances et de Sophie Tasqué et d’Yves Giquel, assistants confédéraux au secteur économique.

Le C.P.O. ambitionne à travers un rapport qui sera remis le 1er mars 2012 de dresser un état des lieux sur la retenue à la source (mesure ayant déjà fait l’objet de plusieurs rapports préparatoires du Conseil des impôts en 1990 et 2000, de MM. Migaud en 2000 puis Bébéar en 2007).

Préalablement à l’entrevue, la confédération avait rappelé, par écrit, son opposition de principe et de fond à la retenue à la source conformément, notamment, aux résolutions du congrès confédéral de février 2011.

Lors de l’échange, cette position a été réitérée et explicitée. Il a été rappelé que le prélèvement à la source enlevait de la consistance, de la signification à l’acte citoyen découlant de l’article 13 de la Déclaration de 1789.

L‘effet indolore de la retenue à la source qui est mis en avant serait un voile jeté sur la contribution opérée au titre du prélèvement pour assurer le paiement des charges publiques. Cet effet « indolore », nonobstant la possibilité prévue par l’article 14 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen que le Parlement puisse seul, constater la nécessité de la contribution publique l’impôt, de la consentir, d’en déterminer la quotité, l’assiette et le recouvrement, affaiblirait la manifestation individuelle de l’accord à l’établissement de l’impôt qui est un garant de son acceptabilité sociale.

Pour FO, il faut distinguer à cet égard le consentement de la loi fiscale, manifestation du rôle du parlement, du consentement à l’impôt. En outre, le fait qu’un impôt ou une taxe soit invisible ne signifie pas forcément qu’il ou qu’elle soit indolore pour le contribuable car il s’agit de toute façon d’une ponction opérée sur son revenu et ressentie au final comme une réduction du pouvoir d’achat.

Plusieurs autres raisons ont été avancées par la délégation FO pour contester les arguments des promoteurs de la retenue à la source. Notamment pour contrer ceux visant à présenter cette mesure comme une simplification des formalités administratives (caractère trop contraignant pour le contribuable de devoir déposer une déclaration / ajustement rapide du montant de l’impôt aux fluctuations des revenus qui préviendrait ainsi les incidents de paiement dès lors qu’il bénéfice déjà de possibilité d’étalement des revenus exceptionnels ou de modulation des acomptes ou de rééchelonnement des règlements), puisqu’in fine le contribuable devrait déposer une déclaration de régularisation.

A cet égard, FO a rappelé que l’administration fiscale et le Trésor Public ont été fusionnées au sein de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) et que les procédures informatiques et télématiques lui permettent d’être réactives et d’offrir des services personnalisés qui correspondent déjà aux attentes de nombreux contribuables (télé-déclaration, mensualisation, prélèvement à l’échéance, TIP, paiement en ligne).

S’agissant de l’exception française à ce mode de perception de l’impôt en Europe et dans le monde, il a été répondu que ce n’est pas parce qu’une pratique est majoritaire qu’elle est juste et appropriée au contexte. La construction des systèmes fiscaux s’explique par l’histoire. En France, la retenue à la source de l’impôt sur le revenu instaurée en 1940 a été rejetée par les contribuables et supprimée en 1948.

FO a aussi insisté sur le fait que le prélèvement à la source consisterait à faire prélever le montant de l’impôt par un tiers payeur employeur ou le banquier ce qui conduirait à une forme de privatisation de la collecte de l’impôt.

Il a également été rappelé par la délégation que la rupture du principe d’égalité devant l’impôt serait manifeste entre le traitement du revenu des actifs non salariés par rapport à celui des salariés et retraités. Le principe de confidentialité des données relatives à l’ensemble des revenus d’un salarié ne serait plus totalement respecté du fait même de la communication d’informations sur la situation fiscale personnelle à un ou des tiers en cas de pluralité d’employeurs.

De plus, pour FO, la retenue à la source pourrait générer une modification des rapports salariaux, en particulier lors des négociations sur les augmentations de salaires avec l’employeur qui bénéficierait d’une connaissance (approximative) à travers le taux synthétique du niveau des revenus de ses salariés.

L’employeur pourrait être tenté d’utiliser ces informations pour individualiser davantage la négociation salariale et de répondre positivement, ou non, à la demande de revalorisation salariale en fonction des informations qu’il possèderait. Il pourrait en être de même en cas de plan social, où les salariés qui auraient « apparemment le moins de difficultés financières » pourraient être davantage ciblés.

Il a été rappelé par FO que le coût global de gestion de l’impôt n’est pas élevé en France et qu’il baisse régulièrement (1,35% en 2004, 1,20% en 2007, 1,18% en 2008 et 1,03% en 2010). En outre, il existe une véritable offre de service public fiscal à travers un réseau décentralisé et dense qui a poursuivi l’industrialisation de ses procédures, en recourant au traitement automatisé et à des télé-procédures.

En 2010, 72,8% des contribuables à l’impôt sur le revenu étaient mensualisés, 11% étaient prélevés à l’échéance et 3,3% ont acquitté le paiement par internet. Ainsi, pour 87,1% des contribuables, le paiement de leur impôt sur le revenu est effectué automatiquement.

Dés lors que ces moyens de paiement procurent régulièrement des ressources au budget de l’Etat, l’avantage financier que procurerait la retenue à la source n’est plus significatif. Le même résultat est obtenu sans recourir à cette réforme et sans encourir les risques de rejet de la part des contribuables salariés ou retraités, tout en conservant un service public d’État s’appuyant sur un large maillage territorial.

Soutenu par le ministre du budget de l’époque, Thierry Breton, le prélèvement à la source a été abandonné par le Président de la République et son gouvernement en 2008. La mise en œuvre préparée par Bercy avait été bloquée et même qualifiée de « fausse bonne idée » par le nouveau ministre du Budget.

Aujourd’hui, pour FO, cette mesure n’est plus d’actualité. La création de la DGFIP a notamment rendu caduque un projet désormais daté. Dans le cadre de cette audition du C.P.O., l’intervention de la délégation de FO s’est inscrite afin d’enterrer définitivement cette « vraie mauvaise idée ».
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Pascal PAVAGEAU , Secrétaire confédéral

PREPARATION DU" SOMMET SOCIAL" : ENTREVUE AVEC XAVIER BERTRAND

2012-01-09T00:03:00.001+01:00

Une délégation FORCE OUVRIERE menée par le secrétaire général, Jean-Claude MAILLY accompagné de Stéphane LARDY, secrétaire confédéral et assistée de Cristelle GILLARD, assistante du secrétaire général, a été reçue par Xavier BERTRAND à sa demande en vue de la préparation du sommet social du 18 janvier prochain.

L’objectif de cette réunion par le Ministre du travail est de recueillir les positions de FORCE OUVRIERE sur le principe de la TVA sociale annoncée dans les vœux présidentiels et de mettre sur la table les points à aborder à ce sommet.

Sur la TVA sociale

Pour FORCE OUVRIERE, le secrétaire général a rappelé qu’il s’agissait d’une erreur d’analyse économique et qu’il ne s’agissait pas pour FORCE OUVRIERE d’entrer dans une logique politicienne à trois mois des élections présidentielles avec un tel sujet.

Autant FORCE OUVRIERE considère que le système de protection sociale et son financement est une vraie question de fond et est prête à en débattre (ce que nous appelons la clarification des rôles, responsabilités et financements), mais ce sujet doit faire l’objet d’un débat réfléchi sur la préservation et l’amélioration du système de protection sociale collective.

En aucun cas il s’agit pour FORCE OUVRIERE de cautionner une erreur de diagnostic économique qui consiste à focaliser le débat sur le seul élément « compétitivité coût du travail » en comparaison avec l’Allemagne – et par la même, satisfaire une vieille revendication patronale -.

Sur ce sujet de la compétitivité, Jean-Claude MAILLY a recommandé la lecture du récent rapport de l’Assemblée Nationale sur la compétitivité et le financement de la protection sociale qui montre bien que le problème de compétitivité de la France n’est pas celui du coût du travail mais lié à l’insuffisance de l’innovation, de la recherche et de stratégie industrielle.

Par ailleurs pour FORCE OUVRIERE il faut relativiser le « modèle allemand ». En effet, en Allemagne en l’absence de salaire minima, on trouve des salariés payés à 3€ de l’heure, mais aussi des salariés qui se précarisent de plus en plus ainsi qu’une explosion du temps partiel contraint (dont 45% de femmes).

Accord compétitivité emploi

Dans le même sens, l’idée proposée par Xavier BERTRAND sur la négociation d’accords compétitivité emploi a été rejetée par FORCE OUVRIERE.

En effet, pour FORCE OUVRIERE cette proposition d’une part, vient en contradiction avec l’application du dispositif de chômage partiel (ou activité partielle) et revient à faire peser, au final, sur le salarié amené à baisser son temps de travail mais aussi son salaire, la responsabilité de son propre temps partiel contraint.

D’autre part, rien n’interdit aujourd’hui avec les règles actuelles de voir ce genre d’accords conclus (qui existent déjà dans certaines entreprises).

Sur le chômage partiel (ou activité partielle)

Sur le sujet du renforcement du chômage partiel, il y a un relatif consensus sur ce dossier.

FORCE OUVRIERE a demandé une simplification du dispositif mais aussi des moyens supplémentaires « à mettre sur la table ».

Sur ce dossier deux réunions sont d’ores et déjà prévues par le patronat.

Mesures proposées par FORCE OUVRIERE

La discussion s’est également engagée sur les propositions de FORCE OUVRIERE qui seront exposées au sommet social, à savoir :

Revenir sur l’AER (Allocation Equivalent Retraite) revendication récurrente de notre organisation FORCE OUVRIERE qui a en effet été, de manière partielle, satisfaite avec l’instauration de l’ATS qu’il s’agit aujourd’hui d’élargir.
Le renforcement de la formation des demandeurs d’emploi et de son financement et plus particulièrement sur le financement de la R2F (rémunération de fin de formation) qui permet à un demandeur d’emploi en formation longue d’avoir une allocation relais jusqu’à la fin de la formation lorsque ses droits à allocation chômage prennent fin durant la formation (ex. formation d’infirmier(e)).
Le renforcement du congé individuel de formation (CIF) qui est un dispositif qui permet une réelle insertion dans l’emploi et qui offre une vraie formation qualifiante et diplômante.
Des effectifs supplémentaires à Pôle Emploi pour assurer au mieux l’accueil de base et assurer l’accompagnement des demandeurs d’emploi ;
L’élargissement de l’expérimentation du CSP (Contrat Sécurisation Professionnelle) pour les fins de CDD et fins d’intérim afin de toucher plus de personnes et d’assurer un meilleur accompagnement.
FORCE OUVRIERE a également évoqué sa revendication déjà présentée lors du sommet social de 2009 sur la création de l’ASI (Allocation de Solidarité Intergénérationnelle) qui permet de maintenir en activité les salariés de plus de 58 ans en instaurant un tutorat volontaire d’un jeune embauché et en versant à l’entreprise une allocation versée par l’Etat (dont le montant correspond à la fraction du salaire maintenu malgré la baisse du temps de travail et à une aide des fonds de la formation professionnelle au titre de la formation tutorale).
La révision de la directive détachement : FORCE OUVRIERE a réitéré sa demande de révision de la directive détachement en dénonçant le dumping social que permet aujourd’hui son application.

Voilà en bref les éléments qui ont été discutés ce jour avec le ministre du travail et que FORCE OUVRIERE défendra lors du sommet social du 18 janvier 2012, en faisant la distinction entre mesures ponctuelles et mesures dites structurelles dangereuses économiquement et socialement.

On ne sort pas d’une crise de système notamment due au libéralisme économique en prônant une réduction du coût du travail et plus de flexibilité.

FORCE OUVRIERE affichera ses positions et revendications en toute liberté de comportement.
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Jean-Claude MAILLY, Secrétaire Général

JEAN-CLAUDE MAILLY: LA TVA SOCIALE EST UN DANGER SOCIAL... ET UN LEURRE

2012-01-09T00:02:00.052+01:00

"FO aborde le sommet du 18 avec un esprit combatif"
Interview (vidéo) France-Info + Article 20 minutes

Le secrétaire général de Force Ouvrière met en garde contre cette disposition qui est une "erreur économique". Jean-Claude Mailly estime par ailleurs que Nicolas Sarkozy a voulu faire "un coup" dans le conflit SeaFrance.

par FranceInfo

Article paru dans 20 minute - Cliquer sur l'image

JOURNEE DE RASSEMBLEMENT DES COMMITES D'ENTREPRISES

2012-01-09T00:02:00.001+01:00

La Confédération organise la 2ème édition de « QUESTION CE », journée de RASSEMBLEMENT DES COMITES D’ENTREPRISE FORCE OUVRIERE, destinée aux militants FO membres de comités d’entreprises et aux responsables des structures syndicales chargés des C.E.

Cette journée se tiendra le : MARDI 17 AVRIL 2012 au Novotel Paris Tour Eiffel, 61 quai de Grenelle 75015 PARIS, de 8h à 17h

Le programme de cette journée ainsi que les modalités pratiques seront envoyées ultérieurement.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 20 janvier 2012 auprès du secteur confédéral chargé des conventions collectives par retour de la fiche d’inscription jointe en annexe. (cliquer sur l'image ci-dessus)
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Marie-Alice MEDEUF ANDRIEU, Secrétaire Confédérale - marie-alice.medeuf@force-ouvriere.fr

JEAN-CLAUDE MAILLY: «JE N'AI JAMAIS CRU AUX GRANDS SOMMETS SOCIAUX»

2012-01-06T00:02:00.001+01:00

Jean-Claude Mailly s'est dit en désaccord avec la TVA sociale que le gouvernement veut mettre en place, jugeant cette idée, comme celle sur les accords compétitivité-emploi, «peu réaliste et même dangereuse».

Interview sur RTL

Jean-Michel Aphatie : Bonjour, Jean-Claude Mailly.

Jean-Claude Mailly : Bonjour.

Il faut tout faire contre le chômage qui monte, c'était le message principal des vœux du Président de la République, samedi. Et hier lundi, avec son gouvernement, Nicolas Sarkozy est passé aux travaux pratiques en soutenant le projet de coopérative ouvrière des salariés de SeaFrance - 825 emplois - qui veulent reprendre à leurs comptes l'exploitation de l'entreprise de transport maritime, SeaFrance est une filiale de la SNCF. Qu'est-ce que vous dites, ce matin, Jean-Claude Mailly : "Bravo, Nicolas Sarkozy !" ? 

C'est une surprise. C'est une surprise puisque les déclarations précédentes du gouvernement laissaient entendre que ça ne pourrait pas marcher. 

Une bonne surprise ? 

Ecoutez, je demande à voir. Moi je demande à voir parce que la mécanique est quand même assez, assez compliqué. Une scop, ça ne s'improvise pas. Moi je ne connais pas le projet déposé par les salariés et un syndicat sur SeaFrance mais en même temps pour que ça marche, il faut que tous les salariés acceptent de mettre leurs indemnités, même si elles sont supérieures à ce qui était prévu ; parce que si ça ne marche pas, ils perdent tout. Ils perdent non seulement leur travail et ils perdent leur intégralité de leurs indemnités. Donc, j'attends de voir la concrétisation, ce n'est pas évident que ça. 

Mais est-ce que l'intervention de l'Etat dans une entreprise en difficulté, vous paraît préfigurer de ce qu'il faut faire à l'avenir ? Beaucoup d'entreprises sont menacées. Beaucoup d'emplois sont menacés.  

Que l'Etat intervienne, ça m'apparaît assez logique, après il y a différentes façons d'intervenir. Vous savez, dans nos nombreux dossiers d'entreprises à difficultés, nous sollicitons le gouvernement ; alors il peut intervenir de différentes manières. Alors, il peut intervenir sur la base parfois de fonds publics, il peut intervenir par pression sur des entreprises, vous savez des entreprises qui demandent des aides, etc., et qu'en contrepartie, il ait des exigences. Il y a tout une palette. Moi je pense d'ailleurs que sur le plan industriel, l'Etat devrait mieux concentrer tous les moyens qui existent actuellement. 

Sur SeaFrance, vous n'avez pas l'air très convaincu ! 

J'attends de voir, franchement j'attends de voir.  

De voir ! 

Non, non j'attends de voir parce que ce n'est pas aussi évident que ça, je veux dire. C'est une entreprise Transmanche qui ne peut vivre qu'avec des subventions. C'est évident, c'est une entreprise ... Donc, un projet scop ; scop, c'est quelque chose auquel nous sommes attachés mais les scop, ce n'est pas des ambulances non plus. Il y a eu trop de tentatives qui ont échoué ; et on demande aux salariés d'engager, y compris financièrement. Il faut que tout se fasse d'abord pour que ça marche. En plus, les conditions... 

Si les syndicalistes ne sont pas plus optimistes que ça ! Vous êtes représenté, vous, à SeaFrance ? 

Très peu, très peu. On y est, mais on y est très peu. Je demande à voir la concrétisation. Alors, pour les emplois, les sauver ? Bien entendu. Il y a les emplois directs ou indirects. Mais la mécanique est quand même un peu compliqué. Et je pense que beaucoup pensent la même chose, y compris certains salariés de SeaFrance, si j'ai bien entendu. 

Donc, si je vous comprends bien, vous préférez trouver une autre solution plutôt que la scop, quoi ? Un repreneur, c'est mieux ?  

Ce n'est pas la scop en tant que telle. Scop, ça peut très bien marcher. Mais scop, ce n'est pas une solution miracle. Il faut bien comprendre dans ce secteur comme dans d'autres. Alors, il faut à la fois les moyens, et puis, il faudra voir ce que ça donne. 

La lutte contre le chômage sera au cœur du sommet social, convoqué à l'Elysée le 18 janvier. Vous en serez, bien sûr, Jean-Claude Mailly ?  

Oui. 

Est-ce qu'il existe une mesure miracle ou quelle mesure faut-il prendre pour éviter la montée du chômage qui semble potentiellement importante en France ?  

Non, il n'y a pas de mesures miracle en tant que tel. Enfin, écoutez, il y a des points qui vont être discutés. Entre nous, ces points-là, d'ailleurs, il n'y a pas besoin d'un sommet social. Si on prend le cas du chômage partiel, par exemple, tout le monde est d'accord d'une manière ou d'une autre pour améliorer le dispositif et mettre plus d'argent sur la table. Maintenant, il faudra voir combien le gouvernement est disposé à mettre d'argent. 

Et puis, où il le prend aussi ? Ca, je ne sais pas.  

Oui, mais à un moment donné, quand le gouvernement dit : on est favorable, on est favorable pour améliorer le dispositif de chômage partiel, ce n'est pas ce qui fait sortir le pays de la crise. C'est pour traverser une période difficile pour des entreprises. Mais je dis bien pour ça, il n'y a pas besoin d'un sommet social.  

Il suffit de prendre de l'argent ! 

Non, mais il faut de l'argent. Chômage partiel, ça suppose qu'il y ait de l'argent pour compenser la perte de revenus des salariés, c'est ce qui a été fait en Allemagne, c'est ce qui a été fait plus modestement chez nous en 2009. J'expliquerai d'ailleurs... C'est que les questions d'emplois ne peuvent pas être déconnectés, des questions de politique économique tant national qu'européenne. Et on est obligé d'aborder ces questions-là. Sinon, si on fait en France, comme dans les autres pays européens, à des degrés divers, de l'austérité, moi je rappelle que l'austérité amène l'austérité. On est en récession.  

Ca sert à quelque chose ce sommet social ; ou vous êtes otage de la campagne présidentielle ? 

Ah écoutez, celui qui voudra nous instrumentaliser, il n'est pas né, je veux dire d'une certaine manière.  

Peut-être qu'en vous convoquant à l'Elysée, vous êtes... 

... Non, non, ça dépend ce qu'on y fait, ça dépend ce qu'on y dit, et ce qu'on y dira. Je serai libre de dire ce que j'ai envie de dire au nom de FO à ce sommet. Je n'ai jamais cru vraiment, moi, à ce type de réunion. J'appelle ça des grand'messes ; vous savez ça se prépare avant ; ou il y a un aspect communication, c'est évident. Bon, alors nous y serons. Nous dirons ce que nous aurons à dire et on verra ce que le Président en sortira parce que j'ai cru comprendre qu'il déciderait je ne sais quoi d'ailleurs, fin janvier. Je vous rappelle que le parlement arrête de siéger au mois de février, donc il n'y aura plus beaucoup de temps. 

