FO DAHER signe l’accord salarial 2019… après avoir obtenu :
- Un niveau d’enveloppe de 2,2% supérieur aux négociations des branches de la métallurgie et du transport logistique.
- La suppression de la prime collective uniforme (2017) et de la prime collective sur le partage des résultats (2018).
- Une enveloppe d’augmentation individuelle plus conséquente avec une première distribution en mai.
- Une enveloppe d’augmentation promotionnelle qui n’impacte pas l’enveloppe d’augmentation individuelle.
- Des augmentations générales non plus en juin mais en mai.
- Une mesure complémentaire prenant en compte l’égalité salariale femmes/hommes.
- Mais « nous sommes conscients que ces mesures ne correspondent pas aux attentes de tous les salariés ».
Pour 2020, nous devrons continuer à revendiquer :
- Un même niveau d’augmentations générale et individuelle pour les ouvriers et les TAM
- Un minimum d’augmentation générale pour les cadres.
- Une distribution des augmentations générale et individuelle plus tôt dans l’année.
