Avenant Non Cadres : un niveau global de 2,6%
0,5% d’AG (Augmentation Générale) au 1er janvier 2015.
2% d’AI (Augmentation Individuelle) : 1% au 01/01/2015 et 1% au 01/06/2015.
0,1% : Garantie d’Evolution Salariale de 20€ au 1er janvier 2015, pour les salariés n’ayant pas d’AI AI mini de 45 euros.
Salaire plancher revalorisé à 1670 euros au 1er janvier 2015.
Financement hors politique salariale des passages au coefficient 270.
Clause de rendez-vous en cas de dérapage de l’inflation.
Avenant Cadres : un niveau global de 2,6%
2,5% d’AI au 1er janvier 2015 pour les positions I à IIIC.
0,1% pour la mise au mini des personnels nommés cadres ou promus en 2015 sur la base des barèmes de l’année 2015, à la date de la promotion.
Garantie de Progression Salariale (pour les salariés n’ayant pas eu d’AI en 2014 et 2015, rattrapage de 100% du cumul d’inflation 2014 et 2015 applicable à partir de la paie de janvier 2016, sauf avis contraire et motivé de la hiérarchie).
AI mini de 100€ pour les positions I à IIIC.
Considérations FO : (Extrait Tract AIRBUS Toulouse du 4 juin 2015)
(...) Dès les premières discussions, la direction a voulu imposer un cadrage des évolutions salariales, situé entre 1,8 et 2,4% pour l’ensemble des filiales du groupe AIRBUS. (...) Le poids et la représentativité acquis lors des élections de fin 2014, ont permis de faire sauter la limite haute de ce cadrage et d’arracher dans la filiale AIRBUS, un niveau d’augmentation de 2,6%. (...)
FO (...) a décidé collectivement au sein de nos conseils syndicaux toulousain, nazairien et nantais, la signature de ces avenants salariaux qui garantissent encore incontestablement la progression du pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés d’AIRBUS en 2015.
