Notre Organisation Syndicale, (avec la CFDT et la CFTC) a rencontré la Direction, vendredi 15 juin, pour donner une "dernière chance" à une possible négociation. Pour FO nous avions comme préalable de sauver au moins 6 postes de Gestionnaires Administratives (sur les 24 supprimés), puis concernant les mesures d'accompagnement, de revendiquer 9 points d'améliorations au niveau des mesures financières.
- Les 6 postes seront donc sauvés (pour répondre aux cas spécifiques de certains établissements)
- Les salariés impactés par le plan social verront leurs conditions de départ améliorées (indemnités, délai, formations, etc. ..)
- mode de calcul des indemnités complémentaires sur la moyenne des 12 derniers mois et non pas sur le brut,
- montant en hausse et déplafonnement possible des formation à 10,000€, (voire 15,000€ sous conditions particulières),
- possibilité ouverte de faire une formation en Europe (pays limitrophe du magasin frontalier)
- critères de départage en tenant compte des personnes fiscalement à charge,
- pourcentage d'indemnisation du congé de reclassement porté à 80% au lieu de 65%,
- accompagnement du conjoint prolongé d'un mois,
- offre valable d'emploi sur un rayon ramené à 50 kms (et non à 70 kms),
- majoration de l'indemnité différentielle pour reclassement interne (écart de salaire compensé à hauteur de 500 euros pendant 12 mois)
- pas d'indemnités différenciées suivant la date de dépôt des dossiers.
Dans ce cadre, et après lecture définitive du texte, nous serions potentiellement signataires de cet Accord.
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NÉGOCIATION P.S.E. À LA FNAC : SUITE ET... REPRISE
NÉGOCIATION P.S.E. À LA FNAC : SUITE ET FIN
PLAN DE SAUVEVEGARDE DE L'EMPLOI (PSE) À LA FNAC
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