Fin février, oui.Dans ses vœux, le Président de la République, et sans doute vous en parlerez au sommet social du 18 janvier, a dit ceci : "Le financement de notre protection sociale ne peut plus reposer principalement sur le travail si facilement délocalisable". Le Président a raison ?  

Non, ce n'est pas aussi simple que ça. 

Ah rien n'est simple ; mais on comprend l'idée quand même. 

Oui, non mais attendez, c'est un serpent mer la TVA. Alors, il n'a pas dit TVA sociale... OK, mais c'est ça. 

Oui, c'était à ça qu'il pensait.  

Moi j'appelle ça un oxymore. Vous savez la TVA sociale, ou TVA anti-délocalisation, c'est de la TVA sociale qu'on le veuille ou non. Et si ce débat a un sens, pour moi, il a un sens au niveau de la zone euro. Vous savez, faire un point ou deux de TVA, ce n'est pas avec ça qu'on va concurrencer les produits chinois. Il ne faut pas raconter n'importe quoi non plus ; donc, ça répond à une demande qui est une demande d'organismes patronaux, qui veulent pour améliorer la compétivité, dire : il faut diminuer les cotisations sociales, patronales et salariales ou patronales toutes seules et transférer sur de l'impôt. 

Et ce n'est pas juste comme raisonnement ? 

Ce n'est pas aussi simple que ça. Ecoutez, je vous invite, par exemple, à lire le dernier rapport de l'assemblée nationale sur compétitivité et financement de la protection sociale où toute une série d'économistes ont été auditionnés, et tout s'explique : que le problème de compétitivité de la France, il est très peu lié aux questions du coût du travail. C'est ce qu'on appelle la qualité, c'est l'institution industrielle, voilà c'est plutôt dû à ça. Et ça, le dossier de la TVA quelle qu'il soit : un point, deux points, etc., ça ne changera rien, rien à l'affaire. 

Vous serez hostile si le Président présente, fin janvier, un projet de TVA sociale ? 

Oui, et puis on ne met pas ça en place trois mois avant les élections présidentielles. 

Donc vous y serez hostile ? 

Ah oui, non mais je l'ai déjà dit. On n'est pas d'accord avec ce type... Qu'il y ait un débat sur le financement de la protection sociale : quelle est la part d'impôt. Vous savez, depuis 1990, le poids des cotisations sociales, il a baissé de dix-sept points. Ca n'a pas réglé le problème de compétitivité, comme quoi il y a d'autres éléments. Qu'il y ait un débat sur le fond, OK. Mais on ne lance pas comme ça des idées, c'est... Celle-là et les accords soi-disant de compétitivité emploi, ça ne me paraît pas très réaliste, ça me paraît même dangereux. 

D'autres activités économiques sont menacées, le groupe suisse Pétroplus qui exploite notamment une raffinerie en Seine-Maritime en grande difficulté : menace de dépôt de bilan, là aussi. 550 emplois sont menacés. On sait qu'il y a des sur-capacités de raffinage en France. Qu'est-ce qu'il faut faire ? Il faut que l'Etat là aussi intervienne ?  

Si l'Etat peut intervenir, il ne peut pas intervenir dans une entreprise et pas les autres... Donc, d'une certaine manière, oui. C'est par pression, il peut intervenir ; vous savez, toutes les entreprises , à un moment donné, sollicitent l'Etat pour une aide quelconque. En contrepartie, l'Etat peut avoir des exigences. Mais on a traité de nombreux dossiers comme ça. Vous citez Pétroplus ; mais il y a d'autres entreprises qui connaissent des difficultés en ce moment : ACC qui répare des wagons de chemin de fer ou de la RATP, a aussi des difficultés. A un moment donné, l'Etat doit aussi concentrer ses forces. Aujourd'hui, c'est trop éparpillé... Même sans mettre un euro de plus, il doit mieux concentrer ses forces. 

On n'évitera pas, Jean-Claude Mailly, la montée du chômage importante en France, cette année ?  

Ah vous savez, malheureusement, non puisque quand il y a récession, ça se traduit par une explosion du chômage. 

Bon, ce n'est pas optimiste, non ?  

Non, optimiste ! parce que quand on milite, on est optimiste ; sur la situation, pas très.  

Allez, quand on fait du journalisme, aussi on est optimiste. Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force Ouvrière, était l'invité ce matin. Bonne journée.

MUTUELLE 2012 : ACCORD SIGNE CHEZ OGF

2012-01-06T00:02:00.000+01:00

OGF, N°1 français des services funéraires

La Direction a accepté les revendications du terrain contrairement à ce qu’elle avait annoncé lors des trois derniers séminaires cadres.

Durant la réunion du 16 décembre 2011, la Direction a proposé un accord mutuelle en conservant la parité des cotisations (50/50) et les mêmes garanties de protection sociale.
Cet accord est pour une durée de trois mois (1er trimestre de l’année 2012). L’augmentation des cotisations représente 12% (6%/6%), en moyenne 2 € à 5 € par salarié.

Nous avons signé cet accord, car nous estimons que c’est le premier pas sur le retour à l’équilibre social dans l’entreprise.

La vigilance et le combat de l’organisation FORCE-OUVRIERE étaient justifiés.

La mobilisation des grévistes a fait basculer les négociations. Mais surtout le regard de la Direction a changé sur l’immobilisme de ses salariés.
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Secrétaire Général FO-OGF et Ste Affiliées :Jérôme GEOFFRIAUD au 06-86-57-84-81
Représentant Syndical Permanent FO : Bruno GRENIER au 06-08-64-60-05
POMPE FUNEBRE GENERALE : PAR MANQUE DE BIERES, LES ACTIONNAIRES METTENT LA PRESSION

BONNE ANNEE A TOUS LES AMIS DE RFI ET DE RFI-RIPOSTE

2012-01-06T00:01:00.004+01:00

FO – SNJ-CGT- SNRT-CGT – SNJ – SUD

Si SeaFrance avait les sous d’Issy…
…on sauverait la SCOP et RFI, aussi…

Face au chômage, “je ne renoncerai jamais”, a martelé mardi 2 janvier 2012 Nicolas Sarkozy, président de la République. Les salariés de RFI ne renoncent pas non plus, au moment où notre radio publique est menacée par le deuxième plan social depuis 2009 dans le cadre d’une fusion avec France 24, voulue par le Président Sarkozy.

Pour faire échec au chômage, nous aussi, nous proposons au gouvernement une solution qui permettra de faire d’une pierre deux coups : sauver deux entreprises et faire d’importantes économies !

SeaFrance, dernière société française de transport maritime entre Calais et Douvres, a besoin de 50 millions pour rendre viable son projet de coopérative ouvrière (SCOP) selon le syndicat CFDT. Les collectivités locales s’engagent à hauteur de 12 millions d’euros. Manquent 38 millions… Or le déménagement de RFI et le deuxième plan social sont financés à hauteur de 44,8 millions d’euros ! Nous, salariés de RFI, apporterons bien volontiers notre pierre à l’entente cordiale franco-britannique en sauvant le trafic trans-Manche !

Au lieu de vous obstiner à fusionner RFI et France 24 à coup de dizaines de millions dans l’attente d’économies improbables, Monsieur le Président, soyez réaliste ! Laissez travailler RFI et ses salariés pour leurs 40 millions d’auditeurs dans le monde ! Ce deuxième plan social sera fatal pour notre radio. Ceux qui vous affirment qu’il sera possible de faire une radio de qualité après un deuxième plan social et une fusion avec la chaîne de télévision France 24 vous mentent !

Renoncez, Monsieur le Président au projet de déménagement à Issy-les-Moulineaux. Il est cher et inutile d’autant que l’Etat a déjà refait pour nous la Maison de la Radio. Le seul bénéficiaire de cette tragique épopée « Naufrage de RFI à Issy-les-Moulineaux » est –bizarrement- le Crédit Suisse qui a pu vendre un bâtiment-épave au groupe Allianz au prix de 260 millions d’euros, grâce à l’engagement de votre gouvernement d’y déménager RFI et la garantie de payer 9 ans de loyer (pas moins de 80 millions !).

Si RFI ne déménage pas, ce loyer restera dans la poche des finances publiques. A l’heure où l’Etat se veut vertueux, n’est-ce pas un argument à prendre en compte ?

Comment expliquer une telle gabegie, coûteuse pour les finances publiques, totalement injustifiable d’un point de vue pratique et organisationnel et qui plus est massivement rejetée par le personnel?

Mais si, Monsieur le Président, vous persistez dans ces obsessions fusionnelles, assumez l’absurdité jusqu’au bout et fusionnez RFI avec la future SCOP SeaFrance !

Ainsi, SeaFrance pourra être mise à flot grâce à nos sous, et RFI aura un bon argument pour reprendre une de ses missions publiques, la diffusion de la Météo marine, arrêtée définitivement sur la décision de notre direction à partir de janvier 2012 !

FO DENONCE LA NOUVELLE TAXE SUR LA JUSTICE

2012-01-06T00:01:00.002+01:00

Le Gouvernement a fait voter, sans concertation préalable, une nouvelle taxe de 35 euros, dont devra s’acquitter tout demandeur lors de l’instruction d’une instance devant une juridiction civile, commerciale, prud’homale, sociale ou rurale, ou devant une juridiction administrative.

Cette taxe a pour effet de limiter les possibilités de recours à la justice pour de «petits litiges», pourtant courants en matière de consommation, comme d’alléger le porte-monnaie du requérant.
C’est avec véhémence, que l’AFOC dénonce l’instauration de cette taxe et demande sa suppression sans délais.
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http://www.fo44.org/p/afoc.html

FNAC: GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES (2e réunion)

2012-01-05T00:03:00.001+01:00

Une deuxième réunion de négociation portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) s'est tenue vendredi 16 décembre à Paris.

Après une première session qui s'est déroulée au début du mois et qui a surtout eu le mérite de
vérifier que tout le monde parlait bien du même sujet, cette nouvelle date de négociation a porté essentiellement sur la périodicité des Infos/Consultations vis à vis de la stratégie déployée par l'entreprise et son niveau d'articulation avec les Instances (CCE évidemment).

C'est une discussion un peu technique mais nécessaire. Dans un second temps , il a été mis à l'ordre du jour les deux points suivants :

typologie des métiers sur Relais (magasins de province) : vaste tour d'horizon des métiers en cours en vue de leurs évolutions futures (cela fera l'objet d'une étude conséquente dans les prochaines semaines), car les vendeurs actuels ne sont pas simplement des vendeurs dont la polyvalence espérée(subie ?) servirait à cautionner à moindre coût une transformation complète de leurs métiers
les outils RH nécessaires pour accompagner le changement (ex, comment adapter les nouveaux univers vis à vis des salariés concernés), quelle politique de formation pour quels objectifs ?

Un nouveau diagnostic "emploi" sera également nécessaire avec des éléments chiffrés précis. Cela permettra de cerner au mieux les secteurs soient "décroissants" (ex : disque) soit ceux qui feront l'objet de ré organisation de type structurelle (ex : poste Ressources Humaines, Communication,...)

Pour FO , notre positionnement est clair : nous ne sommes pas là pour négocier une stratégie qui dépend intégralement de la Direction, ni pour cautionner d'éventuelles coupes sombres dans les effectifs. Notre revendication centrale est axée sur la formation et le niveau d'engagement en terme de moyens que compte mettre en oeuvre la Direction afin de préserver l'emploi sur Relais.

Nous avons dans ce cadre indiqué que nous souhaitons activer autrement certaines pistes, à savoir :

ouvrir le DIF à un programme plus large de formations (tout en restant relativement ciblé)
assouplir le dispositif VAE (ne pas tenir compte de la fonction mais du diplôme recherché )
étudier la mise en place de congé "mobilité" (aide à projet externe)
différencier clairement les formations de ce qui n'en sont pas (ex: "speed-training")

Nous tiendrons informés les salariés de l'évolution de cette négociation, particulièrement sensible car portant à court terme directement sur l'avenir de nos emplois à la FNAC.
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Lire aussi : LA CHARETTE DES GPEC - FNAC ET SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Contact Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 - fo-relais.blogspot.com/

POUR FO, «LA TVA SOCIALE EST UN IMPOT INJUSTE»

2012-01-05T00:02:00.003+01:00

Pour Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, la TVA sociale constitue «un impôt particulièrement injuste». Il était l'invité du journal de 13 heures de France 2, mardi 3 janvier.

Jean-Claude Mailly était l’invité du JT présenté par Elise Lucet - Cliquer sur l'image pour voir la vidéo

LES CAISSES AUTOMATIQUES OU LA MORT ANNONCEE D'UNE PROFESSION

2012-01-05T00:01:00.010+01:00

Après les LEROY_MERLIN, IKEA, DECATHLON,... à qui le tour ?
Des caisses automatiques pour payer ses livres, c'est à ... la FNAC

La Fnac teste actuellement à Parly 2 un nouveau concept de passage en caisse pour les achats de livres.

L'objectif consisterait à accélérer le passage en caisses et à désengorger les points d'encaissement traditionnels, rapporte LSA. « Il s’agit simplement d’un test, qui ne préfigure pas le futur concept de magasin », indique t-on à la Fnac.

En attendant le nouveau concept, certains éléments sont d’ores et déjà visibles au magasin des Champs-Elysées, en rénovation actuellement, à l’image d’un bar à musique. L’agence Malherbe Design travaille sur les nouveaux codes de l’enseigne de produit culturels, qui seront dévoilés courant 2012.

Source : http://www.itrnews.com/articles/126849/caisses-automatiques-pour-payer-livres-est-fnac.html
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Lire aussi : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES A LA FNAC (2e réunion)

COMPTE-RENDU DE LA REUNION INTERSYNDICALE DU 4 JANVIER 2012

2012-01-04T20:09:00.004+01:00

Dans la continuité de l'intersyndicale du 21 décembre 2011, l'Union Départementale CGT invitait les organisations syndicales locales à participer à une réunion avec, pour ordre du jour, la perspective d'une nouvelle journée de mobilisation à l'occasion du sommet social sur l'emploi le 18 janvier 2012.

L'UD CFDT avec la présence d'Isabelle MERCIER, la FSU en la personne de Didier HUDE, SOLIDAIRES avec pour représentant Jean BRUNACCI, participaient à cette réunion. Michel LE ROC’H et Bruno CAILLETEAU représentaient l'UD CGT-FO.

L'UNSA , fidèle à ses prises de position précédentes, avait fait savoir que faute d'accord intersyndical national, elle ne participerait pas à cette réunion intersyndicale.

Marie-Claude ROBIN, au titre de la CGT, a expliqué que le 18 janvier était une étape importante dans la
mobilisation et qu'il ne pouvait être envisagé de ne rien faire par rapport à la dégradation de la situation sociale et économique actuelle. L'UD CGT a donc validé le principe d'un appel à la grève de 24 heures avec la liberté pour les syndicats CGT de convoquer des Assemblées Générales intersyndicales au sein des entreprises pour engager la discussion. De même, la CGT propose une manifestation à St Nazaire à partir de 14 heures avec aussi des rassemblements devant les sites industriels de STX et AIRBUS.

Isabelle MERCIER a précisé que l'UD CFDT était totalement en phase avec les prises de position de sa
Confédération notamment au sujet du bien fondé d'une participation au sommet social sur l'emploi. En
conséquence, elle considère qu'une action le 18 janvier serait contre productive avec des résultats, en terme de mobilisations, certainement peu probants. La CFDT ne s'associera donc pas à l'action proposée par la CGT.

Didier HUDE, au nom de la FSU, a informé qu'une réunion de son Bureau National, prévue lundi prochain,
prendrait position pour une participation à l'action proposée par la CGT. Pour autant et en l'absence d'un appel national à une grève franche de 24 heures, ce qui n'est pas évoqué dans l'appel à la mobilisation pour la journée du 18 janvier formulé par la CGT, il est vraisemblable que la FSU ne participera pas à cette action.

Jean BRUNACCI, au titre de SOLIDAIRES, a exprimé une position proche de celle de la FSU en précisant que son organisation syndicale ne s'engagerait pas sur une nouvelle action si celle-ci ne se traduisait pas par un appel national à une grève de 24 heures. Cependant, il réservait sa décision définitive à une réunion de Bureau devant se tenir dans la soirée.

Michel LE ROC'H a exprimé la position de l’Union Départementale CGT-Force Ouvrière: Il a rappelé notamment que nous n'attendions rien de la tenue du sommet social sur l'emploi et que notre Confédération avait pris la décision d'y participer uniquement pour rappeler nos positions revendicatives.
Michel LE ROC'H a aussi évoqué les annonces récentes de SARKOZY et notamment la perspective de la mise en oeuvre de la TVA sociale avant les élections présidentielles. Cette TVA sociale répond à une demande du patronat, qui sous prétexte d'améliorer la compétitivité des entreprises, exige que les cotisations sociales soient transférées sur l'impôt.

En fait, dans la continuité des réformes précédentes (CSG...), il s'agit une nouvelle fois d'abaisser le coût du travail par une remise en cause du fonctionnement de la protection sociale. Cet objectif d'abaissement du coût du travail pour les entreprises avec un transfert vers les consommateurs et donc les salariés, s'apparente à un nouveau plan de rigueur. Lors du sommet social du 18 janvier, notre Confédération, en particulier sur ce sujet, exprimera son opposition déterminée à la mise en place de cette nouvelle mesure d'austérité et de liquidation de la protection sociale.

Pour autant et face à cette situation, si on prend en exemple ce qui s'est passé dans le secteur de la sécurité
aéroportuaire et contrairement au discours tenu par certaines organisations syndicales, il est évident que beaucoup de salariés sont prêts à en découdre. La proposition d'appel à une grève interprofessionnelle de 24 heures à l'échelle du pays tient toujours. Elle est la seule perspective réelle pour les salariés et la défense de leurs intérêts.
L'appel à la mobilisation pour la journée du 18 janvier lancé par la CGT ne comporte pas d'appel à une grève
interprofessionnelle nationale, ni de revendications précises.
Pour l'ensemble de ces raisons, Michel LE ROC’H a fait savoir que l'UD CGT-FO ne participerait pas à cette journée d'action proposée par la CGT.

Par ailleurs, Michel LE ROC’H a souligné l'orientation politique de l'Union Européenne après le sommet européen du mois de décembre, laquelle se traduit par une perte supplémentaire de la souveraineté des nations. On assiste à la mise en place d'une « dictature douce ». C'est la démocratie qui est en cause. Nous ne sommes pas pour sauver cette Europe politique et économique et n'accepterons pas d'accompagner les contre réformes dictées par l'Union Européenne.
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Michel LE ROC’H et Bruno CAILLETEAU

REUNION DE SECRETAIRES ET DE TRESORIERS DE SYNDICATS

2012-01-04T11:24:00.002+01:00

Intervention Patrick HEBERT lundi prochain à l'Union Départementale FO de Loire Atlantique

Nous invitons les militants disponibles à venir rejoindre la réunion des Sécrétaires et Trésoriers de syndicat lundi 9 janvier 2011 à 16h15 à l'occasion de l'intervention de Patrick HEBERT sur la situation actuelle et notamment sur l'annonce d'une TVA sociale.

FO EXIGE L’ABANDON DU JOUR DE CARENCE IMPOSE AUX FONCTIONNAIRES

2012-01-04T00:02:00.000+01:00

L’Assemblée Nationale a dit le dernier mot. L’article instaurant le jour de carence en cas d'arrêt maladie pour les fonctionnaires et les salariés des régimes spéciaux a été définitivement adopté en dernière lecture du projet de loi de finances (PLF) pour 2012, intervenue le 21 décembre 2011.

L’article en question prévoit que « Les agents publics civils et militaires en congé de maladie, ainsi que les salariés dont l'indemnisation du congé de maladie n'est pas assurée par un régime obligatoire de sécurité sociale, ne perçoivent pas leur rémunération au titre du premier jour de ce congé ».

Les congés de longue maladie, de longue durée, d'incapacité professionnelle résultant de blessures ou de maladie contractées ou aggravées du fait des activités de service, et d'accident du travail, ne seraient pas concernés.

A la demande du gouvernement, la mesure introduite lors de la première lecture à l'Assemblée nationale, a été étendue aux salariés des régimes spéciaux (comme la RATP et la SNCF).

Force Ouvrière exige le retrait de l’article de la loi de Finances qui instaure un jour de carence en cas de maladie pour les fonctionnaires et salariés des régimes spéciaux, qui va leur faire perdre une journée de salaire dès le premier jour d’arrêt maladie !

Rappelons que les fonctionnaires hospitaliers sont déjà pénalisés. En effet, ils subissent un abattement sur leur « prime annuelle de service » (qui correspond à un 13ème mois) de 1/140ème par jour de maladie. En clair, c’est la double peine totalement inacceptable !

