Métallurgie de Loire-Atlantique
Mandatée par une assemblée générale des syndiqués et des sympathisants, la section FO de Toyota a signé un accord apportant des garanties salariales supplémentaires.
Cet accord signé apporte des garanties salariales supplémentaires pour les salariées non cadres.
Les avancées du nouvel accord :
Salaires des non cadres jusqu’au classement D7 : + 4 % d’AG, soit : 2 % en avril, 1 % en septembre, 1 % en décembre + une enveloppe de 0,2 % en Augmentation Individuelle.
Salaires des non cadres ≥ au classement D8 : + 2,8 % d’AG, soit : 1,5 % en avril, 0,7 % en octobre et 0,7 % en décembre + une enveloppe de 1,4 % en Augmentation Individuelle. FO avait réclamé 4 % pour le classement D8 que la direction a refusé. D'où un écart de 3,19 € entre D7 (2 674,09 €) et D8 (2 677,28 €).
Augmentation de la prime d'ancienneté : + 4 %.
Indexation des primes : +4 % au 1er avril.
CET Fin de carrière :
-Plafond à 130 jours au lieu de 125.
-Il sera possible de poser l’indemnité de départ à la retraite sur ce CET (seulement la partie conventionnelle). Exemple : 40 ans d’ancienneté chez TMHMF = 6 mois de salaire brut d’indemnité, dont 4 mois conventionnelle.
-Panachage retraite progressive et CET.
-Plus de plafond CET fin de carrière pour le placement du 13ème mois.
Congés « +55 ans, + 57 ans, + 59 ans ». Un jour supplémentaire à 56 ans. L'objectif de FO est d'atteindre 5 jours de congés "senior" avant 60 ans. Il reste à négocier pour les 58 ans.
Complémentaire santé : La direction s’engage dans le second semestre de l’année civile 2024 de faire converger les niveaux de couverture santé et leur tarification pour les cadres et non cadres.
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=> Syndicats FO en Loire Atlantique : https://www.fo44.org/p/syndicats.html
=> FO Métaux : https://www.fo-metaux.org/
=> FO Métaux : https://www.fo-metaux.org/
