Les camarades FO Com Orange s'étaient réunis fin d'année 2021. Le constat de la dégradation des conditions de travail au sein de l’entreprise était à l’ordre du jour comme malheureusement on a pu le connaître par le passé.
Conséquences, à l’exception de la CFE CGC, les quatre autres organisations syndicales représentatives, FO Com, CGT, CFDT, SUD, au niveau national ont refusé durant quatre mois (de mai à septembre) de rencontrer la Direction suite aux relations sociales dégradées. Pour exemple, seule la CFE CGC a signé l’accord salarial 2021 avec une augmentation moyenne de 0,9 % alors que déjà dans le même temps, l’inflation était de 1,5 %.
Localement, suite également aux relations sociales dégradées, FO Com, CGT, CFDT, et SUD ont refusé d’échanger avec la Direction Opérationnelle Grand Ouest qui comprend quatre régions, Pays de Loire, Bretagne, Normandie, Centre Val de Loire. Seules la CFE CGC et CFTC ont continué à se mettre autour de la table.
Concernant l’emploi, le plan Scale Up mis en place par l’entreprise doit avoir pour conséquence une économie de 1 milliard d’euros d’ici 2025 dont 500 millions récupérés sur la masse salariale. En 2012, en ETP (équivalent temps plein) en CDI, nous étions à France Télécom maison mère 94 000 salariés, 63 200 en 2020 et 56 200 en prévisions 2022.
Plus que jamais, nous continuerons à nous battre et résister pour avoir des conditions de travail décentes, gage de prestations satisfaisantes pour nos clients.
Laurent Dézarnaud, Secrétaire Territorial FO Com Orange