Cette disposition repose aussi sur une contre-vérité : les fonctionnaires, en cas de maladie, ne sont pas pris en charge par le régime obligatoire, mais par l’employeur ou l’établissement public, qu’il soit d’Etat, un opérateur public, une collectivité territoriale ou un établissement hospitalier.

L’objectif n’est donc pas de réaliser des « économies » pour la sécurité sociale, qui seraient soi-disant dictées au nom de la réduction de la dette publique (dont les fonctionnaires ne sont pas responsables), mais bien de les opposer aux salariés du privé.

Il s’agit, avant tout, de remettre en cause les garanties statutaires qui permettent à tous les fonctionnaires et à tous les agents des régimes spéciaux, en cas de maladie de courte durée, le maintien de leur rémunération.
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http://www.fo-publics-sante.org

CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE : L’UNEDIC APPORTE DES PRECISIONS

2012-01-04T00:01:00.000+01:00

Dans une circulaire du 9 décembre, l’Unedic apporte des précisions sur les modalités de la mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Ce nouveau dispositif de reclassement des personnes licenciées pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés (ou celles en redressement judiciaire, quel que soit leur effectif) est entré en vigueur au 1er septembre dernier.

La circulaire précise que l’Unedic n’assure la gestion du contrat de sécurisation professionnelle que pour les entreprises relevant de l’assurance chômage.

Bénéficiaires
Concernant les salariés susceptibles de bénéficier de ce dispositif, l’Unedic précise notamment que les conditions requises (ancienneté ou durée d’affiliation, âge, résidence, aptitude physique) s’apprécient au jour où l’acceptation du salarié prend effet.
Par ailleurs, les salariés exerçant plusieurs emplois et visés par une procédure de licenciement pour motif économique pour l’un ou plusieurs d’entre eux sont éligibles au CSP. Dans ce cas, les revenus issus des activités conservées se cumulent entièrement avec l’ASP (allocation de sécurisation professionnelle) perçue au titre du CSP.
S’agissant de la condition de résidence en France, l’Unedic indique que le CSP doit être proposé aux salariés détachés ou expatriés, ressortissants d’un État membre de l’UE, de l’EEE ou de la Confédération Suisse et occupés par des entreprises entrant dans le champ d’application territorial de la convention d’assurance chômage.
Autre précision, les salariés en congé maladie ou en incapacité temporaire de travail ne sont pas exclus du bénéfice du CSP, mais ne percevront l’ASP qu’à l’issue de leur prise en charge par la Sécurité Sociale au titre des prestations en espèces (sans que la durée du CSP et du versement de l’ASP ne soit prorogée pour autant).
De même, la perception d’une pension d’invalidité ne fait pas obstacle à l’adhésion au CSP. Sont en revanche exclus du dispositif les mandataires sociaux dépourvus de contrat de travail.

Proposition du contrat de sécurisation professionnelle
L’employeur doit proposer un CSP à chaque salarié qu’il envisage de licencier pour motif économique. Il doit retirer un dossier de CSP auprès de Pôle emploi en précisant le nombre de salariés concernés. Ce dossier comprend notamment un document d’information destiné au salarié. La proposition de CSP s’effectue par la remise à l’intéressé contre récépissé de ce document. Le délai de réflexion de 21 jours dont dispose le salarié commence à courir le lendemain de cette remise.
S’il méconnaît son obligation de proposer un CSP aux salariés concernés, l’employeur est redevable d’une contribution égale à deux mois de salaires bruts, « laquelle n’inclut pas les charges patronales », précise la circulaire. C’est dans ce cas Pôle emploi qui propose au demandeur d’emploi le CSP, dans la mesure où l’inscription est effectuée dans le délai de forclusion de 12 mois. En cas d’adhésion du salarié, la contribution due par l’employeur est portée à trois mois de salaire et comprend l’ensemble des charges sociales.

Droits et obligations du bénéficiaire
L’entretien de pré bilan –réalisé dans les huit jours suivant la date d’effet du CSP permet notamment d’élaborer le plan de sécurisation professionnel (PSP). Outre les mesures d’accompagnement, le PSP doit comprendre, notamment, les caractéristiques de l’offre raisonnable d’emploi qui pourra être proposée à l’intéressé.
Les adhérents du CSP justifiant d’au moins un an d’ancienneté perçoivent l’ASP (allocation de sécurisation professionnelle) pendant une durée de 12 mois de date à date, dès le lendemain de la fin du contrat de travail. La circulaire précise les modalités de calcul et de versement de cette allocation. Ainsi, en cas de suspension temporaire du versement (en raison d’un congé maladie, par exemple), la durée de versement de 12 mois ne peut être prorogée.
Au cours du CSP, le bénéficiaire peut réaliser deux périodes d’activité professionnelle en entreprise sous CDD ou contrat d’intérim (au maximum, trois mois). L’Unedic précise qu’un contrat de travail renouvelé n’équivaut qu’à une seule reprise d’emploi, le renouvellement devant s’inscrire dans la limite de trois mois. Pendant cette période, l’ASP est suspendue, mais le bénéficiaire peut percevoir l’indemnité différentielle de
reclassement (IDR) s’il touche une rémunération inférieure à 15 % à celle de son emploi antérieur.
Le CSP ouvre droit au statut de stagiaire de la formation professionnelle. Ainsi le bénéficiaire conserve ses droits à prestations maladie, maternité, invalidité, décès, AT-MP et acquiert des droits à retraites de base et complémentaires.

Financement du dispositif
L’employeur contribue au financement de l’accompagnement du bénéficiaire par deux contributions :

l’une correspond aux droits acquis par le salarié au titre du DIF et dont le montant est égal au produit du nombre d’heures acquises par 50 % du salaire horaire net). L’Unedic fait ici application de la convention CSP du 19 juillet 2011 désormais agréée et non de la loi Cherpion qui prévoyait de valoriser chaque heure de DIF à hauteur du forfait de 9,15 € ;
l’autre correspond à l’indemnité de préavis (comprenant les charges sociales patronales et salariales) que le salarié aurait perçue s’il n’avait pas bénéficié du CSP, dans la limite d’un montant équivalent à trois mois de salaire (le solde éventuel est versé au salarié). Cette contribution n’est versée que si le salarié justifie d’une année d’ancienneté dans l’entreprise. En cas d’ancienneté inférieure, le bénéficiaire du CSP perçoit son indemnité de préavis. L’ASP qui lui est versée correspond à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et est financée par l’assurance chômage.

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SOURCE : Liaisons Sociales, N°16007 du 29/12/2011 - Circ. UNEDIC n° 2011-36 du 9 décembre 2011
Gérard VERGER, Secteur juridique fédéral

NOUVELLE LOI SUR LA REPRESENTATIVITE & OBLIGATIONS COMPTABLES DES SYNDICATS

2012-01-03T00:03:00.000+01:00

Dans le cadre de la nouvelle loi sur la représentativité d'août 2008, nous vous rappelons que l'Union Départementale de Loire Atlantique organise une réunion d'information sur les nouvelles obligations comptables des syndicats.

Réunion : lundi 9 janvier 2012, à 14h30, à l'UD http://www.fo44.org/p/contact.html
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Contact : Yann COUROUSSE - Tél. : 02 28 44 19 44 - Email : ycourousse@fo44.fr

JEAN-CLAUDE MAILLY SUR BFMTV : UN FACE A FACE PERCUTANT

2012-01-03T00:02:00.000+01:00

Mardi 27 décembre à 8h30, Jean-Claude Mailly était l'invité de Christophe Jakubyszyn.

par BFMTV

NEGOCIATION COLLECTIVE : CNNC SUR LA REVALORISATION DU SMIC

2012-01-03T00:01:00.000+01:00

La Commission Nationale de la Négociation Collective(CNNC) s’est réunie le 15 décembre 2011 pour la traditionnelle revalorisation annuelle du SMIC, sous la présidence de Jean-Denis COMBREXELLE Directeur Général du travail en remplacement du Ministre du Travail non disponible ce jour.

La délégation Force Ouvrière était composée de : Marie-Alice MEDEUF ANDRIEU, Secrétaire confédérale; Daniel MORICEAU, Secrétaire fédéral FGTA-FO; Heïdi AKDOUCHE, Assistante confédérale

Dans un premier temps, une présentation de la situation conjoncturelle et des perspectives économiques a été faite par le chef de service des politiques macroéconomiques et des affaires européennes de la Direction Général du Trésor.
Il ressort de ses conclusions une croissance de 1,75% pour la France pour l’année 2011, contre 2% de prévision, avec des marchés financiers qui se sont dégradés au sud de l’Europe, notamment en Grèce, avec une inquiétude des créanciers qui s’est étendue à toute la zone euro.

Les perspectives économiques pour 2012, ont été annoncées difficiles en raison de l’incertitude qui frappe l’ensemble des pays. Il s’agirait donc d’une année de transition.
L’économie de la France reste toutefois équilibrée. Selon le Trésor, On peut concevoir un certain optimisme dès que la confiance des créanciers sera revenue.
Une prévision de croissance de 1 % est annoncée, sous réserve de la résolution rapide de la crise de l’euro, alors que l’OCDE a fait des prévisions plus pessimistes.

Sur la présentation de la Direction générale du Travail :
Le Directeur Général du Travail, s’est retranché derrière le rapport du groupe d’experts, qui préconise une application stricte des mécanismes légaux de relèvement du SMIC, pour annoncer que cette année encore ne connaîtra pas de coup de pouce.
Ainsi, le Directeur général du travail a annoncé une augmentation de 0,3 % du SMIC au 1er janvier 2012, portant le taux horaire à 9,22 €, soit 1398,37 € bruts mensuels (contre 9,19 €, 1393,82 € bruts mensuels depuis le 1er décembre 2011).
Au total sur l’année, le SMIC aura progressé de 2,4 points (+ 2,2 % au 1er décembre, +0,3 % au 1er janvier).
Le minimum garanti sera quant lui porté à 3,44 euros contre 3,43 euros actuellement.
Le projet de décret de revalorisation du SMIC sera présenté en conseil des Ministres le 21 décembre prochain.

Sur l’intervention des organisations syndicales :
FO, la CGT et la CFTC ont demandé une revalorisation significative du SMIC.
FO a présenté les revendications suivantes :
Une augmentation significative du SMIC à hauteur de 80% du salaire médian, soit 1322,40 € nets mensuels pour des raisons d’efficacité économique et de justice sociale, pour permettre aux salariés les plus fragiles de vivre décemment de leur travail ;
Qu’une clause de rendez-vous automatique soit rendue obligatoire dans les accords de branche après toute augmentation du SMIC.
Un conditionnement des exonérations actuelles de cotisations patronales à l’existence d’un accord de revalorisation salariale et l’application immédiate de la conditionnalité de branche instaurée en 2008.
L’instauration d’une prime de transport obligatoire revalorisé à 400 euros pour tous les salariés qui utilisent leur véhicule pour aller au travail (compte tenu de la hausse du carburant).
La CGT revendique un SMIC mensuel brut à 1700 euros.
La CFDT a pris acte de la décision du Gouvernement s’agissant du relèvement du SMIC limité aux mécanismes légaux, et appel à l’ouverture rapide des négociations pour la mise en conformité des salaires par rapport au nouveau montant du SMIC.
La CFTC revendique un coup de pouce significatif pour une meilleure justice sociale.
La CFE-CGC a pris acte de la revalorisation annoncée et demande l’application du plafond mensuel de la sécurité sociale comme salaire minimum pour le 1er coefficient cadre.

Sur l’intervention des organisations patronales :
Les organisations patronales ont été brèves, toutes se réjouissant des conclusions du rapport du groupe d’experts et de la décision du gouvernement de limiter l’augmentation du SMIC aux mécanismes légaux.
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Marie-Alice MEDEUF ANDRIEU

«EN 2012, SOYEZ REBELLES !»

2012-01-02T13:36:00.001+01:00

Vœux 2012 de Jean-Claude Mailly from Force Ouvrière

CAMPAGNE 2012 POUR LES ELECTIONS DANS LES T.P.E. : ENVOYER VOS CARTES DE VŒUX ELECTRONIQUES

2012-01-02T00:01:00.000+01:00

Nous avons réalisé une carte de vœux électronique pour l’année 2012 sur notre site confédéral. Cette carte de vœux s’inscrit en particulier dans notre campagne 2012 pour les élections TPE.

FO vous souhaite en 2012 plus d’égalité, de justice sociale, plus de salaires, d’emplois… Et vous invite à envoyer vos vœux à tous vos amis salariés, retraités, jeunes et à votre entourage notamment salariés de TPE (Artisanat, commerce de proximité, professions libérales…) qui voteront fin 2012 pour leur syndicat. Bonne année.

La carte virtuelle « Bonne année 2012 » est disponible à l’adresse suivante :
www.force-ouvriere.fr/ecard

REFORME DES RETRAITES : UN NOUVEAU CALENDRIER

2011-12-30T00:01:00.001+01:00

Régime général : En 2010, la réforme des retraites prévoyait le relèvement de l'âge légal de départ à la retraite, afin qu'il passe de 60 à 62 ans de manière progressive. Chaque année, l'âge légal devait augmenter de quatre mois par génération pour atteindre 62 ans en 2018. Le plan d'équilibre des finances publiques accélère le
calendrier de la réforme : l'âge légal de départ à la retraite atteindrait 62 ans dès 2017.

Ainsi, l'âge légal de départ pour les assurés nés à partir de 1952 sera relevé de cinq mois par génération au lieu de quatre. Dès 2017, l'âge légal de départ à la retraite atteindra alors 62 ans pour les personnes nées à partir de 1955. L'âge d'obtention du taux plein évoluera selon les mêmes modalités.

Les annonces du Premier ministre le 7 novembre 2011 accentuent l'austérité imposée par le Gouvernement depuis plusieurs années. En moins de 3 mois, les salariés sont lourdement touchés : taxes sur les complémentaires santé, CSG, augmentation des impôts, perte de pouvoir d'achat de prestations sociales, détérioration et remise en cause accentuées des services publics et des services de santé, aggravation de la réforme des retraites. Autant de mesures que FORCE OUVRIERE condamne.

Le projet de loi de financement rectificative de la Sécurité sociale pour 2012 légalise l'anticipation du calendrier de mise en oeuvre de la réforme des retraites. Il constitue une provocation de plus qui va impacter directement les salariés et sacrifier les générations 1952 à 1955.

FORCE OUVRIERE dénonce cette méthode brutale et cavalière, véritable coup de poignard dans le contrat social. Elle en dit long sur le mépris affiché à l'égard des partenaires sociaux qui n'ont pas été consultés avant de décider d'accélérer la transition vers l'âge légal à 62 ans et 67 ans pour des économies marginales.

Si le Gouvernement affiche une réduction de déficit de 4,4 milliards cumulé tous régimes, la réalité est toute autre. Les économies seront de 2 milliards d'Euros pour la CNAV sur 2012/2016, il n'y aura plus ensuite de nouvelles économies. De plus, lorsqu'on voit le taux de chômage des séniors, on peut se poser la question de l'intérêt de cette décision injuste : pour travailler plus longtemps, encore faut-il avoir un emploi !
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REFORME DES RETRAITES (La compil)

DE LA RIGUEUR BUDGETAIRE A LA RIGUEUR CONSTITUTIONNELLE

2011-12-29T00:01:00.010+01:00

Le 7 novembre dernier, le gouvernement annonçait un deuxième plan de rigueur pour « rassurer les marchés ». Non seulement, ils ne l'ont pas été, mais les salariés, chômeurs et retraités ont été à nouveau sacrifiés.

Comment qualifier le doublement de la TSCA, le nouveau calcul des indemnités journalières ou encore le « jour de carence » dans la Fonction Publique ?
Quant à la provocation que constitue l'accélération du calendrier de report de l'âge de départ à la retraite, nous avons déjà eu l'occasion de dire ce que nous en pensions !

Les premiers jours de décembre ont apporté eux aussi leur lot d'attaques contre les salariés. La dernière en date vient de se dérouler à Bruxelles où les « sauveurs de l'Europe » ont passé un cap supplémentaire dans la rigueur : alpha et oméga des problèmes et des solutions.

Voire...
Si j'ai bonne mémoire, le dernier traité constitutionnel européen avait été « réécrit » par les citoyens... du genre : on n'en veut pas ! Et à près de 55%. On aurait pu penser qu'en démocratie, nos représentants en tiendraient compte.
Au lieu de cela, nous avons droit à une règle d'or européenne et à un haut conseil du financement de la protection sociale.

Au sujet de la règle d'or, notre Confédération a pris ses responsabilités et a indiqué qu'en cas de référendum, ce serait non. Et pas du tout pour des raisons politiques à l'approche de 2012, mais pour des raisons républicaines.
L'article 1 de la Constitution stipule que la République est, entre autres, sociale. Les deux articles suivants stipulent le principe de « gouvernement du peuple, par le peuple et pour le peuple », et erigent en principe la « souveraineté nationale ».

Comment un Gouvernement et un Parlement garderont-ils leur liberté d'action dès lors que le budget de la Nation aura dû être « validé » avant par les Autorités communautaires ?
Comment les organisations syndicales et patronales pourront librement négocier des accords (au hasard AGIRC-ARRCO) qui ont une influence sur le niveau du déficit public ?

Que personne ne se trompe, nous sommes, en tant que syndicat, tout à fait légitimes à poser ces questions, comme nous sommes légitimes à revendiquer que les salariés, chômeurs et retraités ne soient pas la variable d'ajustement de politiques budgétaires restrictives.

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Philippe PIHET, Secrétaire Confédéral

FREDERIC LEFEBVRE ET L'ESPRIT DES LOIS

2011-12-29T00:01:00.009+01:00

La Section Fédérale du Commerce prend acte de l’annonce de Frédéric LEFEBVRE : «quand il y aura matière à faire des procédures parce qu’il y a détournement de l’esprit de la loi nous n’hésiterons pas à le faire». Il parlait de la loi MALLIE, toujours contestée par FO.

Il serait temps qu’une circulaire soit faite à l’ensemble des Préfets, pour qu’ils fassent respecter le REPOS DOMINICAL et que les arrêtés de certains n’en viennent pas à créer de nouveaux "PUCE" (périmètre d'usage de consommation exceptionnel).

Nous saluons tous les Inspecteurs du travail qui ont dressé des procès verbaux contre le travail illicite le dimanche, ainsi que les Maires (de toutes tendances) qui auront favorisé le repos dominical en diminuant le nombre de dimanches travaillés dans leur commune.

Force Ouvrière invite toutes les organisations patronales à négocier la diminution du nombre de dimanches travaillés. Ces accords seraient en faveur des plus faibles :

les salariés obligés de travailler le dimanche,
les TPE qui subissent une pression économique pouvant mettre en péril leur devenir à cause de l’ouverture des magasins un septième jour.

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FEC-FO Commerce : commerce@fecfo.fr | Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.: 02.28.44.19.00

COMPTE-RENDU DE L'INTERSYNDICALE DU 21 DECEMBRE 2011

2011-12-28T00:02:00.000+01:00

A l'initiative de l'Union Départementale CGT, les organisations syndicales CGT-FO, CGT, SOLIDAIRES et FSU se sont réunies ce jour dans les locaux de la CGT. Bruno CAILLETEAU et Yann COUROUSSE représentaient l’Union Départementale CGT-FORCE OUVRIERE, Marie-Claude ROBIN l'UD CGT , Jean BRUNACCI SOLIDAIRES.

La CGT avait adressé un mail d'invitation à participer à cette réunion à l'ensemble des organisations syndicales le 19 décembre avec pour ordre du jour « les perspectives de mobilisation unitaire après le 13 décembre ».

La CFDT a informé par mail le 20 décembre qu'elle ne participerait pas à cette réunion pour les raisons suivantes : « l'intersyndicale nationale n'ayant pas permis d'aboutir à un accord, pour la CFDT, une rencontre la 1ère semaine de janvier nous paraît plus pertinent afin d'apprécier localement la situation en fonction des résultats des rencontres nationales ».

L’UNSA a répondu par mail en date du 20 décembre « qu'elle ne participerait pas à l'intersyndicale dans la mesure où pour l'instant il n'existe pas d'accord intersyndical national ».

La CFTC a adressé un mail en date du 20 décembre pour préciser «que la CFTC n'ayant pas participé à l'action du 13 décembre car ce type d'action ne mène à rien dans le contexte actuel , elle envisage de son côté d'autres formes d'actions qui pourraient être plus significatives et c'est pour cela qu 'elle décline l'invitation à venir à l'intersyndicale ».

