Chez Manitou, FO signe les accords NAO et ATT 2026

 Manitou Ancenis, Beaupréau, Candé, Laillé

Forts d'un mandat unanime obtenu lors de l'assemblée générale, les négociateurs FO ont finalisé et signé les accords 2026 le 12 décembre dernier. 

Au programme : revalorisations salariales, amélioration des avantages sociaux et sécurisation de l'emploi. Retour détaillé sur les mesures obtenues et sur l'évolution des acquis FO depuis 12 ans.

 
Augmentations de salaire pour les non-cadres :

• Augmentation générale (AG) de 1,7 % au 1er janvier 2026
• Augmentation individuelle (AI) de 0,30 % au 1er avril 2026

Soit un total de 2 %

Augmentations de salaire pour les cadres :

• Augmentation générale (AG) de 0,9 % au 1er janvier 2026
• Augmentation individuelle (AI) de 1,10 % au 1er avril 2026

Soit un total de 2 %

- Primes : + 1,7 % au 1er janvier sur tout le tableau des primes.
- Indemnités de transport : + 1 % au 1er janvier, soit l’inflation.
- Possibilité de transformer l’indemnité retraite en jours (cumulable avec les dispositifs existants, le CETI (50 jours) et le CETFC (180 jours). 
- Ticket restaurant : 10 € au lieu de 9,80 € précédemment (Beaupréau et Fauillet).
- Participation employeur sur les abonnements de transports publics à 70 % au lieu des 60 % actuels.
- Mise en place de chèques emploi-service universels (CESU) petite enfance pour l’ensemble des parents de jeunes enfants de trois ans et moins :

• un montant annuel de 450 € par enfant ;
• une prise en charge de ce montant à hauteur de 60 % (270 €) par l’employeur et 40 % (180 €) par le salarié.

En 2026, les départs seront tous remplacés, ce à quoi s’ajoute un plan de 25 embauches.

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