InFOrmation syndicale

Le XXVIIème congrès de l’Union départementale CGT-FO de Loire-Atlantique se tiendra le 13 mars 2018 à Rezé - Halle de la Trocardière, sous la présidence de Jean-Claude Mailly, secrétaire général de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière. => N'HÉSITEZ-PAS, VENEZ NOMBREUX !

- Lundi 19 février : Commission Administrative de l'Union Départementale, à 9h30
- Du lundi 26 au vendredi 30 mars : Stage de formation "Découverte FO et moyens d’action du syndicat"

Vacances de FO44, le Blog, du 24 février au 12 mars

26 avril 2011

HARCELEMENT: QUAND LE TRAVAIL PEUT NUIRE GRAVEMENT A LA SANTE

PEUT-ON PARLER DES DROITS DE L'HOMME SANS PARLER DE CITOYENNETE DANS L'ENTREPRISE ? A l’évidence celle-ci passe par le droit à la santé au travail, cette question étant liée aux droits sociaux des citoyens.

Cette préoccupation s'est imposée ces dernières années comme une absolue nécessité au vu des transformations du monde du travail, pour preuve le développement du stress et la multiplication des suicides au travail. L’individualisation du travail faisant peser sur les salariés des contraintes qui auparavant étaient gérées Collectivement.

Oui, le travail peut nuire gravement à la santé, les nouvelles organisations et leurs visées essentielles, comme intensifier le travail, individualiser les salariés, leur faire intérioriser les objectifs de l'entreprise, en sont les causes principales ; et ce avec une tendance à rendre chaque travailleur "client" d'un autre travailleur, transformant ainsi les rapports sociaux en "rapports commerciaux".

Dans ce contexte le présent bulletin juridique traite du harcèlement moral qui constitue l’un des éléments de cette citoyenneté dans l’entreprise, de la santé au travail et du respect de la dignité de tous les salariés.
Jean-Claude MAILLY l’a rappelé lors du 22ème Congrès confédéral à Montpellier :  FORCE OUVRIERE, conscient de la dégradation des conditions de travail génératrice de troubles psychosociaux, doit s’impliquer pleinement dans ce dossier notamment par le biais des institutions représentatives du personnel et tout particulièrement du CHSCT.
Sujet d’avenir s’il en est, l’organisation du travail et son cortège de souffrance au travail est un dossier sur lequel nous reviendrons.
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HARCÈLEMENT MORAL : quels éléments de preuve doit apporter le salarié ?