La réunion a commencé par une prise de parole de Marie-Claude ROBIN au titre de la CGT. Cette dernière a fait part de la proposition de la CGT concernant l'organisation d'une journée de mobilisation le 18 janvier à l'occasion du sommet social de l'emploi. La Confédération CGT laissant l'opportunité à ses instances départementales du choix du mode d'action, au niveau local la CGT propose un rassemblement à St Nazaire devant le site des entreprises Airbus et STX.

A l'issue de cette proposition formulée par la CGT, les organisations syndicales présentes se sont exprimées sur cette proposition mais aussi sur la situation générale.

Jean BRUNACCI au nom de SOLIDAIRES a expliqué que son organisation n'attendait rien du sommet social sur l'emploi et qu'en l'occurrence il s'agissait de poudre aux yeux. Il est aussi revenu sur la mobilisation du 13 décembre en précisant qu'il en tirait un bilan très mitigé notamment au regard de la faible participation des salariés à cette action, laquelle traduit la lassitude des salariés confrontés à la répétition des journées d'actions précédentes. Il a aussi expliqué que Solidaires ne s'engagerait pas sur un appel commun si celui-ci ne se traduisait pas par un appel à une grève de 24 heures. Pour autant cet appel à la grève devait pour Solidaires être envisagé au travers d'un accord au niveau national avant de pouvoir être décliné au niveau local.

Didier HUDE au titre de la FSU exprime à son tour sa position. Il considère, notamment au regard de la non participation de la CFDT à la journée de mobilisation des enseignants du 15 décembre qu'il s'agit pour lui d'un comportement de trahison, il utilise l'expression de «traître à la classe ouvrière ». De même, il explique que les décisions prises par l'intersyndicale au niveau national seront déterminantes en terme de déclinaison au niveau local. En l'occurrence si l'intersyndicale nationale prend la décision d'un appel à la grève, Didier HUDE fait savoir que la FSU en sera. Pour autant il reste sceptique sur le fait que l'intersyndicale syndicale nationale prenne une telle orientation. Il faudrait pour cela qu'elle s'exonère de passer sous les fourches caudines de la CFDT et de l'UNSA. Didier HUDE fait aussi part de ses vives critiques à l'encontre de sa propre organisation qui au niveau national suit de manière systématique les orientations très contestables de l'intersyndicale nationale.

Bruno CAILLETEAU et Yann COUROUSSE ont exprimé à leur tour la position de l’Union-Départementale Force-Ouvrière 44 :
Les membres de notre délégation ont exprimé leur position sur le texte co-signé par Bernard THIBAULT et François CHEREQUE ainsi que d'autres dirigeants d'organisations syndicales européennes pour un nouveau contrat social européen. La CGT et la CFDT expriment au travers de ce texte la volonté de renforcer la gouvernance de la zone euro en associant plus étroitement les organisations syndicales. Aussi et dans la mesure où il s'agit ici, d'une caution apportée à la politique actuelle d'austérité, par ailleurs clairement exprimée dans ce projet (« le syndicalisme européen est lui aussi vivement préoccupé par la stabilité des finances publiques»).

De même, nous avons exprimé que le préalable à toutes discussions pour une action commune passait par l'exigence du retrait de toutes les mesures d’austérité. Cela s'avérant d'autant plus nécessaire que le dernier sommet européen s'était traduit par une montée en puissance, puisque tous les gouvernements de droite comme de gauche s'était mis d'accord pour une amplification du traité de Maastricht en décidant en particulier que tous les pays devaient se doter d'une règle d'or avec l'obligation de transposer cette règle d'or dans la constitution de chacun des pays concernés.

Nous avons rappelé l'inefficacité des journées d'actions à répétition sans base revendicative claire en prenant l'exemple de la journée du 13 décembre où une fois de plus la participation des salariés n'était pas au rendez-vous. Nous avons de nouveau exprimé que pour nous l'action commune interprofessionnelle à laquelle nous sommes favorables passe dans un premier temps par un appel à une grève de 24 heures avec assemblées générales dans les entreprises et les administrations de la Fonction Publique.

Marie-Claude ROBIN n'a apporté aucune réponse à nos interpellations. Plus étonnant, elle semblait ne pas avoir connaissance de l'existence du texte « pour un nouveau contrat social européen ». Elle a expliqué que la CGT va poursuivre la mobilisation de ses syndicats en vue de la journée du 18 janvier. Elle a aussi évoqué l'initiative prise par sa confédération au sujet de l'organisation d'un meeting le 31 janvier 2012 sur la question des retraites.
Elle propose de nouveau une réunion intersyndicale le mercredi 4 janvier 2012 à 10 heures.
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Bruno CAILLETEAU et Yann COUROUSSE

GREVE DES ADJOINTS DE L'ANIMATION PERI-SCOLAIRE

2011-12-28T00:01:00.002+01:00

Nantes Action Périscolaire est une association chargée de l'encadrement éducatif et de l'animation du temps périscolaire des élèves des écoles publiques nantaises. Ses "animateurs" veillent sur les enfants aux heures d'entrée et de sortie des classes, ainsi que, le midi, sur les jeunes usagers des restaurants scolaires.

10 "adjoints d'animation", chacun en charge d'un périmètre scolaire, viennent chaque jour superviser et coordonner la bonne marche des choses dans leur secteur dédié.

"Adjoints d'animation", comme "animateurs" (au nombre de 550) sont confrontés à une même réalité, qu'ils vivent de plus en plus mal : des charges de travail et une mobilité grandissantes, pour des salaires nettement moins grandissants, et même carrément insuffisants.

Aujourd'hui, c'est chez les 10 adjoints d'animation que le ras-le-bol déborde. Lassés du "toujours plus" ("toujours plus" d’accueils et d'accompagnements au quotidien de nouveaux animateurs, de réunions de "concertation", de "polyvalence", etc.) alors qu'aucune compensation salariale n'est au rendez-vous, ils se heurtent de plus à l'indifférence de la direction de l'association.

A plusieurs reprises, le SDEPAT-FO 44 le SDEPAT-Force Ouvrière (
Syndicat départemental de l'Education Permanente, de l'Animation et du Tourisme) a demandé l’ouverture de négociation sur les salaires des adjoints.

En vain. Ils ont donc décidé de passer à l'action : depuis le 6 décembre, un débrayage quotidien de 12 à 14 heures, avec apposition de la banderole du SDEPAT-FO devant le siège de Nantes Action Périscolaire.

A l'heure où nous bouclons ce numéro (lundi 12 décembre), en attente d’un rendez vous fixé au 13 décembre et d'ouverture de négociation, le mouvement continue d'être reconduit, unanimement suivi par la petite dizaine d'adjoints d'animation salariés de l'association.

Des NAO 2012 qui s'annoncent difficiles

Au contentieux entre les 10 adjoints d'animation et leur direction, pourrait bien, dès le début de l'année 2012, s'en ajouter un autre, concernant cette fois la totalité des salariés.

Le SDEPAT-FO déposera sur la table un cahier revendicatif substantiel, légitimé par la dégradation du pouvoir d'achat et des conditions de travail : augmentation de 5% de la valeur du point sur l’année (avec effet au 1er janvier 2012), temps de présence et horaires de travail augmentés pour les animateurs, versement de la prime de 13ème mois en novembre, revalorisation des frais kilométriques, du ticket restaurant, etc.

Attachée à la pratique contractuelle, FO souhaite bien sûr déboucher sur un accord favorable aux salariés ... Encore faudra-t-il, ce qui n'est pas acquis d'avance, que la direction cesse d'être sourde aux revendications.
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SDEPAT-FO : ADJOINTS D'ANIMATION EN GREVE

«POUR EVITER LES GREVES, C'EST SIMPLE, IL FAUT NEGOCIER»

2011-12-27T00:02:00.002+01:00

Conflits dans les aéroports: sur France Info, le face à face Jean-Claude Mailly / Thierry Mariani

par FranceInfo
Le secrétaire général de FO soupçonne les autorités de vouloir "laisser pourrir le dossier" pour justifier la proposition de loi sur le service minimum dans tous les transports, y compris aérien.
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LE GOUVERNEMENT VEUT FAIRE DE LA POLICE REPUBLICAINE UNE BRISEUSE DE GREVE
SECURITE AEROPORTUAIRE : L' UD-FO44 SOUTIENT LES SALARIES EN GREVE

SDEL CONTROLE COMMANDE : FO PREND LE C.E. A LA CFDT

2011-12-27T00:02:00.001+01:00

SDEL Contrôle Commande est une entreprise du groupe Vinci, établie à Saint-Aignan-de-Grand-Lieu. Elle réalise la conception et l’intégration de systèmes de contrôle-commandes des postes EDF du réseau de transport d’énergie, ainsi que d'automatismes industriels et maritimes.

En trois ans l’entreprise est passée de 188 à 222 salariés.

D'où pour le scrutin professionnel du 5 décembre 2011, la substitution de l'élection d'un comité d'entreprise et de délégués du personnel à celle d'une "délégation unique".

Au sein de l'ancienne délégation unique la CFDT se trouvait en position majoritaire. Cette prééminence se voit aujourd'hui remise en cause, au profit de FO.

En effet : si, en DP, la CFDT (3 élus titulaires) garde une longueur d'avance sur FO (2 élus), la CFE-CGC comptant 1 élu de son côté, la situation se trouve inverse en CE : là la "longueur d'avance" est pour FO, et de manière beaucoup plus nette : 4 titulaires FO contre 2 CFDT et aucun élu CGC.

FO prendra donc la direction du nouveau CE.

REPORTAGE-INTERVIEW: JEAN-CLAUDE MAILLY EN DEPLACEMENT A MAYOTTE

2011-12-26T13:17:00.002+01:00

En déplacement de 3 jours à Mayotte, Jean-Claude Mailly s'est dit fier de ses militants mahorais qui ont «contribué pleinement dès le 17 octobre à construire le socle du protocole de fin de conflit signé enfin mardi 20 décembre par les autres syndicats».

par Force_Ouvriere

FO S'IMPLANTE CHEZ ABRF INDUSTRIE

2011-12-26T00:01:00.003+01:00

Force Ouvrière poursuit l'essaimage de ses points d'ancrage dans le Castelbriantais.
La dernière implantation en date est la création d'une section FO dans la foulée d'un carton plein à l'occasion du total renouvellement électoral d'une "délégation unique" à ABRF Industrie, entreprise située à Châteaubriant même, et spécialisée dans la construction et la réparation de wagons destinés au fret ferroviaire.

Jusqu'alors le syndicalisme (FO ou autre) n'avait jamais franchi la grille de l'usine.

Une situation qui a pris fin grâce aux efforts de nos camarades de la FMGC (la fonderie de Soudan/Châteaubriant), qui, en sus du développement de FO sur leur lieu de travail, ne rechignent jamais à déployer des efforts militants en vue de constituer de noyaux, et ensuite de sections Force Ouvrière, parmi les métallos des environs.

A ABRF-Industrie, ces efforts ont été couronnés au-delà des espérances :

en novembre dernier, les élus du premier collège (cadres) ont tous démissionné, provoquant ainsi de nouvelles élections destinées à pourvoir à leur remplacement. Les seuls personnels d'encadrement se déclarant alors candidats pour leur succéder furent tous de nouveaux syndiqués Force Ouvrière... qui se retrouvèrent tous élus.

Ce qui était d'excellent augure pour les élections dans le second collège (ouvriers, employés et techniciens) fixées, elles, quelques semaines plus tard, au 2 décembre.

de fait le 2 décembre consacra, pour reprendre la formule des rugbymen, la "transformation de l'essai." 80 des 114 inscrits prirent part au vote, 73 émettant un suffrage exprimé. La moyenne des voix recueillies par les candidats FO fut de 68 voix en "titulaires", et de 73 (pour 75 suffrages exprimés) en "suppléants".

Suite à cette double élection, où l'ensemble du personnel s'est ainsi soudé autour de Force Ouvrière, notre camarade Laurent Halet a été désigné délégué syndical.

SECURITE AEROPORTUAIRE : L' UD-FO44 SOUTIENT LES SALARIES EN GREVE

2011-12-23T16:11:00.004+01:00

L’Union départementale CGT-FORCE OUVRIERE de Loire Atlantique apporte son soutien aux salariés de la sécurité aéroportuaire en grève depuis maintenant huit jours pour des revendications d’augmentation de salaires et de conditions de travail.

L’Union départementale CGT-FORCE OUVRIERE de Loire Atlantique juge inacceptable l’attitude du gouvernement qui consiste à mettre en exergue la gène occasionnée occultant de fait l’échec des négociations en cours depuis plusieurs semaines dans ce secteur.

Ces entreprises de sécurité sont les sous-traitants des Directions des aéroports (donneurs d’ordres) qui les étranglent lors des appels d’offre. Cerise sur le gâteau, les difficultés de ce secteur sont le fruit d’une privatisation ordonnée en 1996 par le gouvernement Chirac.

Fait sans précédent dans une entreprise du secteur privé, le gouvernement utilise la police comme briseur de grève. Aussi l’Union départementale CGT-FORCE OUVRIERE de Loire Atlantique se félicite de la position prise par le Syndicat National Unité SGP Police FO qui s’insurge contre cette façon de faire.

L’Union départementale CGT-FORCE OUVRIERE de Loire Atlantique appelle à l’ouverture de véritable négociation et rappelle qu’elle condamne de manière générale toutes formes d’atteinte au droit de grève.
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LE GOUVERNEMENT VEUT FAIRE DE LA POLICE REPUBLICAINE UNE BRISEUSE DE GREVE

LE GOUVERNEMENT VEUT FAIRE DE LA POLICE REPUBLICAINE UNE BRISEUSE DE GREVE

2011-12-23T00:02:00.000+01:00

Force Ouvrière dénonce l’annonce du ministère de l’Intérieur d’une éventuelle substitution du personnel de sécurité en grève dans les aéroports par des policiers. Cette décision irait clairement à l’encontre du droit de grève dans ce secteur privé.

De plus, comme l’a souligné par communiqué Unité SGP Police FO, les policiers n’ont pas vocation ni à devenir des «briseurs de grève» ou des supplétifs à un patronat ayant une attitude irresponsable.

En l’espèce, Force Ouvrière souligne le fait qu’un préavis avait été déposé. C’est face à l’absence de réponse aux demandes de négociations et suite à l’échec des médiations que la grève a été reconduite par les salariés. Dans ce contexte, l’exercice du droit de grève est totalement légitime et justifié. Il est indispensable que les responsables patronaux de cette branche d’activité prennent leurs responsabilités et apportent des réponses concrètes aux salariés.

Plus globalement, Force Ouvrière condamne toute atteinte au droit de grève et rappelle son opposition à la proposition de loi déposée par le député Eric Diard bientôt examinée qui vise à instaurer dans le transport aérien une obligation de se déclarer gréviste 48 heures à l’avance. Pour Force Ouvrière, cette proposition de loi doit être retirée sans délai car elle porte à la fois atteinte au droit de grève et vise aussi à discréditer l’action collective des salariés.

URSSAF : LA SOCIETE D'INTERIM "SYNERGIE" A L'AMENDE DE 6.9 MILLIONS D'€

2011-12-23T00:01:00.000+01:00

Même en agitant les buissons, il est impossible de cacher la forêt.
Dans le cadre de la mise en place de son plan d'austérité, le gouvernement s'attaque à la lutte contre la fraude sociale.

Haro sur la mère célibataire qui paye de la main à la main l'étudiante qui garde sa fille malade !
Haro sur le papy retraité de 70 ans qui paye à la main le p'tit jeune qui lui taille sa haie !

Voici des exemples scandaleux de mauvais payeurs des cotisations sociales... Certes, il s'agit en théorie de travail « au noir ».

Mais dans ce cas pourquoi ne pas avoir une telle exigence envers les patrons de sociétés dont certains, poursuivis en justice depuis plusieurs années, jouent la carte de la lassitude... en attendant un changement de textes, de décrets, plus favorable à leur porte-monnaie !

Au fait, le saviez-vous ? Un récent jugement du Tribunal des affaires de la sécurité sociale vient de confirmer les décisions judiciaires antérieures défavorables à la société d'intérim Synergie, (laquelle se trouve au demeurant avoir pour président un membre du Conseil régional des Pays-de-la-Loire).

En conséquence, Synergie devra acquitter la modique somme de 6,9 millions d'euros à la Caisse URSSAF de Nantes, correspondant au non-paiement de cotisations sociales et des pénalités afférentes !

La loi, c'est la loi, ont dit les juges. Ce qui est dû doit être payé pour le bénéfice de tous les cotisants ouvriers, employés, travailleurs indépendants, et patrons de PME « réglos » de Loire-Atlantique... Un début de comblement du vrai-faux trou de la Sécu ? A suivre...
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Pascale Boutet, administrateur, URSSAF FO44

UNIVERSITES EN CURES D'AUSTERITE

2011-12-22T00:01:00.000+01:00

" Non à l'austérité à la Grecque ! Refusons la réduction de "la masse salariale", à l'Université de Nantes comme dans toute la fonction publique ! "

C'est en ces termes que la section départementale du Syndicat National des Personnels de la Recherche et des Etablissements d'Enseignement Supérieur Force Ouvrière (SNPREES-FO), s'est adressée aux enseignants et non enseignants de l'Université de Nantes, dont ceux des trois IUT (Nantes/Carquefou, Saint-Nazaire, et La-Roche-sur-Yon) qui en dépendent.

En effet l'Université de Nantes est, comme bien d'autres en France, en situation de crise budgétaire.

Une crise budgétaire qui résulte directement de la "Loi relative aux libertés et responsabilités des universités" , plus communément désignée "LRU", et qui prévoit principalement d'ici le 1er janvier 2013, l'accès de toutes les universités à l'autonomie budgétaire.

Comme pour les retraites ou pour la loi Bachelot "Hôpital, Patients, Santé, Territoires", FO se trouve avoir été la seule organisation syndicale à avoir clairement exigé le "RETRAIT"' de la contre-réforme, d'autres organisations condamnant certes la LRU, mais se dérobant, selon un scénario que l'on ne connaît que trop en tous domaines, à l'exigence pure et simple de "RETRAIT".

Toujours est-il que, faute de "retrait", les conséquences financières de la LRU et de l'autonomie des universités sont aujourd'hui là. Et le risque est fort d'appliquer aux universités la solution drastique de la "dictature de la dette" qui sévit aujourd'hui dans toute l'Europe de Merkozy : faire payer aux peuples, en l'occurrence aux personnels universitaires, le prix d'un retour au forceps au "rééquilibrage" des comptes.

Notre camarade Nicole Langlois a prévenu que FO ne mangerait pas de ce pain là lors de la réunion du Comité Technique de l'Université de Nantes d'octobre 2011. Depuis, à l'IUT de St-Nazaire, une AG du personnel a voté une motion et décidé d'une pétition dans le même sens.

Déclaration de Nicole Langlois au nom du SNPREES-FO lors du Comité Technique de l'Université de Nantes du 20 octobre 2011

" Ce Comité Technique est le premier qui se tienne à l'Université de Nantes après les élections professionnelles du 20 octobre dans la Fonction Publique, en application de la «loi de modernisation du dialogue social dans la Fonction Publique» issue des accords de Bercy que FO n’a pas signés.

(...) FO enregistre une progression significative dans la Fonction Publique de l’État, comme dans l’Education Nationale où la FNEC FP-FO et ses syndicats gagnent 3 points, comme dans les CT d’établissement de l’Enseignement Supérieur où le SNPREES-FO présentait des listes.

Cette progression est due au fait que FO se présentait clairement pour la défense du Statut Général de la Fonction Publique, base de la Fonction Publique républicaine, pour la défense des statuts particuliers des corps de fonctionnaires d’Etat, avec les droits et garanties qui leur sont attachés, et pour gagner ce statut de fonctionnaire d’État pour les non-titulaires, contre le «dialogue social» ayant pour but le démantèlement systématique des statuts.

Avec la mise en place des CT, c’est la fin du paritarisme, l'un des fondements du Statut Général de la Fonction Publique, au profit de l’instauration d’un «dialogue social» à tous les niveaux, ce qui a pour but de détricoter le Statut Général de la Fonction Publique et les statuts particuliers des corps.

Dans le CT, FO combattra pour la défense du statut et de l’égalité de traitement des fonctionnaires.

Limoges, Pau, Nantes, Bordeaux 3, Paris 4, Rennes 1, Brest, Bretagne Sud, etc. : la liste des Universités maintenant autonomes en graves difficultés financières et même en déficit s’allonge chaque jour. Huit sont maintenant sous tutelle directe du recteur d’Académie. Toutes sont confrontées aux conséquences de l’insuffisance des dotations ministérielles.

