Négociations annuelles obligatoires 2025 - Manitou
Après avoir réuni leur assemblée générale le mardi 10 décembre 2024, la délégation FO a été mandatée à l’unanimité pour signer l’accord de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025.
FO avait déjà signé deux autres accords la semaine précédente : un accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au dispositif de retraite progressive spécifique à Manitou qui permet de partir en retraite un voire deux ans avant l’âge légal pour ceux ayant des compteurs de Compte Épargne Temps (CET) pleins ; un avenant 2025 à l’accord d’Activité Partielle de Longue Durée (APLD).
Pour FO, la signature de 4 accords vient clôturer positivement une année 2024 qui a été douloureuse en termes de classifications et de conditions de travail. Dans un contexte économique 2025 très incertain, la pratique contractuelle négociée par FO sécurise les intérêts des salariés et les renforce :
- Le maintien du pouvoir d’achat est garanti ;
- L’aménagement du temps de travail est, pour l’essentiel, reconduit dans ses principes (répartition jour de repos collectif (JRC) et jour de repos individuel (JRI), ponts, périodes de congés…) ;
- Les salariés en fin de carrière pourront partir plus tôt en retraite ;
- Et l’Activité Partielle de Longue Durée validée pour le 1er semestre vient protéger les emplois pour 2025.
Voici quelques-unes des avancées obtenues par FO lors de ces négociations :
Augmentation Générale au 01/01/2025 : NON-CADRE 2,10 % ; CADRE 0,90 %.
Augmentation individuelle au 01/04/2025 : CADRE 1,20 %.
Au total, cela représente une augmentation de salaire de 2,10 % pour les employés NON-CADRE ainsi que 2,10 % pour les salariés CADRE.
- Primes : + 2,1 % au 1er janvier sur tout le tableau des primes.
- Prévoyance : après avoir obtenu l’an dernier l’alignement des garanties de prévoyance des non-cadres sur celles des cadres, nous avons obtenu cette année l’alignement des taux de cotisation des non-cadres (85 % employeur et 15% salarié) sur ceux des cadres (92 % employeur et 8 % salarié). Cela représente un gain de cotisation mensuel de 3,50 € pour un salaire de 2 500 € brut.
- Médaille du travail : + 5,0 % pour les Médailles du travail.
- Prime télétravail : 2,70 € par jour de télétravail au lieu de 2,50 € précédemment.
- Ticket restaurant : 9,80 € au lieu de 9,60 € précédemment (Beaupréau et Fauillet).
- Mesures transitoires : un nouvel accord de déroulement de carrière n’ayant pas été conclu en 2024, les dispositions transitoires concernant les AI 30 mois et les AI classifications sont reconduites pour 2025.
Pierre-Louis Montaudon, Délégué syndical central FO Manitou
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- Manitou Ancenis : FO obtient 5% d'augmentation générale des salaires
