Dans le cadre des dernières négociations annuelles obligatoires (NAO), la section FO de NOV-BLM, majoritaire dans l’entreprise depuis 2017, vient d’obtenir :
- + 2,4 % d’augmentations générales (+1,2% en mars et +1,2% en juillet) ;
- + 0,4 % d’augmentations individuelles : +0,4%.
Cet accord a été obtenu, malgré le climat délétère mis en place par la nouvelle Direction. Après deux plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) - le premier en 2016 avec 25 suppressions de postes, le second en 2017 avec 30 suppressions de postes - et dans un rapport de forces défavorable, FO avait négocié des départs volontaires comprenant des primes supralégales conséquentes.
Depuis la mise en place de la nouvelle Direction à la mi-2017, les effectifs ont fondu d’une quarantaine de personnes en utilisant différentes méthodes : licenciements isolés, ruptures conventionnelles cachées, démissions… La pression sur les salariés est présente et les conséquences ne sont pas les moindres : Burn-out, mal-être des salariés, procédures aux prud’hommes en cours. Malgré tout cela, la section FO NOV-BLM se félicite du résultat obtenu lors de ces NAO. Elle reste cependant très vigilante sur la situation de l’entreprise, tant sur le plan économique que social.
Bruno Hatton, DS FO Cadres Nov Blm