Les élus FO s’opposeront à toutes les mesures visant à faire supporter par les personnels, les étudiants, les conséquences d’une dette qui n’est pas la leur, ni celle des salariés en général. Ils s’opposeront notamment :

- aux gels de postes par non-renouvellement de départs en retraite et baisse de recrutements, à la suppression de formations pour les personnels, aux réductions des primes ou étalements de leur versement,

- aux recours aux réserves financières pour limiter le déficit, au gel des investissements et réduction des dépenses de fonctionnement,

- aux suppressions d’enseignements et réductions de budgets de recherche,

- à toute externalisation et mutualisations de services

Les élus FO considèrent qu’il revient à l’État d’assumer ses responsabilités, pour doter les Établissements d’un budget leur permettant d’assurer leurs missions, dans le respect des droits et garanties des personnels."

LES CHEVAUX DE TROIE

2011-12-21T00:02:00.000+01:00

Alors que dans la plupart des pays de l'Union Européenne la colère gronde, que les grèves se multiplient comme en Grèce, le sommet européen vient de décider de renforcer d'une manière considérable le carcan qui depuis le traité de Maastricht en 93, étrangle tous les salariés.

A l'exception de la Grande-Bretagne, tous les gouvernements de droite comme de gauche, ont mis au point un nouveau traité : une sorte de Super Maastricht. Ils ont en particulier décidé que tous les pays devraient se doter de la règle d'or, c'est à dire de la règle d'austérité.

Un communiqué précise que : "la cour de justice européenne vérifiera que chaque pays transpose cette règle dans sa propre constitution ou à un niveau équivalent".

Alors une question se pose : que se passera-t-il dans l'hypothèse où, que ce soit par la voie parlementaire ou par la voie référendaire, un ou plusieurs pays refuseraient d'intégrer cette funeste règle d'or dans leur constitution ?

La cour de justice européenne va-t--elle mettre les parlementaires ou les peuples en prison ? Va-t-elle leur envoyer les chars ? Excessif ? Peut-être...

Encore que l'on puisse s'inquiéter quand on voit comment en Irak, en Afghanistan ou, plus récemment, en Lybie, on exporte la "démocratie", à coups de bombes, n'hésitant pas au passage à massacrer des milliers de civils, femmes et enfants.

Plus proche de nous, on a vu comment la Troïka (FMI, BCE, Commission européenne) a "débarqué" sans autre forme de procès, Papandréou et Berlusconi pour les remplacer par deux "employés", deux mercenaires de la BCE, de l'UE et de la banque Goldman Sachs.

"Quand la bourgeoisie viole sa propre légalité" on peut s'inquiéter sérieusement.

Certes, il ne servirait à rien de s'affoler, mais l'histoire nous a appris qu'en France comme ailleurs, les gouvernements, toutes couleurs confondues, et le patronat n'hésitent pas à utiliser la répression quand leurs intérêts fondamentaux sont mis en cause.

Ainsi, il nous faut dénoncer la répression dont sont victimes Nikos Photopoulos et ses camarades du syndicat Genop-deh pour avoir occupé un centre de distribution de l'électricité afin d'empêcher les coupures de courant qui frappent les chômeurs et ceux qui ne peuvent plus payer.

Bien sûr, nous apportons tout notre soutien à ces militants qui, en Grèce, avec toute la classe ouvrière, s'opposent à la "dictature de la dette", à la dictature de la Troïka, à la dictature de l'UE.

C'est dans ce contexte que le "sommet européen" a décidé d'accélérer et d'aggraver brutalement et considérablement la mise en oeuvre des plans d'austérité.

Il est évident que cette politique va se heurter à la résistance de la classe ouvrière.

Les grèves et manifestations qui se sont multiplié ces dernières semaines, en Grèce, au Portugal, et plus récemment en Angleterre et en Belgique, ne sont certainement que les prémices d'un mouvement encore plus important.

Les dirigeants de l'UE en sont parfaitement conscients. C'est pourquoi ils ont encore plus besoin de la "collaboration" des dirigeants des organisations syndicales pour tenter de prévenir la révolte qui point.

Il faut malheureusement bien constater, et ce n'est pas une surprise, qu'il se trouve toujours des candidats pour accompagner les pires politiques, ceux qui au nom de l'efficacité ou du pragmatisme veulent être "du bon côté du manche" !

Ainsi, quelques dirigeants d'organisations syndicales d'Espagne, d'Allemagne, d'Italie, de Belgique, et, bien sûr, les "inévitables compères" Chérèque et Thibault, viennent de signer une déclaration, intitulée "pour un nouveau contrat social", qui exige : "qu'une future révision des traités se fasse en intégrant la dimension sociale".

Sur ce point, le moins que l'on puisse dire est qu'ils ont obtenu satisfaction : nos retraites, la sécurité sociale, nos salaires, etc., tout passe à la moulinette ...

Ils déclarent également que : "face à ceux qui veulent changer les traités, uniquement pour renforcer le pacte de stabilité (sic), nous considérons que leur modification, même limitée, ne peut avoir pour seuls objectifs (re-sic) d'exercer une pression constante sur les budgets nationaux et le renforcement de l'austérité".

Enfin, et logiquement, les signataires se portent candidats pour participer à l'élaboration de ces mesures : "pour y arriver, en ces moments difficiles, il faut agir dans un cadre commun européen et ainsi renforcer le dialogue social européen."

Ne doutons pas que sur ce point aussi ils obtiendront satisfaction.

D'ailleurs en France, c'est déjà fait. Ainsi, à la demande expresse de François Chérèque, Nicolas Sarkozy a annoncé qu'il convoquait, pour janvier 2012, un "sommet social".

Il est parfaitement clair que ce "sommet" n'a pas pour objectif de négocier sur la base de notre cahier de revendications, mais tout au contraire de nous solliciter, de nous "mouiller", pour mieux faire "passer la pilule" auprès de la classe ouvrière.

Naturellement, il est hors de question que notre confédération joue le rôle du "cheval de Troie" de la Troïka, du gouvernement et du patronat au sein de la classe ouvrière.

Au moment où, dans le monde entier, les travailleurs et les peuples se lèvent pour secouer le joug de l'oppression, la place de notre confédération, libre et indépendante, en France bien sûr, mais aussi à l'échelle internationale, est d'être aux côtés de ceux qui se battent, de ceux qui résistent.

120 PARTICIPANTS A L'A.G. DES "TERRITORAUX" DE NANTES ET NANTES-METROPOLES

2011-12-21T00:01:00.002+01:00

L'Assemblée Générale annuelle des personnels FO de la Ville de Nantes et de Nantes Métropole s'est tenue le 29 novembre dernier. Elle a réuni quelque 120 syndiqués. Introduite par les exposés de Sylvie Daguin, la secrétaire du syndicat, et de Patrick Hébert, le secrétaire de l'UD, l'AG a été l'occasion d'évoquer toutes les questions d'actualité: de la crise mondiale du capitalisme et des politiques d'austérité qu'elle génère, ... aux revendications pour lesquelles le syndicat s'est battu pied à pied au cours de l'année écoulée et à celles demeurant à satisfaire et qui vont mobiliser les énergies militantes au cours des semaines et mois à venir.

Le rapport moral de Sylvie Daguin, qui avait pris voilà un peu plus d'un an la succession de notre camarade Joël Buret, lequel avait fait valoir ses droits à la retraite, a été adopté à l'unanimité : c'est là la reconnaissance d'un solide bilan d'action. Le bureau a, quant à lui, été élu à l'unanimité moins 3 abstentions. C'est aussi la traduction d'une profonde unité militante. De plus, sa composition est le reflet de l'élargissement de la sphère des recrutements catégoriels du syndicat : de ce point de vue, l'entrée au bureau d'un cadre de l'Ecole des Beaux-Arts témoigne de la diversification grandissante du rayonnement et de la syndicalisation inter-catégoriels de Force Ouvrière parmi les agents de la ville de Nantes et Nantes Métropole.

Un bilan revendicatif des plus encourageants
En cette période où les collectivités territoriales glissent dans une RGPP non dite, FO est confrontée, et pas que localement, aux formes nouvelles que prennent les politiques de compression des "masses salariales", et doit en conséquence "ajuster le tir" revendicatif à la nouvelle donne.

Le blocage des grilles indiciaires et de la valeur du point d'indice tend à déporter le curseur du "grain à moudre" négociable pour améliorer le pouvoir d'achat, vers les "régimes indemnitaires".

De la bataille pour les régimes indemnitaires...
Mais les élus n'acceptent les revalorisations des régimes indemnitaires que lorsque le rapport de force syndical créé les y obligent. De plus, ils usent du transfert/mutualisation d'un nombre croissant de services communaux vers les institutions supra-communales (ainsi de la Ville de Nantes vers Nantes Métropole), pour geler l'évolution des régimes indemnitaires ou les revaloriser a minima. Ils jouent en la matière sur les différentiels pouvant exister entre les régimes indemnitaires de Nantes-Ville et ceux de Nantes-Métropole, pour refuser des revalorisations à telles ou telles catégories de personnel communal, au prétexte de prochains transferts des agents concernés vers Nantes-Métropole, où les garanties indemnitaires pourront être moindres.

La superposition, d'une part de la diversité des régimes indemnitaires au sein même de Nantes-Ville, et de celle existant entre Nantes-Ville et Nantes-Métropole d'autre part, aboutit en quelque sorte à une "Tour de Babel indemnitaire", où les gestionnaires politiques veulent à tout prix éviter de mettre le doigt dans l'engrenage des concessions indemnitaires substantielles, tandis qu'à l'opposé FO organise service par service et/ou c atégorie par catégorie, avec mobilisation à l'appui, la rédaction des cahiers revendicatifs, en sachant utiliser toute revendication catégorielle satisfaite comme tremplin pour la satisfaction des revendications indemnitaires de telle ou telle autre catégorie de personnel.

La longue partie de son exposé que Sylvie Daguin a consacré au sujet, décortiquant tant le détail des avancées que des batailles en cours restant à gagner, prouve l'intensité de l'engagement revendicatif militant de FO en la matière. Pleine implication qui n'est d'ailleurs pas étrangère au flux des adhésions vers Force Ouvrière ; et cela va de pair d'ailleurs avec la forte participation à l'AG 2011 du syndicat.

Il serait ici trop long et trop "technique" de rentrer dans chacune des avancées indemnitaires dont FO a été l'élément moteur. Nous nous contenterons d'évoquer quelques-unes des plus significatives, dont L'Ouest Syndicaliste s'était d'ailleurs fait l'écho au cours des mois passés : EHPAD, agents administratifs de la Ville et du CCAS, ASVP...

Mais Force Ouvrière a aussi marqué des points sur d'autres fronts, avec à la clef signature d'accords : ainsi à l'assainissement sur les déroulements de carrière.

... à celle de la grève pour le retrait de la réforme des retraites
Et, à juste raison, la secrétaire du syndicat a rappelé, dans son rapport moral, que les Municipaux Force Ouvrière n'en avaient pas pour autant oublié la dimension interprofessionnelle du syndicalisme indépendant. Ils ont ainsi mené la bataille d'explication sur la portée liberticide, tant dans le public que dans le privé, des lois de 2008 et de 2010 sur les nouvelles normes de représentativité syndicale.

Et surtout, à l'automne 2010, ils ont fait adopter par les agents municipaux, en grève pour la circonstance, une résolution commune FO-CGT-CFTC demandant l’abandon de la réforme des retraites.

En ordre de marche pour gagner
Forts des avancées qu'ils ont souvent dû obtenir par la mobilisation et le rapport de force, les Municipaux nantais sont repartis de leur assemblée générale avec un calendrier militant et revendicatif chargé.

Avec des objectifs immédiats à gagner : notamment et encore en matière indemnitaire au service "BATI". Ou à plus lointaine échéance : leurs élections professionnelles de 2014 en particulier.

APPEL A LA SYNDICALISATION DES PERSONNELS DES GARAGES

2011-12-20T00:02:00.000+01:00

Notre syndicat Force Ouvrière des Garages a décidé de s’adresser aux salariés de la réparation automobile de la région nantaise et plus largement de Loire-Atlantique.

Vous êtes 5.500 dans le département à être employés dans la réparation, la maintenance, la carrosserie et peinture, la vente, le contrôle technique, les stations service, les locations de véhicules, les auto-écoles, les parkings. Et 420.000 au niveau national.

Vous disposez d’une Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile, élargie aux cycles et motocycles, signée le 7 mai 1974 et réactualisée le 15 janvier 1981.

S’organiser syndicalement, c’est d’abord l’information, c'est-à-dire apprendre à connaître votre Convention Collective et l’ensemble de ses avenants.

Connaissez-vous les différentes grilles de classifications ?

Connaissez-vous les grilles des salaires minima qui sont négociées et revalorisées chaque année, ainsi que les primes ?

Connaissez-vous le Capital de fin de carrière dans la Profession ?

Connaissez-vous l’IRSACM (Retraite Complémentaire non-cadres), l’IRCRA (Retraite Complémentaire cadres et maîtrise), l’IPSA (Prévoyance), l’APASCA (Aide sociale et culturelle), l’ANFA (Formation), l’ADESSA (l’épargne salariale), etc, etc …

Ce sont des organismes paritaires des GARAGES, acquis du mouvement syndical FO.

S’organiser syndicalement, c’est se regrouper à quelques-uns ou à plusieurs. C’est se regrouper pour créer une force, c'est-à-dire une section syndicale.

S’organiser syndicalement, c’est pouvoir ensuite négocier un protocole d’accord préélectoral en vue des élections professionnelles de délégués du personnel (à partir de 11 salariés) et du Comité d’Entreprise (à partir de 50 salariés).

S’organiser syndicalement, c’est négocier avec l’employeur régulièrement ou tout au moins, une fois par an (Négociations Annuelles Obligatoires) sur les revendications : salaires, application de la Convention Collective, emploi, conditions de travail, etc …

Et quand les syndiqués trouvent les résultats satisfaisants, c’est pouvoir signer un accord contractuel par le Délégué syndical FO, et seulement par lui.

S’organiser syndicalement, c’est aussi la défense individuelle des salariés.

S’organiser syndicalement, c’est, si nécessaire, créer les conditions d’une épreuve de force pour imposer à l’employeur l’ouverture d’une négociation.

Nous avons les preuves et des exemples pour démontrer la justesse de la présence syndicale FO dans une entreprise, afin d’obtenir des résultats concrets.

OUEST INJECTION : Avec notre section syndicale FO, les salariés se sont mobilisés pour obtenir une négociation permettant une augmentation des salaires et l’obtention de primes.

NGE : Notre section syndicale FO a réussi, cet été, par une mobilisation syndicale massive, à obtenir des négociations et ainsi le retour au dialogue social.

SDVI : Chaque année, notre section syndicale FO obtient des revalorisations de salaires et des avancées sociales

DIF ATLANTIC : Notre section syndicale FO vient de réussir à mobiliser les salariés pour obtenir une négociation.

Ce ne sont que quelques exemples, qui démontrent clairement qu’une présence et une implantation syndicale sont une nécessité dans une entreprise quelle que soit sa taille.

S’organiser pour bien connaître la Convention Collective des GARAGES,

S’organiser pour être défendus et pour se défendre,S’organiser pour se regrouper ensemble en vous aidant à créer une section syndicale, voilà ce que nous vous proposons.
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Permanence Garages à l'UD-FO : tous les mardis après-midi - 02 28 44 19 03 fo.metaux-nantes@laposte.net

«BIENVENUE DANS LE MONDE DU TRAVAIL» (épisode 7) - OU COMMENT EN FINIR AVEC LA CRISE

2011-12-20T00:01:00.004+01:00

Déficit, endettement, marchés financiers, austérité, rigueur? Y a-t-il des solutions? Ne manquez pas le septième épisode de la série FO «Bienvenue dans le monde du travail», ou comment en finir avec la crise…

par Force-Ouvriere

ARRETONS LA CASSE !

2011-12-19T11:00:00.000+01:00

Nous arrivons à la fin de l’année 2011 qui restera une année "maudite" comme l’a été celle de 2007 qui a vu éclater la crise financière responsable de la plus grande crise économique et sociale depuis la Grande Dépression de 1929.

"Maudite", car elle est celle qui a vu les politiques de tous horizons capituler devant les acteurs financiers et les agences de notation, en refusant de s’attaquer aux cause réelles de cette crise.

Cela signifie à la fois se remettre en cause mais aussi changer de braquet économique.

Au contraire, nous avons assisté et continuons d’assister à un refus de la remise en cause de la politique ultra-libérale responsable de cette crise.

En effet, faut-il encore rappeler que c’est la dérèglementation effrénée et idéologique, ajoutée à la spéculation frénétique, qui ont précipité le système capitaliste dans une crise mondiale profonde ? Faut-il encore remémorer que ce sont les Etats qui ont aidé, d’une manière ou d’une autre, le secteur privé à limiter la casse, avec pour conséquence l’augmentation de l’endettement public?
Une crise idéologique du secteur privé, acteurs financiers en tête, au détriment des Etats, des services publics et des peuples ; car il s’agit bien de cela au final : faire payer cette crise au plus grand nombre, et la multiplication des plans d’austérité imposés dans notre pays en est une preuve.

Tout le monde sait qu’ils sont inefficaces et dangereux, mais chaque plan est l’occasion de s’attaquer aux budgets sociaux, à la protection sociale, aux services publics, car pour ces idéologues, ce sont non seulement des gros mots, mais surtout cela représente du business en masse.

La mise en scène du dernier G20 et celle du récent sommet européen, dont le psychodrame organisé a été inversement proportionnel à l’absence de solutions appropriées et concrètes, servent cette casse.

Pire, ceux-là mêmes qui sont responsables de cette crise dure qui dure en profitent pour renforcer leur mainmise et leur pouvoir. Les changements de gouvernement imposés par les marchés financiers l’attestent. L’arrivée de DRAGHI à la BCE et celle de MONTI en Italie, tous deux présentés comme "éminents économistes", mais venant du staff de deux acteurs financiers mondiaux, Lehman Brothers et Golman Sachs, le démontrent.

On continue à amuser la galerie, quitte à glisser un peu plus dans la crise.

Le dernier sommet européen a accouché d’un accord "gloubiboulga". C’est de fait un échec qui fragilise un peu plus la construction européenne. C’est aussi une démission de plus en rase campagne.

C’est aussi un texte porteur de nouvelles mesures d’austérité et ce, contrairement à ce qu’a réaffirmé le Premier Ministre, François Fillon.

La crise était financière, économique, sociale. Elle est devenue politique et elle gangrène la démocratie.

Il est donc plus que jamais indispensable d’arrêter cette casse des acquis sociaux et des valeurs démocratiques.

La multiplication des mouvements sociaux d’ampleur chez nos voisins montrent que les peuples veulent dirent stop avec force et efficacité.

La grève générale au Portugal le 24 novembre ainsi que la grève historique depuis 1978 en Grande Bretagne le 30 novembre ont montré la possibilité de cette force et efficacité.

Ce qui est possible ailleurs, doit l’être chez nous, pour autant que nos confrères syndicaux soient en passe de faire passer l’intérêt général avant des considérations politiques et électorales.

D’ailleurs, l’appel à la grève de toutes les organisations syndicales le 15 décembre dans la profession des enseignants montre que cela est possible.

Allez, encore un effort, et nous arriverons à faire aboutir notre revendication d’une grève public-privé d’au moins 24 heures dans tout le pays !

Enfin, être seuls à défendre certaines idées, convictions, analyses et revendications signifie aucunement être isolés.

Les récents résultats électoraux dans la fonction publique d’Etat donnant la première place historique à FO, ainsi que ceux à France Télécom, mais aussi dans bon nombre d’entreprises du secteur privé, montrent que la confiance envers notre Organisation la renforce de jour en jour !
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Serge LEGAGNOA, Secrétaire général

STX FRANCE: NAO 2012 & SOUS-TRAITANCE

2011-12-19T00:01:00.001+01:00

Pour FO, il faut des revendications communes !

Comme tous les salariés, nous avons pris connaissance des propositions de la Direction pour les NAO 2012.
Compte tenu des échanges que nous avons eus avec les salariés, il apparaît que ces propositions sont notoirement insuffisantes !

De plus, la présentation de la Direction comparant la politique salariale et l’inflation est faussée. En effet, la Direction inclut les AI, les AC et l’évolution de la prime d’ancienneté.

