Nous venons de quitter l'année 2010, une année commentée comme difficile à cause de la crise économique...En fait, les entreprises comme EURODIF ont profité de la conjoncture pour actionner -- à la baisse -- les leviers de "gestion de la masse salariale" et des "conditions de travail".
Les salariés subissent les effets de méthodes managériales surannées et brutales.
La direction de l'entreprise refuse de regarder les dépressions nerveuses qui explosent derrière les caisses, les cabines d'essayages... En fait, elle gère et cultive la peur afin de briser toute velléité de résistances ou de revendications.
Car la direction n'est à votre écoute que si vous allez dans le sens de la politique d'entrepise, sinon gare !...
Et pourtant, EURODIF, même avec la crise, fait de bons bénéfices et l'actionnaire peut s'en réjouir.
Le manque de dialogue social | Les méthodes managériales violentes | Les conditions de travail qui se dégradent | Les bas salaires | Les changements d'emploi du temps au détriment du respect de la vie privée des salariés | Le non remplacement des salariés en retraite | La discrimination syndicale
LA SECTION FO-EURODIF REVENDIQUE
La fermeture des magasins à 19 heures au plus tard | Des augmentations générales de salaires | Un accord pour préserver le repos dominical | Un vrai dialogue social | Le respect du droit quant aux deux jours de repos consécutifs | L'amélioration des conditions de travail | Le chômage des jours fériés | Le respect des salariés et des Instances Représentatives du Personnel
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Contacts : Section FO-EURODIF : CATURRA Olympia - olympia.sylvie@gmail.com | Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00
