Non à la prime au mérite au CH de St-Nazaire !
La direction du CHU de Nantes a confirmé, lors du Comité Technique d'Etablissement du 15 mai dernier, l'annonce faite, quelques jours auparavant, aux organisations syndicales : pour réduire de 7 millions d'euros les dépenses de personnel, elle entend revenir sur les acquis locaux de la pratique contractuelle.
La direction du CHU de Nantes a confirmé, lors du Comité Technique d'Etablissement du 15 mai dernier, l'annonce faite, quelques jours auparavant, aux organisations syndicales : pour réduire de 7 millions d'euros les dépenses de personnel, elle entend revenir sur les acquis locaux de la pratique contractuelle.
Notamment :
- l'accord de 1978 sur l'amélioration des déroulements de carrière : sa remise en cause signifierait une perte pour les agents de 1 000 à 1 500 euros tous les 3 ans,
- les 4 jours de congés annuels supplémentaires au titre de l'habillage/déshabillage datant du passage aux 35 H,
- par semaine de congés : le décompte, aujourd'hui en vigueur, de 5 jours au lieu 6.
Une intersyndicale devait se réunir le 11 mai pour organiser la mobilisation du personnel.
La CGT et la CFDT en ont demandé le report.
Au Centre Hospitalier de St-Nazaire, où les acquis locaux ... sont déjà supprimés, la direction entend muer par étapes la "prime de service" en prime au mérite.
Alors qu'un abattement statutaire pour maladie est déjà prévu pour le calcul de la prime de service, la direction a annoncé au CTE du 23 avril une nouvelle modalité de calcul (pour versement sur la paye de mai 2009) du solde de la prime de service 2008.
Concrètement tout agent ayant eu au moins un jour de maladie en 2008 serait pénalisé au minimum de 150 euros !
Pour la prime 2009, la direction entend accroître la pénalisation pour maladie et introduire des critères au mérite.
Réunie à l'initiative de FO le 15 mai, l'AG des personnels a décidé d'une pétition et d'une prochaine manifestation.
La CGT et la CFDT en ont demandé le report.
Au Centre Hospitalier de St-Nazaire, où les acquis locaux ... sont déjà supprimés, la direction entend muer par étapes la "prime de service" en prime au mérite.
Alors qu'un abattement statutaire pour maladie est déjà prévu pour le calcul de la prime de service, la direction a annoncé au CTE du 23 avril une nouvelle modalité de calcul (pour versement sur la paye de mai 2009) du solde de la prime de service 2008.
Concrètement tout agent ayant eu au moins un jour de maladie en 2008 serait pénalisé au minimum de 150 euros !
Pour la prime 2009, la direction entend accroître la pénalisation pour maladie et introduire des critères au mérite.
Réunie à l'initiative de FO le 15 mai, l'AG des personnels a décidé d'une pétition et d'une prochaine manifestation.