Or il est indiscutable que tous les salariés ne bénéficient pas de ces mesures. En effet il n'est pas rare, aux détours d'une discussion avec des salariés, de constater que certains d'entre eux n'ont pas eu d'AI depuis plus d'un an. Et combien de salariés sont concernés tous les ans par les AC ?

Par contre tous les salariés subissent l’inflation.
Même si l’on s’en tient au constat de la Direction, il y a une perte de pouvoir d’achat :

Augmentations Générales depuis Avril 2005 : 9,12%
Indice INSEE inflation pour la même période : 11,79%

C’est donc un manque à gagner d’au moins 2,7% !

De plus aucune proposition n'a été faite concernant les indemnités de transport alors que le prix du carburant continue de grimper. Sur les 12 derniers mois, l’indice INSEE des carburants à augmenter de plus de 15% !

Une fois de plus, la Direction demande aux salariés de faire des efforts. Depuis des années, les salariés n'ont pas touché de participation et d'intéressement du fait de la situation économique de l'entreprise. Les augmentations générales sont donc, pour eux, le seul moyen de conserver leur pouvoir d'achat.

A l’initiative de FO, une rencontre intersyndicale avait eu lieu le 17 novembre dernier. Nous y avions proposé de définir ensemble une revendication commune comme le souhaitaient de nombreux salariés. Cette proposition a été refusée par les 2 principaux syndicats.

Malgré tout, pour obtenir satisfaction, FO considère toujours que définir une revendication commune dans l'unité syndicale est primordial.
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Sous-traitance : Maintien de tous les emplois & Non à la concurence salariale et sociale

La section syndicale FO a été alertée par des salariés d’entreprises sous-traitantes locales sur les menaces qui pèsent sur leurs emplois.

En effet, pour certaines d’entre elles, intervenant dans la phase armement des navires, il apparaît que leurs marchés traditionnels depuis plusieurs années ne seraient pas reconduits sur le paquebot Hapag Lloyd (H33), ceci au profit d’entreprises étrangères à bas coûts salariaux.

Ainsi, au nom de la "réduction des coûts", ce serait des salariés étrangers avec des salaires et des conditions d’horaires et de travail notoirement inférieurs qui viendraient remplacer les salariés des entreprises sous-traitantes de la région.

Pour FO cette concurrence "salariale et sociale" est totalement inacceptable !
Ce serait un désastre pour des centaines de salariés locaux et pour largement pour l’économie locale. Ce serait un scandale au regard du chômage qui ne cesse de croître, notamment dans la région.

La section syndicale FO est totalement solidaire des revendications des salariés des entreprises sous-traitantes, menacés dans leurs emplois.

L’avenir du chantier naval demeure incertain (pas de nouvelle commande confirmée à ce jour), FO continue à revendiquer et agir pour que l’Etat prenne ses responsabilités pour soutenir la notre industrie et nos emplois en prenant la majorité du capital voire en le nationalisant.

Au même titre, pour les salariés des entreprises sous-traitantes menacés dans leurs emplois, FO se prononce pour revendiquer et agir dans l’unité pour refuser tout licenciement et garantir du maintien de tous les emplois dans ces entreprises sous-traitantes.
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Contact : Nathalie DURAND-PRINBORGNE - nathalie.durand-prinborgne-fo@stxeurope.com

JEAN-CLAUDE MAILLY: «L'EUROPE EST UNE PASSOIRE»

2011-12-16T00:03:00.002+01:00

En plein débat sur le «made in France», le secrétaire général de FO estime que «l'Europe doit se protéger» face à la mondialisation, notamment la concurrence de la Chine.

par FranceInfo

FEUILLE DE ROUTE DE POLE EMPLOI: L'ETAT DANS L'INJONCTION PARADOXALE PERMANENTE

2011-12-16T00:02:00.000+01:00

Le 2 décembre le Conseil d’Administration s’est prononcé sur la nouvelle «feuille de route» de Pôle emploi pour les 3 ans à venir (2011/2014).

Si Force Ouvrière a souligné l’intérêt de certains principes énoncés : personnalisation de l’offre de service, plus grande autonomie des conseillers, meilleur pilotage de la convention, elle constate que, malheureusement et comme trop souvent, l’Etat pratique l’injonction paradoxale : plus d’objectifs avec les mêmes moyens !

Face à la montée dramatique du chômage, à la dégradation des conditions de travail à l’intérieur de ses services publics, à l’anxiété croissance des demandeurs d’emploi, Force Ouvrière estime que les moyens humains et matériels de Pôle emploi doivent être renforcés. C’est pourquoi Force Ouvrière s’est abstenue. C’est aussi ce que Force Ouvrière rappellera notamment lors du prochain sommet emploi proposé par le Président de la République en janvier 2012.
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Contact : Stéphane LARDY - stephane.lardy@force-ouvriere.fr

ALLONGEMENT DES CONGES EXCEPTIONNELS ACCORDES AUX SALARIES LORS DU DECES D'UN ENFANT, D'UN CONJOINT OU D'UN PARENT PROCHE

2011-12-16T00:01:00.015+01:00

La proposition de loi socialiste sur l’allongement des congés exceptionnels accordés aux salariés lors du décès d'un enfant, d'un conjoint ou d'un parent proche a été adoptée par l’Assemblée nationale le 23 novembre.

Ainsi, il est prévu d’accorder :

5 jours pour le décès d’un enfant.
3 jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité.

Actuellement, le Code du travail prévoit que tout salarié bénéficie, sur justification d’une autorisation exceptionnelle d’absence de (Article L. 3142-1) :

2 jours pour le décès d’un enfant
2 jours pour le décès d’un conjoint ou d’un partenaire lié par un pacte civil de solidarité
1 jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du frère ou d’une sœur

La convention collective peut prévoir des durées de congés exceptionnels plus longues.

A noter : Les jours d'absence pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération, qu’il s’agisse du salaire ou des primes. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. (Article L. 3142-2 du Code du travail, Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 10 décembre 1997, n° 94-44887)
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Gérard VERGER - juridique@fecfo.fr

STAGE S'ORGANISER (du 30 janvier au 3 février 2012)

2011-12-15T00:03:00.003+01:00

Un stage " S'organiser " est programmé à l'Union départementale 44 du 30 janvier au 3 février 2012 .

Les camarades intéressés et remplissant les conditions d'accès (ci-après) doivent s'inscrire dès à présent. La demande d’autorisation d’absence à adresser à l’employeur avant le 30 décembre 2011.

Condition(s) à remplir par le stagiaire : Avoir effectué le stage « Découverte de FO et moyens d’actions du syndicat » - Etre Secrétaire ou Secrétaire-adjoint de son syndicat ou de sa section syndicale

Au programme : Les syndiqués - La création du syndicat ou le renouvellement de ses instances - Rôle et responsabilités des secrétaires et trésoriers de syndicats ou de sections syndicales - La gestion de la trésorerie syndicale - Les élections professionnelles et la représentativité syndicale - Les outils indispensables au syndicat - Le cahier de revendications.

Méthode pédagogique : Appropriation de la connaissance par des travaux de recherche individuelle et collective - Discussions et échanges
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Contacts et renseignements : Sonia BAUD au 02 28 44 19 00 & Thierry MARTIN au 02 28 44 19 01

LA CAISSE DE RETRAITE DES CHEMINOTS DOIT FAIRE FACE À L’INCURIE DES BANQUES

2011-12-15T00:02:00.000+01:00

Elle cherche un moyen de remédier au refus du Crédit Agricole de lui accorder le crédit de trésorerie nécessaire au versement des pensions des agents au premier trimestre 2012.

Les cheminots retraités sont inquiets. La caisse de prévoyance et de retraite des personnels de la SNCF (CPRP) a fait état, en octobre dernier, des difficultés de trésorerie pour verser les pensions au premier trimestre 2012. En raison de la crise, le principal «préteur» de la caisse, en l’occurrence le Crédit Agricole, l’avait informé un mois auparavant qu’il se trouvait dans «l’impossibilité» de couvrir le besoin de liquidité qui est à son maximum la première semaine de janvier, soit 1,5 milliard d’euros. «Entre le 30 décembre et le 6 janvier, la banque octroyait chaque année cette ligne de crédit pour faire la jonction avec la compensation de l’état et les versements de cotisations de la SNCF. Lesquels n’interviennent que vers le 5 de chaque mois», explique Claude Denis de la fédération FO-Cheminots. «Jusqu’en 2008, ce problème ne se posait pas puisque la retraite des cheminots était gérée par la SNCF avant la contre-réforme de leur régime spécifique de 2007», rappelle-t-il.

Pour pallier l’incapacité de trouver les prêts relais nécessaires au paiement des pensions du premier trimestre 2012, la CPRP envisage aujourd’hui de mettre fin au paiement des pensions par trimestre entier pour le remplacer par la mensualisation. Une mesure inacceptable, dénonce FO-cheminots. «Elle entraînerait une régression sociale qui ouvrirait la porte à l’adossement à terme de notre caisse au régime général de la Sécurité sociale dans lequel on diluerait les droits des agents de la SNCF», redoute Claude Denis, avant d’ajouter, «ce n’est pas aux salariés de subir les conséquences d’une crise dont ils ne sont aucunement responsables ou de faire les frais de l’incurie des banques!».

Une réunion du conseil d’administration de la caisse est prévue ce mercredi pour décider de la manière d’assurer à la prochaine échéance. Pour le premier trimestre 2012, ses gestionnaires plancheraient sur un versement de la pension en deux temps, soit un tiers du montant le 30 décembre 2011 et les deux tiers restant le 9 janvier 2012. Ils auraient d’ores déjà sollicité le gouvernement pour qu’il prépare un décret dans ce sens. FO-Cheminots a indiqué qu’elle resterait extrêmement vigilante sur ce dossier qui ne concerne pas moins de 350.000 retraités.

OBLIGATION DE FORMATION: LA COUR DE CASSATION EN REAFFIRME VIGOUREUSEMENT LE PRINCIPE

2011-12-15T00:01:00.000+01:00

Dans une décision du 23 octobre 2007 (n°06-40950), la Cour de cassation avait posé un principe fort selon lequel «l’employeur est tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper [non pas leur emploi mais] un emploi»
La Cour de cassation déduisait cette obligation de l’article L. 6321-1 du Code du travail et plus généralement du principe d’exécution loyale du contrat de travail. L’employeur qui manque à cette obligation s’expose à devoir verser des dommages et intérêts, qui peuvent éventuellement se cumuler avec des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

À maintes reprises, les juges suprêmes ont eu l’occasion de rappeler ce principe général qui impose à l’employeur de former ses salariés même s’ils n’ont aucune possibilité d’évolution dans leur emploi.

Dans une affaire datée du 2 mars 2010, la Cour de cassation a sanctionné un employeur qui n’avait proposé aucune formation professionnelle continue à trois salariés durant toute la durée de leur emploi dans l’entreprise. En l’espèce, il s’agissait de salariés d’origine malienne, employés comme garçons de cuisine, qui n’avaient suivi aucune formation pour combattre leur illettrisme, empêchant ainsi toute évolution au sein de la société.

Dans une affaire plus récente du 28 septembre 2011 (n°09-43339) la Cour de cassation enfonce le clou, tout en précisant que cette obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi s’apprécie au regard de la durée d’emploi de chacun des salariés. En l’espèce, il s’agissait de cinq salariés, employés en qualité de préparateur véhicules neufs et d’occasion, embauchés respectivement en mai 1994, mars 2000, octobre 2002 et août 2004. N’ayant suivi aucune formation professionnelle, ils avaient saisi la juridiction prud’homale d’une demande de dommages et intérêts. La cour d’appel avait débouté les salariés de leur demande au motif que l’employeur n’avait aucune obligation de les former à leur tâche de préparateurs, qu’ils accomplissaient avec succès et dont ils ne prouvaient pas qu’elle avait fait l’objet d’une évolution et qu’il n’existait pas de tâches d’un niveau plus élevé à leur proposer. La Cour de cassation censure cette décision rendue sur des motifs inopérants.

Ces décisions doivent inciter les employeurs à adopter une attitude volontariste en matière de formation professionnelle. Plus généralement, elles encouragent, comme nous l’indiquions dans notre chronique datée du 5 janvier 2008, les syndicats à demander l’ouverture de négociations sur ce thème. Corollaire de cette obligation, le salarié qui refuse sans motif légitime de suivre une action de formation décidée par l’employeur ou interrompt celle-ci commet une faute pouvant justifier un licenciement (Cass. soc., 5 décembre 2007, n°06-42904; Cass. soc., 13 février 2008, n°06-43785).

REPRESENTATIVITE SYNDICALE : L' O.I.T. SOUHAITE LE REEXAMEN DE POINTS LITIGIEUX

2011-12-14T00:02:00.002+01:00

La plainte de Force Ouvrière

Décembre 2009 : FO dépose une plainte auprès de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) contre la loi du 20 août 2008 pour violation de la liberté syndicale.
Motif : conteste et dénonce l’atteinte à la liberté de désignation du délégué syndical ainsi que "l’adoption d’une loi et de divers textes d’application qui enfreignent la liberté syndicale et le droit de négociation collective".
FO a depuis toujours manifesté son opposition à l’amalgame fait entre le comité d’entreprise et les délégués syndicaux, vieille revendication du patronat, avec une loi qui oblige les syndicats à désigner un délégué parmi les candidats ayant obtenu plus de 10 % aux élections du CE, ce qui a conduit à priver des syndicats de la possibilité de désigner un délégué syndical. L’obligation de recueillir au moins 10 % des suffrages aux élections du CE pour pouvoir désigner un délégué syndical, porte atteinte au droit des syndicats de mener les négociations collectives et constitue une ingérence dans leur fonctionnement.

La décision du CSL : des éléments de satisfaction pour FO
Le 16 novembre 2011, le Comité des libertés syndicales (CLS) a rendu un avis très équilibré. Il ne dit pas clairement que la loi du 20 août 2008 est conforme aux conventions n° 87,98 et 135 de l’OIT. Il invite le Haut Conseil du Dialogue Social (HCDS) et ainsi le gouvernement, à examiner avec les interlocuteurs sociaux la possibilité de réviser la loi pour qu'elle soit effectivement conforme à la liberté syndicale, s'agissant notamment de la désignation des délégués syndicaux.

(cf. paragraphe 947 du rapport)

"947. Le comité rappelle que la liberté syndicale implique le droit pour les travailleurs et les employeurs d’élire librement leurs représentants ainsi que d’organiser leur gestion et leur activité sans aucune intervention des autorités publiques.

Le droit des organisations de travailleurs d’élire librement leurs dirigeants constitue une condition indispensable pour qu’elles puissent effectivement agir en toute indépendance et promouvoir avec efficacité les intérêts de leurs membres.

Pour que ce droit soit pleinement reconnu, il importe que les autorités publiques s’abstiennent de toute intervention de nature à en entraver l’exercice, que ce soit dans la détermination des conditions d’éligibilité des dirigeants ou dans le déroulement des élections elles-mêmes.

Les autorités publiques devraient donc s’abstenir de toute intervention de nature à entraver l’exercice de ce droit, que ce soit dans le déroulement des élections, des conditions d’éligibilité, la réélection ou la destitution des représentants. Tout en ne mettant pas en cause la légitimité du système d’élection de représentants syndicaux dans le comité d’entreprise, le comité considère que le droit des organisations syndicales d’organiser leur gestion et leur activité conformément à l’article 3 de la convention no 87 comprend la liberté pour les organisations reconnues comme représentatives de choisir leurs délégués syndicaux aux fins de la négociation collective.

Le comité aussi estime que les syndicats devraient pouvoir être assistés par des conseillers et s’attend à ce que le système établi sur la base des élections syndicales n’exclue pas cette possibilité."

Compte tenu de ce qui précède, le comité invite le gouvernement à examiner, en consultation avec les partenaires sociaux, dans le cadre du HCDS, la possibilité de réviser la législation à la lumière du principe susmentionné.

Le CLS est également très clair concernant le représentant de la section syndicale

(cf. : paragraphe 952 du rapport)

"952. Le comité note que l’instauration du représentant de la section syndicale vise àpermettre aux syndicats non représentatifs de s’implanter et d’intervenir dans les entreprises et établissements dans la perspective des prochaines échéances électorales.

Il considère que de telles mesures peuvent contribuer positivement à promouvoir le développement de la négociation collective. Le comité est cependant d’avis que le choix du représentant de la section syndicale devrait aussi obéir aux mêmes principes d’autonomie vis-à-vis des autorités publiques consacrés par l’article 3 de la convention n° 87. Le comité considère que, en conformité avec l’article 3 de la convention n° 87, la désignation et la durée du mandat du représentant d’une section syndicale devraient découler du libre choix du syndicat concerné et conformément à ses statuts."

Le comité considère qu’il revient au syndicat de déterminer la personne la plus à même de le représenter au sein de l’entreprise et de défendre ses membres dans leurs réclamations individuelles, même lorsque cette dernière n’a pas recueilli 10 % des suffrages lors des élections sociales.

Les suites à donner par FORCE OUVRIERE

Faire inscrire à l’ordre du jour de la prochaine réunion du Haut Conseil du dialogue social, les conséquences à tirer de la décision du Comité de la liberté syndicale.

Adresser un courrier au Ministre du Travail appelant à la mise en œuvre concrète de la révision de la loi du 20 août 2008 quant aux règles de désignation du délégué syndical.

Notre plainte ne demandait pas l’abrogation de la loi. Elle pointait certains éléments selon nous contraires aux conventions internationales. Certes, l'avis du Bureau international du Travai (BIT) n'est pas celui d'un tribunal. Il n'a pas d'effet concret immédiat, mais il nous donne la possibilité de maintenir la pression, ce qui est loin d'être anodin. C’est une victoire pour Force Ouvrière.
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Gérard VERGER, Secteur juridique fédéral

LIBERTE SYNDICALE: L’OIT INVITE LE GOUVERNEMENT A REVISER LA LOI DU 20 AOUT 2008

SNCF : LES DOMMAGES COLLATERAUX DES NOUVEAUX HORAIRES

2011-12-14T00:01:00.000+01:00

La grille d’heures de départ et d’arrivée des trains va modifier et supprimer bon nombre de créneaux de circulation. Pour FO, c’est une régression du service public pour les usagers et une dégradation des conditions de travail des cheminots.

«Big bang» ou «big bug » à la SNCF? Le 11 décembre, la compagnie ferroviaire nationale a modifié 85% des horaires de circulation de ses trains en généralisant le cadencement sur son réseau. Concrètement, si un train est à 07h12, le suivant sera à 08h12, puis 9h12, et ainsi de suite. Selon la direction de la SNCF, il s'agit d'organiser les dessertes à un rythme régulier, de façon à ce que les trains passent dans une gare à des heures fixes. L’usager, explique la direction, va mieux s’y retrouver puisqu’il pourra mémoriser plus facilement les heures de départ et d’arrivée des trains tout au long d’une saison.

En fait, le chamboulement annoncé pourrait avoir plus d’inconvénients que d’avantages pour une bonne partie des millions de voyageurs qui empruntent chaque jour un train. Sur les lignes de TER ou de TGV, on ne compte plus le nombre de dessertes, dont les horaires seront modifiés de plusieurs dizaines de minutes…sans parler de celles qui seront carrément supprimées. À ce propos, France Info a cité mardi l’exemple éloquent du changement d’horaire sur le Paris-Tours. Les usagers qui avaient l’habitude de prendre leur TGV à 6h45 seront contraints d’attendre 7h21 pour voyager, expliquait ce matin la journaliste radio. Conséquences: avec le jeu des correspondances de TER et de bus, ils ne pourront plus être à l’heure sur leur lieu de travail. Quant à ceux qui prenaient le Tours-Paris à la mi-journée, ils devront s’en passer, la desserte ayant été purement et simplement supprimée.

D’où le tollé des associations d’usagers et des syndicats de cheminots. Pour l’association FO des consommateurs, c’est une nouvelle régression du service public que l’on sacrifie une fois encore sur l’autel de la rentabilité. Si la direction de la SNCF justifie ce bouleversement par le lancement de la Ligne à grande vitesse Rhin-Rhône ou la multitude de travaux prévus sur le réseau, l’autre raison tient également à l'ouverture à la concurrence du rail imposée par l’Union européenne. C’était en effet le 11 décembre que doivait circuler les premiers trains privés de voyageurs sur la liaison Paris et Venise sous la houlette de la société Thello de l'italien Trenitalia et du Français Veolia Transdev, rappelle FO-Cheminots. Pour la fédération syndicale, avec le cadencement, la direction a trouvé là un moyen commode de réduire ses coûts pour faire face à cette concurrence déloyale appelée à se généraliser sur l’ensemble de ses lignes. Ce qui ne sera pas sans conséquence sur les conditions de travail et d’emploi, voire de salaires, des agents de conduite, dénonce FO.

