Manitou BF : la stratégie gagnante de FO aux élections pro

  Elections professionnelles - Fédération FO de la Métallurgie

Les élections professionnelles chez MANITOU BF se sont déroulées du 23 au 27 juin derniers après un mandat exceptionnellement long, six ans au lieu de quatre. 

En effet, prévues en juin 2023 en pleine période de mise en place de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM), la Section FO MANITOU, majoritaire dans l’entreprise, a œuvré pour décaler les élections afin de ne pas être exposée à une campagne de désinformation autour de la CCNM ainsi qu’aux bouleversements liés à la mise en place du nouveau dispositif de classifications attaché aux postes de travail.


Notre stratégie a d’abord consisté à négocier une prorogation des mandats d’une durée d’un an. Puis nous avons engagé trois recours successifs dans le cadre des négociations du protocole d’accord préélectoral. Le premier, devant la DDETS (Inspection du travail), sur la définition du périmètre des six établissements de l’entreprise (trois à Ancenis, un à Beaupréau, un à Candé et un à Laillé). Le second sur la définition des trois collèges électoraux (ouvriers/employés - techniciens/agents de maîtrise - cadres) devant le Tribunal administratif. Et le dernier sur la répartition des salariés dans les différents collèges électoraux, à nouveau devant la DDETS.

Nous avons perdu tous nos recours mais gagné encore un an ! 
Et finalement, ces deux années de mandats supplémentaires nous ont permis de nous éloigner de la tourmente liée à la mise en place de la CCNM au 1er janvier 2024, de nous implanter à Beaupréau, fief historique de la Cfdt et bien sûr de négocier de nouveaux droits afin de présenter aux salariés un solide bilan de ces six années d’action syndicale.

Parmi eux : 

• + 18,1 % d’augmentation générale (AG) pour les non-cadres et + 12,9 % d’AG pour les cadres ;
• Un taux horaire minimum de 15,76 €/h (classement B4), y compris pour les intérimaires ;
• Maintien de tous nos jours d’ancienneté malgré la CCNM ;
• Maintien de notre prime d’ancienneté calculée sur le salaire réel malgré la CCNM ;
• Un intéressement égalitaire de 3 423 € net/an en moyenne sur 6 ans ;
• Un accord de participation égalitaire depuis 2024 : 6 131 € net versés à chacun en 2025 ;
• Une prévoyance égalitaire : alignement des non-cadres sur les cadres (cotisations et garanties) ;
• Un accord de chômage partiel (APLD) indemnisé à 91 % du net. 

 

____ __ _
- Manitou : NAO centrales Ancenis-Beaupréau-Candé-Laillé
- Débrayages à Manitou le 3 avril
- Manitou : + 11 % d'augmentation des salaires
- Manitou Ancenis : FO obtient 5% d'augmentation générale des salaires