APRES LE SOMMET EUROPEEN (communiqué de l'UD-FO44)

2011-12-13T00:02:00.002+01:00

94 milliards d'€uros de bénéfices en 2011 pour les entreprises du CAC 40 !

Les spéculateurs et les actionnaires du CAC 40 peuvent se frotter les mains. L'année 2012 à venir se présente sous les meilleurs auspices. Les bénéfices réalisés par les entreprises du CAC 40 devraient s'élever à 94 milliards d'€uros pour l'année 2011 (au niveau de l'année 2007) et les prévisionnistes s'accordent déjà sur un bénéfice de 104 milliards pour 2012 ! La priorité n'étant plus à l'investissement productif, la moitié de cette « modique somme » devrait échouer sur les comptes garnis des spéculateurs et actionnaires du CAC 40 dont les 2/3 sont étrangers.

Les « marchés » sont donc optimistes. On le serait à moins ! Les « marchés » menacent de dégrader les notes des pays de la « zone euro » et ça marche ! Les gouvernements réunis en « sommet européen » s'exécutent et décident de renforcer la discipline budgétaire en mettant en place la « règle d'or », instrument pour réduire encore le coût du travail et les dépenses publiques. L'Union européenne, la Banque centrale européenne et le FMI (la troïka) conduisent une politique toute entière tournée vers la satisfaction des intérêts des « marchés ».

La règle d'or : le pillage organisé des richesses de la nation, des revenus des salariés, de la protection sociale collective et des services publics !

Avec la crise, le gouvernement a généreusement arrosé les spéculateurs et les banques, creusant ainsi le déficit à un niveau jamais atteint (7,1% du PIB en 2010). Et maintenant avec la « règle d'or », il exige avec la Troïka et « les marchés », une économie sur le budget de 80 milliards d'€uros.

80 milliards d'€uros à mettre en relation avec les 115 milliards d'€uros d'exonérations fiscales et sociales accordées chaque année (les recettes fiscales qui représentaient 22,1% du PIB en 1982, ont chuté à 15,1% du PIB en 2009).
80 milliards d'€uros à mettre en relation avec les 40 milliards de bénéfices réalisés sur les intérêts des prêts à l'Etat français (en 2010, les banques ont emprunté des capitaux auprès de la BCE au taux de 1% pour les prêter à l'Etat au taux de 3,5% - emprunt à 10 ans - soit une marge de 2,5%).

La grève pour mettre un coup d'arrêt aux mesures d'austérité !

Dans ce contexte, la proposition de grève de 24 heures de notre Confédération à toutes les organisations syndicales est plus que jamais d'actualité. Nous n'obtiendrons pas le retrait des mesures Fillon par de simples et tristes rassemblements (13 décembre). Nous ne pourrons pas défendre les droits et rémunérations de la majorité - salariés, chômeurs, retraités... - contre le rouleau compresseur de la Troïka sans bloquer le pays par la grève.

La colère monte dans tout le pays et les salariés sont prêts à l'action, mais pour l'instant, la proposition de grève se heurte au refus des responsables de « l'intersyndicale ». Pire, François Chérèque et Bernard Thibault, avec 6 autres syndicalistes européens, proposent de participer à la gouvernance de l'Union Européenne en créant « un nouveau contrat social et économique européen » !

A FORCE OUVRIERE, nous plaçons notre action sur le seul terrain de la défense des intérêts particuliers et collectifs des salariés. Ce n’est pas le rôle d’un syndicat de participer à la gouvernance d’un pays ou d’une union. C’est la raison pour laquelle, nous continuons à nous adresser à tous les salariés et aux autres organisations syndicales pour préparer les conditions de la grève interprofessionnelle.

"EVALUER" LES PROFS POUR... DEVALUER LES SALAIRES

2011-12-13T00:01:00.000+01:00

Les enseignants bénéficient, jusqu’à aujourd’hui, d’une double notation pour deux aspects de leur activité : les inspecteurs pédagogiques notent leurs qualités pédagogiques, les chefs d’établissements leur manière de servir.

Ainsi leur liberté pédagogique est-elle garantie et encadrée.

Le projet du ministère est d’instituer un seul notateur, le chef d’établissement, qui plus est, non compétent dans leur discipline. L’arbitraire devient possible.

On mesure bien qu’il n’est plus question d’apprécier des savoirs disciplinaires, mais simplement de gérer administrativement des «ressources humaines» ! Il faudra savoir nouer des relations cordiales avec son supérieur hiérarchique !

Mais, deuxième effet kisscool, le projet a pour conséquence directe de ralentir considérablement, par ce changement de notation, l’avancement des enseignants.

En effet il est annoncé que l’avancement se ferait a priori à «l’ancienneté». Jusqu’à maintenant, il existe 3 façons «d’avancer» : «l’ancienneté», «le petit choix», «le grand choix», ces deux dernières plus favorables, puisque vous changez d’échelon de rémunération plus rapidement.
Résultat : Tous perdants !

Un seul exemple pour donner le ton : dans le système actuel, un professeur d’EPS met 19 ans pour accéder au 11ème échelon s'il avance exclusivement au grand choix. Sur cette période, le cumul de ses rémunérations nettes est de : 447 218,04 euros. Avec le projet du ministère, au bout de 19 ans, il n'est qu'au 9 ème échelon depuis 3 ans ; et le cumul de ses rémunérations nettes depuis le début de sa carrière s'élève à 433 129,76 euros. Il subit donc une perte de 14 088,28 euros sur les 19 premières années de sa carrière.

Selon les différentes situations, on peut évaluer entre 65 et 150€ les baisses mensuelles qui pourraient toucher la grande majorité des enseignants.

Il y a donc bien baisse du traitement des fonctionnaires !

HOPITAL DE ST-NAZAIRE: FO NE SIEGE PAS AU C.T.E. DU 12 DECEMBRE 2011

2011-12-12T11:58:00.003+01:00

Force Ouvrière considère que siéger au Comité Technique d'Etablissement (CTE) du 12 décembre n’a plus de sens. En effet, l’organisation de travail proposée dans la Cité sanitaire est liée à la question des effectifs. Tant que la direction n’y répondra pas, aucune marge de manœuvre n’est donc possible.

De plus, Force Ouvrière réaffirme que les modes d’action proposés par le syndicat CGT-CFDT ne permettront pas d’aboutir sur les réelles revendications. Tout le monde en conviendra.
Il nous faut un rapport de force à la hauteur des enjeux (dégradation de la prise en charge des patients, des conditions de travail des agents, privatisation de l’hôpital public…etc)

Le déficit Hospitalier, c’est comme la dette publique, il n’est pas le nôtre.

Pour Force Ouvrière :

OUI aux effectifs supplémentaires nécessaires
OUI à la défense d’un Hôpital Public sur le bassin nazairien
OUI pour tout agent d’être reçu en entretien sur les postes ouverts à la permutation
NON à la nouvelle organisation de travail dans la Cité Sanitaire
NON à la privatisation de services publics hospitaliers
NON à la politique gouvernementale d’étranglement des hôpitaux
NON à la seule perspective d’un 2ème plan social (Cref)

Le devenir de l’Hôpital Public est en danger. Organisons la résistance !!

C’est pourquoi, Force Ouvrière prend ses responsabilités, et décide d’interpeler l’interprofessionnelle via son Union Départementale et Locale pour soutenir toutes ses revendications.

Force Ouvrière invite l’ensemble des salariés du public et du privé à soutenir les agents hospitaliers de l’hôpital de St-Nazaire et à se préparer dans les semaines à venir à participer à une grève de 24 heures avec Assemblée Générale pour décider de la suite.

Cette journée doit être le commencement d’une bataille incontournable sur la défense de l’hôpital public et se veut fédératrice de l’ensemble des hôpitaux publics du département (CHU Nantes, Guérande, Mindin, etc..) qui connaissent eux aussi de grandes difficultés en termes d’effectifs et de conditions de travail.
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Contact : Rachèle BARRION - fo@ch-saintnazaire.fr – cite-fo.org

ACCORD A +4% CHEZ MANITOU

2011-12-12T00:02:00.000+01:00

Suite à la mise en place du Comité Central d’Entreprise début 2011, pour la première fois dans l’histoire de Manitou, les négociations annuelles obligatoires concernaient l’ensemble des établissements français (Ancenis, Beaupréau, Candé et Laillé). Ces discussions se sont déroulées sur 4 réunions en présence des organisations syndicales des 4 sites : FO, CGT, CFDT et CFE-CGC.
Traditionnellement, chez Manitou les NAO s’articulent autour de 2 grands axes, les salaires et l’aménagement du temps de travail.

Voici les principaux éléments de l’accord qui nous a été proposé à signature :

Salaires : 4 % d’augmentations, décomposés comme suit suivant les catégories

Ouvriers et Employés Techniciens Dessinateurs jusqu'au coeff. 255 (1er collège) : 3.5% en AG + 0.5% en AI
Employés Techniciens Dessinateurs à partir du coeff. 255 au coeff. 255 et Agents de Maîtrise (2ème collège) :3% en AG + 1% en AI
Cadres (3ème collège) :1% en AG + 3% en AI

Sur les 4% négociés, il est important de noter que 1% a été attribué en AG au titre de la clause de revoyure contenue dans l’accord triennal 2009-2010-2011 dont nous étions l’unique signataire. Cette A.G. sera d’ailleurs attribuée de façon rétroactive au 1er juillet 2011.

Primes : La prime soudure passe de 52€/mois à 80€/mois. La prime transport est revalorisée de 10%.Les autres primes (2x8, nuit, salissure …) sont revalorisées des augmentions générales (3.5%)

Aménagement du Temps de Travail : Depuis les 35 heures et la mise en place de l’annualisation, l’ATT n’a cessé de prendre de la place dans les négociations, pour devenir un point quasi aussi sensible que celui des salaires.

Une nouvelle fois cette année il a fallu batailler contre la demande croissante de flexibilité. Nous avons écarté la modulation pure (période haute compensée par une période basse annulant toutes heures supplémentaires), mais nous avons mis le doigt dans la pluriannualisation à travers la mise en place d’un Compte Epargne Temps Collectif alimenté par les jours de RTT à disposition de la Direction et non utilisé sur l’année (4 jours/an maximum et un plafond du CETC à 6 jours).

80% des votes favorables à la signature à l'AG des syndiqués FO

Ces éléments ont été présentés à l’Assemblée Générale FO du 18 novembre qui nous a mandatés pour signer l’accord avec 80% de voix pour. Les camarades opposés à l’accord n’ont pas accepté le retour des AI pour la catégorie Ouvriers et l’accroissement de la flexibilité en particulier pour le personnel en 2x8. Un camarade s’est abstenu.

La CGT, comme à son habitude, plutôt agressive lors de ces discussions et parfois à la limite de provoquer la rupture, signera l’accord contre toute attente. Ses adhérents étant favorables pour la signature à une large majorité.
La CFDT va suivre.
La CFE-CGC ne signera pas l’accord, au motif qu'il ne garantit pas pour les cadres des AG à hauteur de l’indice (1,7% hors tabac) pour 2012. Et ce bien que l'accord prévoie pour les cadres 3% d'AI en plus du 1% d'AG.

CONSO-FRANCE : PAS DE FARINES ANIMALES DANS MON ASSIETTE !

2011-12-12T00:01:00.029+01:00

Consofrance s’élève contre toute velléité de réintroduction des farines animales dans l’alimentation des porcs, volailles et poissons destinés à la consommation humaine.

Elle demande aux consommateurs de relayer ce message auprès de tous les acteurs utiles: commerçants, détaillants, éleveurs, distributeurs, restaurations d’entreprise ou commerciale et pouvoirs publics.

Car c’est bien vers cette décision que les pouvoirs publics pourraient se diriger à la demande de la filière carnée et aquacole ainsi que de la commission Européenne.

Les étonnantes conclusions du rapport du conseil national de l’alimentation rendu public le 2 décembre 2011 renforcent cette proposition bien que l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation (Anses) a rendu le 16 novembre dernier un avis défavorable sur le même sujet.

Il n’y pas à ce jour aucune garantie d’innocuité des farines animales pas plus que d’acceptabilité sociale en France de l’utilisation de ces déchets.
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ConsoFrance www.consofrance.org - AFOC http://www.fo44.org/p/afoc.html

24H DE GREVE DANS L'EDUCATION LE 15 DECEMBRE

2011-12-09T00:04:00.001+01:00

15 décembre : 24 heures de grève décidées intersyndicalement ... dans l'enseignement . A quand au niveau des confédérations ?

A la suite de la réunion intersyndicale du secondaire du jeudi 17, les fédérations FNECFP FO, FSU, FERC-CGT, UNSA-Education, SGEN-CFDT, FAEN, SUD-Education, ont lancé un appel commun à la grève le 15 décembre sur une revendication précise : le retrait des projets de textes gouvernementaux sur l’évaluation des enseignants du 1° et du second degré.

Ce projet se situe bien entendu, comme toutes les contre-réformes dans l’Education nationale, dans la logique du démantèlement du statut des enseignants, rendu nécessaire aujourd’hui pour aller plus loin dans la casse de l’Ecole et l’ouvrir, comme tous les services publics, à la privatisation.

Mais c’est aussi une mesure d’austérité qui ne veut pas dire son nom, car il permet tout simplement une baisse des traitements des enseignants. (cf. l'article ci-contre en page 4 "Evaluer" les profs pour ... dévaluer les salaires" ).

On dit souvent que les mêmes causes ne produisent pas toujours les mêmes effets.

Bon. Mais est-il totalement impensable et irréalisable, qu’au moment où les mesures d’austérité s’abattent sur l’ensemble des salariés, les organisations censées défendre ces salariés ne puissent pas dire ensemble non à l’austérité et appeler à la grève interprofessionnelle pour la refuser ?
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L'appel à la grève des personnels enseignants d’éducation et d’orientation le 15 décembre

" Les sujets de désaccords et de mécontentements sont aujourd’hui très nombreux dans l’Education nationale : suppressions massives de postes, dégradation des conditions de scolarisation des élèves, conditions de travail de plus en plus difficiles pour l’ensemble des personnels…

Autant de mesures qui ne sont pas au service de la réussite de tous. Le gouvernement refuse de pratiquer un dialogue social digne de ce nom. Dans ce contexte, le ministre de l’Éducation nationale veut imposer, dès la rentrée 2012, une modification en profondeur des modalités d’évaluation des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation. Les projets de textes, finalisés avant même toute concertation, prévoient :

le gel des promotions autres qu’à l’ancienneté jusqu’en 2015,
la progression de carrière aux seules mains du supérieur hiérarchique,
dans le même temps, dans le second degré, le chef d’établissement deviendrait l’unique évaluateur.

Parce que ces projets induisent des transformations de nos métiers que nous refusons, nous en demandons le retrait.

Les fédérations syndicales signataires condamnent ces projets que le ministère veut imposer dès la rentrée 2012. Il est désormais de la responsabilité du ministère de mettre un terme à ce conflit en retirant ce texte et en ouvrant de véritables négociations sur cette question.

Elles appellent les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation (éducation nationale et enseignement agricole), à être massivement en grève le 15 décembre prochain pour exiger le retrait des projets de texte sur l’évaluation."
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GREVE DANS L'ENSEIGNEMENT : LA CFDT SE DEGONFLE ?

GREVE DANS L'ENSEIGNEMENT : LA CFDT SE DEGONFLE ?

2011-12-09T00:03:00.002+01:00

LA CFDT ENSEIGNEMENT SE RETIRE DE L’APPEL A LA GREVE. QUELQUES REFLEXIONS ! … [lire: 24H DE GREVE DANS L'EDUCATION LE 15 DECEMBRE]

Après avoir signé l'appel commun à la grève le 15 décembre pour le retrait du projet de décret sur l'évaluation (intégrant une diminution importante des rémunérations), le syndicat CFDT de l'Enseignement a décidé de retirer sa signature de l'appel. Cette décision est somme toute assez logique avec l'orientation de la centrale de François Chérèque qui multiplie les déclarations en faveur d'une plus grande fermeté de l'Union Européenne et du gouvernement pour réduire la dette.

Ce dernier déclarait encore le 22 novembre dernier : "les salariés attendent des syndicats, des explications sur la crise et non l'organisation de la grève générale que réclame FO. Le rôle de la CFDT est de rentrer dans le débat politique sans esprit partisan (...) la CFDT est prête à rencontrer tous les partis pour exprimer ses positions (...). Depuis 6 ans, réduire la dette, c'est une priorité de la CFDT... c'était notre démarche en 2003" - Ndrl : loi Fillon / Cfdt sur les retraites

La CFDT Enseignement s'est finalement rangée aux arguments de François Chérèque. Pour réduire la dette, il faut bien accepter l'effort qui consiste à réduire les rémunérations des enseignants (avancement de carrière plus lent). Pour sauver l'€uro, il faut bien accepter des sacrifices !

L'appel à la journée interprofessionnelle du 13 décembre est marqué par cette logique. Les responsables nationaux de la CGT, de la FSU et partiellement de Solidaires - qui a signé le communiqué commun mais pas le tract commun - se sont alignés derrière la CFDT, sur une position qui tourne le dos à la défense des revendications élémentaires des travailleurs.
Pas question donc d'appeler au retrait des mesures Fillon contre les salariés, pas question d'appeler à la grève pour bloquer le pays et obtenir le retrait de ces mesures comme le propose FO.

L'action commune suppose un accord sur les objectifs à atteindre (les revendications) et sur le mode d'action (la grève). L'action commune n'a rien à voir avec l'unité "organique" des organisations syndicales. Il peut y avoir "unité" pour piéger les travailleurs et les amener dans une voie sans issue. En 1995, les salariés derrière la CGT, FO et la FSU et contre la CFDT qui soutenait le plan Juppé ont, par la grève, obtenu le retrait d'un volet du plan Juppé (celui sur l'alignement de la durée de cotisation des fonctionnaires sur celle des salariés du privé). En 2003, la CFDT a accepté la réforme Fillon sur les retraites et en 2010 elle a tout fait pour éviter la grève ! En 2003 et 2010, "l'unité" avec la CFDT a conduit à la défaite !

Aider le gouvernement et la Troïka à abaisser le coût du travail et à réduire les dépenses publiques (donc à liquider le service public) ou s'engager résolument dans la grève pour mettre un coup d'arrêt à cette politique, telle est l'alternative.
Ou bien capituler avec la CFDT sous prétexte "d'unité" ou alors s'engager résolument avec la Cgt-Force ouvrière dans l'action commune pour défendre les droits et rémunérations de la majorité (salariés, chômeurs, retraités...). Tel est le sens de la proposition de grève de 24H de notre confédération à toutes les organisations syndicales. Les militants de la CGT et de la FSU sont de plus en plus nombreux à considérer avec nous qu'il faut bloquer le pays par la grève pour obtenir le retrait des mesures contre les salariés. Pour l'instant, ils se heurtent au refus des responsables de leur confédération (en particulier Thibault) et de leur fédération.

Mais rien n'est définitif. Pourquoi ce qui est souvent possible dans les entreprises, ne pourrait pas l'être au niveau national et interprofessionnel ? Tout dépend aussi de nous, des contacts que nous prenons à tous les niveaux et quand cela est possible en direction des militants des autres organisations syndicales. Les lignes peuvent bouger. L'appel à la grève de toutes les organisations syndicales de l'enseignement le 15 décembre 2011 (sauf la CFDT maintenant) démontre que cela est possible.

C'est la raison pour laquelle l'Union Départementale appelle les militants disponibles des syndicats FO de tous les secteurs à venir soutenir les camarades enseignants le 15 décembre à 10H30 devant la préfecture. Y participer, c'est soutenir l'action commune dans l'enseignement, et ainsi par l'exemple, préparer les conditions de l'action commune interprofessionnelle.
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Contact : Michel LE ROC’H, Secrétaire-adjoint de l’UD CGT-FO 44

JEAN-CLAUDE MAILLY SUR RTL (samedi 3 décembre 2011)

2011-12-09T00:01:00.001+01:00

Le samedi 3 décembre 2011, Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force Ouvrière, était l'invité de la rédaction de RTL, lors d'une émission présentée par Bernard Poirette.

par Force_Ouvriere

SDEPAT-FO : ADJOINTS D'ANIMATION EN GREVE

2011-12-08T00:03:00.010+01:00

TOUJOURS PLUS... d’accueil de nouveaux salariés, d’ateliers, d’animation, de remplacements, d’animateurs à accompagner au quotidien, d’enfants à cadrer, d’exercices incendie, d’APS, de PAI, de PPMS, de douchettes, de concertations, de transport de matériel, de sollicitation partenariale (SVE, SMR…) de qualité, d’exigences, de polyvalence, de pédagogie, de diplomatie…

Maintenant c’est le salaire qu’il faut augmenter !
Après maintes demandes, et face à l’indifférence de la direction, les adjoints d’animation mèneront des actions de débrayage à partir du 6 décembre

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Les représentants SDEPAT FO 44 revendiquent pour l’amélioration de vos conditions de travail.

REVENDICATIONS
L’augmentation de 5% de la valeur du point sur l’année (effet au 1er janvier 2012)

La révision du temps de travail des animateurs périscolaires temps de présence avant l’arrivée des enfants

la fin de service à 18h45 pour les animateurs et 18h30 pour les familles
la révision des taux d’encadrement et le respect de ceux-ci pour le service
d’interclasse
la possibilité pour les salariés ayant un autre employeur de suivre les formations sans contrainte de service à NAP

Le versement de la prime de 13ème mois en novembre

L’augmentation de la dotation pour achat d’équipements

pour les îlotiers
dans le cadre du plan de mobilité (équipement vélo)

L’augmentation de la dotation au comité d’entreprise

L’augmentation de la prime de médaille du travail et son extension aux salariés ayant 25 ans de présence.

L ‘attribution d’un véhicule de service pour les adjoints d’animation

L’augmentation du remboursement des frais kilométriques

L’augmentation du ticket restaurant

Prochaine réunion le 16 décembre.
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Contact : Laurence GILBERT - gilbert.laurence0266@orange.fr

JOURNEE DU 13 DECEMBRE 2011, SOYONS CLAIR

2011-12-08T00:02:00.008+01:00

La commission exécutive confédérale du 24 novembre a fait le point de la situation.

En premier lieu, la déclaration de la CE du 9 novembre 2011 demeure pleinement d’actualité :

Nous ne reconnaissons pas « l’intersyndicale ». Nous allons aux réunions avec d’autres organisations syndicales quand nous le jugeons utiles.
Nous ne nous inscrivons pas dans un consensus mou qui nous conduirait à oublier nos positions et revendications. Nous n’avons donc pas été signataires de la déclaration commune et ne nous inscrirons pas dans le texte commun qu’ils devraient élaborer pour diffusion entre le 1er et le 15 décembre.

S’agissant du « temps fort » du 13 décembre dont les modalités ne sont pas définies (on parle notamment de rassemblements), nous ne serons pas signataires d’appels ambigus.

La participation de FO reste conditionnée à la préparation en commun de 24 heures de grève interprofessionnelle. Il faut d’ailleurs noter que refusé par les autres organisations syndicales au plan national interprofessionnel, cet appel commun a été lancé pour le 15 décembre dans l’Education nationale.

Il faut noter que dans un contexte de campagne électorale présidentielle et d’aggravation de la crise, il est important que nous conservions notre liberté de comportement. On peut considérer décevante l’absence d’action commune déterminée, c’est la réalité. Il est évident, nous le savons tous, que la question de la représentativité y est pour beaucoup, notamment dans l’axe CGT/CFDT.

Nul ne peut prévoir aujourd’hui l’évolution de la situation économique nationale, européenne et internationale. Raison de plus pour maintenir l’ensemble de nos positions du congrès et rester nous-mêmes.
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D' après Circulaire Confédérale

QUAND LA CGT TOMBE LE MASQUE AU "CESE" ( ex - CESR )

2011-12-08T00:01:00.001+01:00

Le Conseil Economique Social Environnemental des Pays-de-la-Loire (CESE, ex CESR) est une assemblée consultative instituée depuis la création des régions en 1972. Il émet un avis sur les projets de budget, sur des études à l’initiative du Président du Conseil Régional, ou encore de sa propre initiative.

Dans ce dispositif, hérité de la tentative d’intégration du mouvement syndical à l’Etat lors du référendum de 1969, le comportement de la délégation FO (7 membres) est constant et s’exprime en particulier par le refus de se prononcer sur les avis qui traitent des responsabilités politiques et des choix qui en découlent (budget, schémas…). Il s’agit, de manière pratique, de respecter notre indépendance syndicale et de refuser la confusion politico-syndicale qui conduit à l’implication et à l’intégration.

Mais, lors de la session du lundi 21 novembre 2011, qui traitait notamment du rapport d’orientation budgétaire 2012, la délégation CGT-Force Ouvrière a décidé de participer au vote, en votant contre le projet d’avis, dès lors que l’essentiel de la discussion portait sur «la crise», les plans d’austérité, et donc l’attitude des uns et des autres face à cette situation.

On lira ci-dessous des extraits de l'intervention, faite au nom du groupe FO du CESE par notre camarade Daniel Juret, secrétaire de l'UD-FO du Maine-et-Loire, exposant que FO ne pouvait voter pour un texte appelant à «mettre en place des politiques de maîtrise des déficits à tous les niveaux».

Tel ne fut pas le sens de l'intervention de l'orateur désigné par la CGT, qui, non sans un certain embarras, expliqua, qu'après discussion interne, son groupe avait décidé de voter en faveur du "projet d'avis" proposé. De fait, tous les représentants de la CGT mêlèrent leurs voix à la CFDT et à l'UNSA en faveur du texte ... Tous sauf un peut-être (encore que le franc-tireur pût appartenir à une autre organisation que la CGT) : en effet, à l'issue du scrutin à bulletin secret, on comptabilisa 7 «NON», alors que les représentants FO présents n'étaient qu'au nombre de 6.
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Extraits de l'intervention de Daniel Juret, secrétaire de l'UD-FO 49, au nom du groupe FO, lors du CESE du 21/11/2011

" D’emblée, je dirai que nous ne partageons pas le projet d’avis qui nous est soumis, (et on l'on peut lire) : «la probabilité forte d’un nouveau ralentissement économique fait planer des risques importants d’entrer en récession qui imposent de mettre en place des politiques de maîtrise des déficits à tous les niveaux».

Alors nous le disons simplement : Non, les plans d’austérité qui s’entassent en France, en Espagne, en Italie, au Portugal, en Grèce, ne sont pas légitimes, car les dettes des Etats ne sont pas celles des travailleurs.

(…) Et puis, le projet d’avis en rajoute : «le CESE encourage le Conseil Régional à aller encore plus loin et plus vite dans la réduction, chaque fois que c’est possible, des charges de structure, de gestion et des dépenses des politiques publiques, qui s’élèvent à près de 720 millions d’€, à l’instar de ce que peuvent faire d’autres collectivités ».S’il est incontestable que la situation de dépendance des collectivités territoriales au regard des décisions de l’Etat ne permet pas de résoudre localement les difficultés, nous ne cautionnerons pas une pression du CESE, à l’instar de Standard and Poors, pour «réduire la voilure», c'est-à-dire réduire les investissements publics, réduire l’intervention publique.

Dans cette situation, nous considérons que la responsabilité du mouvement syndical n’est pas d’accompagner les plans d’austérité, c'est-à-dire de promouvoir une austérité partagée, équitable en quelque sorte. Nous considérons que la responsabilité du mouvement syndical est de s’y opposer.

C’est ce que nous ferons en votant contre le projet d’avis."

600 MILITANTS REUNIS LORS DE L'ASSEMBLEE GENERALE FO AIRBUS/ST-NAZAIRE

2011-12-07T00:03:00.001+01:00

Tout comme celle de Nantes-Bouguenais, qui s'était tenue en juillet dernier, l'AG annuelle de la section FO d'Airbus Saint-Nazaire, qui vient d'avoir lieu le 22 novembre, a été un plein succès: pas moins de 600 militants, adhérents et sympathisants réunis... soit presque le tiers du total de l'effectif de l'usine (qui compte environ 2050 salariés).

Jean-Claude Mailly, le secrétaire général de la confédération, avait fait le déplacement. Ainsi que le secrétaire général de la Fédération FO de la métallurgie, Frédéric Homez.
Etaient également présents : Philippe Fraysse, coordinateur de FO-EADS ; Jean-François Knepper, délégué central FO-Airbus ; Philippe Jolivet, secrétaire du CE ; Michel Bergues, secrétaire du CCE ; Julien Talavan secrétaire du syndicat de Toulouse; et Michel Pontoizeau, secrétaire de la section FO de Nantes-Bouguenais. A signaler également la participation des délégués FO d'Aérolia et des usines nazairiennes sous-traitantes d'Airbus.
L'UD-FO44 était représentée par Michel Le Roc'h, et l'Union Locale Force Ouvrière de Saint-Nazaire par son secrétaire, Gérard Caillon.
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Interview de Yvonnick Dréno, secrétaire de la section FO

- L'Ouest Syndicaliste : En cette période de crise où se profile le spectre de la récession, Airbus fait un peu figure d'exception avec un carnet de commandes bondé. Mais qu'en est-il du carnet d'embauches ?

Y. Dréno : C'est vrai : notre carnet de commandes atteint en 2011 un niveau record historique: 4800 appareils commandés, ce qui, sauf scénario catastrophe avec des faillites en série des compagnes aériennes, garantit au minimum huit années de travail pleines et entières pour Airbus et ses fournisseurs (sous-traitants et prestataires) .

Pour répondre à la demande, la direction d'Airbus a le choix entre deux solutions : embaucher en conséquence sur chacun des sites, ou au contraire déplacer toujours plus le curseur vers la sous-traitance.

Nous sommes des syndicalistes pragmatiques, mais aussi exigeants, qui refusons la dérive low-cost du curseur vers l'externalisation galopante.

A ce titre, notre position se trouve renforcée par l'accord que viennent de signer nos camarades allemands d'IG Metall avec la direction d'Airbus Outre-Rhin: le gel de la sous-traitance à son niveau actuel sur tous les sites. FO est en plein accord avec IG Metall sur la nécessité d'un tel garde-fou.

C'est sur cette base que, sur le plan local, nous revendiquons plusieurs centaines d'embauches en CDI, pour porter l'effectif nazairien d'Airbus de 2050 salariés aujourd'hui à 2500 à l'horizon 2014.

- O.S. : Vous avez d'autres revendications locales sous le coude ?

Y. Dréno : Nous venons d'arracher satisfaction pour l'une d'entre elles : l’attribution d’indemnités kilométriques pour les salariés volontaires pour le travail de nuit en continu. Cette indemnité viendra s’ajouter à une majoration salariale de 40% pour les heures de nuit.

- O.S. : En forme, FO, chez Airbus à Saint-Nazaire ?

Y. Dréno : Le succès de notre AG est une bonne chose. Nous en sommes à près de 600 adhérents, et avons obtenu 33,3 % aux dernières élections professionnelles. Le travail syndical doit continuer.

TRANSPORT AERIENS : LE DROIT DE GREVE ATTAQUE

2011-12-07T00:02:00.001+01:00

La Confédération Force Ouvrière s’associe au communiqué de la Fédération FO de l’équipement, des transports et des services, pour dénoncer la proposition de loi déposée par le député Diard, visant à porter atteinte au droit de grève dans les entreprises de transport aériens de voyageurs.

La proposition a notamment pour but d’obliger les grévistes, au moins 48h avant le début programmé du conflit collectif, à se déclarer de façon irréversible gréviste, ou non. La non information de l’employeur occasionnerait, pour le salarié, une sanction disciplinaire!

Le député Diard omet les règles de base applicables dans le transport aérien : il existe déjà une obligation de préavis, au cours duquel les parties sont tenues de négocier. C’est parce que les employeurs refusent trop souvent de négocier que les salariés n’ont d’autres choix que de recourir à la grève !

Également, obliger les salariés à se déclarer personnellement gréviste porte une atteinte irrémédiable au droit de grève, constitutionnellement protégé.

FO condamne une proposition populiste et démagogique, qui vise à discréditer l’action collective des salariés.

La Confédération Force Ouvrière rappelle qu’elle se bat continuellement pour la préservation d’un service public de qualité, et que si un mouvement de grève éclate dans une entreprise ou un établissement, c’est que l’employeur a très souvent refusé de négocier! La responsabilité des préjudices éventuels subis par les usagers pèse avant tout sur les épaules des employeurs; il est trop facile de faire porter le chapeau aux salariés grévistes!

Pour Force Ouvrière, la proposition de loi doit être retirée sans délai.

REUNION DU SNETAA-FO A L'UD-FO44

2011-12-07T00:01:00.000+01:00

Lundi 14 novembre, les instances du SNETAA-FO académique (syndicat de l’enseignement professionnel) se sont réunies dans les locaux de l’UD-FO.

L’ordre du jour appelait bien sûr à tirer les premiers enseignements des élections qui viennent de se dérouler.

Bilan positif, car le SNETAA-FO, dans le cadre de la Fédération FO de l’enseignement, est le premier syndicat dans les lycées professionnels nationalement, et manque, à 2 voix près, de l’être dans l’académie.

Dans cette logique de succès, la discussion a porté aussi sur l’organisation du syndicat et sa place au sein notamment des UD de l‘académie.

LES SOIGNANTS D'HEMATOLOGIE EN GREVE AU CHU DE NANTES

2011-12-06T00:03:00.001+01:00

Les grévistes des blocs ne sont pas coupables !

(extrait) Lettre ouverte à l’intention des défenseurs de l’Hôpital Public

Depuis le lundi 28 novembre, les Hospitaliers des blocs de l’HME et de l’HD sont en grève et revendiquent :

de pouvoir prendre en charge correctement au quotidien et selon les règles professionnelles les patients au bloc opératoire.
De ne pas être corvéable.

Estimant le droit de grève remis en cause par des assignations abusives (personnel assigné entre 56 % et 100% au premier jour de grève) , Le Syndicat FO des Hospitlaiers du CHU de Nantes a déposé un référé liberté. Le juge a statué : les assignations ne sont pas abusives.

Depuis l’audience, un écrit a été récupéré : la Direction reconnaît avoir peu déprogrammé.

Au cours de l’audience, alors que les salariés se mobilisent pour de justes revendications, le CHU a choisi de faire porter aux grévistes, la responsabilité de la perte d’un greffon affirmant que la grève avait remis en cause l’agrément de l’agence de biomédecine pour l’activité de greffe.

Mensonge et nouvelle humiliation pour les salariés. En vrais professionnels, ils avaient préparé (matériel d’anesthésie etc..),une salle au bloc d’urologie, pour accueillir d’éventuelles urgences.

Nous détenons une partie des éléments prouvant que la grève qui est responsable de ce dysfonctionnement.
Cette perte de greffon dramatique pour le patient, inacceptable dans un Hôpital Public,…/… La faiblesse des moyens de structure de coordination est encore plus nette dans les centres hospitaliers multi sites comme Nantes ….

Il est totalement scandaleux que la Direction du CHU tente de diffamer les grévistes en les attaquant au cœur même de leur métier qui est l’une des raisons de leur mobilisation : la qualité de la prise en charge du patient.

Certains de ces salariés nous ont même demandé de porter plainte contre la Direction du CHU pour diffamation et souhaite que l’on mette sur la place publique tous les dysfonctionnements qui pour l’immense majorité d’entre eux sont dus à l’insuffisance budgétaire.

OUI, comme le disent les HOSPITALIERS, la réogarnisation du travail dans le cadre de l’augmentation de l’activite nécessite des créations de postes !

OUI, c’est l’insuffisance budgétaire des établissements qui est responsable de ce drame.
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Déclaration CTE + Scandale du greffon au CHU = cliquer sur les images

LES SOMMETS SOCIAUX, CE SONT EN GENERAL DES OPERATIONS DE COMMUNICATION

2011-12-06T00:02:00.002+01:00

Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière, explicite ses craintes pour l’emploi - Interview de Jean-Claude Mailly du 2 décembre 2011 sur BFM

Hedwige Chevrillon : Nicolas Sarkozy a annoncé jeudi soir qu’il convoquerait en janvier un sommet social sur l’emploi. Est-ce que cela vous satisfait ?

Jean-Claude Mailly: Pourquoi faire un sommet social ? On n’a jamais boudé les réunions, même si ce n’est pas le mode de réunion qu’on préfère. Moi j’appelle ça les grands messes. Les sommets ce sont en général des opérations de communication.

Nicolas Prissette : Mais vous allez accepter d’y aller ?

Jean-Claude Mailly : Vraisemblablement, mais ce n’est pas là que se règlent les problèmes. Soit on en discute avant et des annonces sont faites ce jour-là. Soit, comme ça se faisait auparavant, le sommet terminé, le conseiller social prend les journalistes, explique comment ça se passe…

Mais je n’ai pas avalé la façon dont le président de la République a présenté les choses jeudi. Quand il dit "on va faire un sommet social sur l’emploi", comme si l’emploi était déconnecté du reste, de la politique économique. Il nous annonce une politique économique qui va vers la rigueur, qui tend vers une récession : l’emploi n’est pas déconnecté de cela.

Deuxième problème : de quoi va-t-on discuter lors de ce sommet ? Du chômage partiel ? On a déjà fait des demandes en la matière, le ministre du Travail a commencé à y répondre. Mais que va-t-il y avoir sur la table ? Est-ce que c’est une tentative d’instrumentalisation en pleine campagne ? Je le dis tout de suite, on ne va pas tomber dans le panneau.

Quand j’entends le président de la République dire qu’il faudra "avoir le courage de lever les tabous", qu’est-ce que cela veut dire ?

Les 35 heures…

Jean-Claude Mailly : Ba alors c’est bien barré !! Il faut lever le tabou des 35 heures, il faut reparler de la retraite, il faut accepter la logique du Medef de mettre en place une TVA dite anti-délocalisation… Si c’est ça les tabous, ça va tourner court le sommet social, ça va être un combat de boxe, ça ne va pas être une discussion. Donc on ira, mais je ne sais pas pour quoi y faire.

(…)

Hedwige Chevrillon : Les 35 heures seront un sujet important de la présidentielle. Selon le baromètre BVA, 82% des partisans de la droite sont pour leur suppression, 81 % des partisans de gauche pour leur maintien. Ça vous étonne ?

Jean-Claude Mailly : Non ça ne m’étonne pas. Le débat à ce sujet devient surréaliste. Les histoires de clivage politique ne me concernent pas. Quand les 35 heures avaient été mises en place, nous avions été critiques sur la méthode. Aujourd’hui, remettre en cause la durée légale du travail, celle à partir de laquelle on calcule les heures supp’, ça veut dire aussi remettre en cause tous les changements d’organisation du travail qui ont eu lieu dans les entreprises depuis.

Les 35 heures, les salariés les ont payées ! Il y a eu la modération salariale, plus de flexibilité, plus d’annualisation. Est-ce que ce serait intelligent de reposer ce débat aujourd’hui ? Il faut en plus ajouter l’histoire des heures fiscales défiscalisées, qui ont contribué à détricoter le dispositif. Je trouve que c’est vraiment un débat politicien qui n’a aucun sens.

Nicolas Prissette : L’UMP a proposé la semaine dernière de renégocier le temps de travail branche par branche. Est-ce que la mise en place éventuelle de ces négociations vous fait peur ?

Jean-Claude Mailly : Négocier branche par branche le temps de travail, ça veut dire qu’il n’y a plus de durée légale. A la différence de ceux qui prônent ça à l’UMP, je suis républicain. Avoir un SMIC en France, avoir une durée légale du travail, ça implique un minimum d’égalité de droit entre tous. Si on négocie branche par branche, voire entreprise par entreprise, on ne parlera plus des heures supp'.

A chaque fois qu’on casse une norme sociale nationale de ce type, on glisse vers une logique à l’anglo-saxonne. Je crains qu’on en vienne à casser les statuts nationaux dans le public et les conventions collectives dans le privé. Comme ce que la Troïka demande à la Grèce de faire. C’est la logique libérale accentuée.

EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME : REUNION D'INFORMATION A L'UD-FO44

2011-12-06T00:01:00.005+01:00

La réunion d'information à l'UD-FO le 21 novembre sur les dispositifs "Egalité professionnelle hommes-femmes" à négocier annuellement dans les entreprises (et pour l'année 2011 d'ici le 31 décembre, a été particulièrement bien suivie par les secrétaires et/ou représentants des sections syndicales de l'industrie, du commerce et des services.

La forte présence "masculine" à la réunion prouve, si besoin était, que "l'égalité Professionnelle" n'est pas une préoccupation dont seules les "militantes" auraient l'apanage, mais que cette exigence est aujourd'hui bien intégrée à la "boussole revendicative" de tous nos camarades appelés à négocier des accords d'entreprise.