InFOrmation syndicale

LUNDI 16 DÉCEMBRE À 9H30 BUREAU "ÉLARGIE" DE L''UD-FO44 - [ANNULÉE] MARDI 17 DÉCEMBRE DE 14H30 À 17H00 RÉUNION MUTUELLES OBLIGATOIRES ET 100% SANTÉ À L'UNION DÉPARTEMENTALE FO - 17/18/19 DÉCEMBRE GRÈVE & MANIFESTATIONS CONTRE LE PROJET DE LOI SUR LES RETRAITES - ...

Retraites : Grève & Manifestations les 17 /18 /19 décembre 2019
Les Unions Départementales CGT / FO / FSU / Solidaires de Loire-Atlantique confirment dans ces conditions leur exigence du retrait du projet du gouvernement et appellent tous les salariés à se réunir sur leur lieu de travail, à reconduire et élargir la grève, notamment les 17, 18 et 19 décembre. Elles appellent les salariés, chômeurs, retraités et jeunes à participer massivement aux manifestations qui auront lieu mardi 17 décembre, avec toujours l’objectif d’ancrer la grève pour obtenir le retrait du projet Macron / Philippe / Delevoye : à NANTES, 10 H au Miroir d’eau ; à SAINT-NAZAIRE, 10 H au croisement du boulevard de la libération et de l’avenue de la République ; à ANCENIS, 11 H au rond-point de Terrena ; à CHÂTEAUBRIANT, 11 H devant la mairie.

Horaires de l'Union Départementale pendant les fêtes de fin d'année :
Les locaux de notre Union départementale seront fermés du mardi 24 décembre à 12h00 et rouvriront à partir du jeudi 2 janvier à 10h00.

26 avril 2011

HARCELEMENT: QUAND LE TRAVAIL PEUT NUIRE GRAVEMENT A LA SANTE

PEUT-ON PARLER DES DROITS DE L'HOMME SANS PARLER DE CITOYENNETE DANS L'ENTREPRISE ? A l’évidence celle-ci passe par le droit à la santé au travail, cette question étant liée aux droits sociaux des citoyens.

Cette préoccupation s'est imposée ces dernières années comme une absolue nécessité au vu des transformations du monde du travail, pour preuve le développement du stress et la multiplication des suicides au travail. L’individualisation du travail faisant peser sur les salariés des contraintes qui auparavant étaient gérées Collectivement.

Oui, le travail peut nuire gravement à la santé, les nouvelles organisations et leurs visées essentielles, comme intensifier le travail, individualiser les salariés, leur faire intérioriser les objectifs de l'entreprise, en sont les causes principales ; et ce avec une tendance à rendre chaque travailleur "client" d'un autre travailleur, transformant ainsi les rapports sociaux en "rapports commerciaux".

Dans ce contexte le présent bulletin juridique traite du harcèlement moral qui constitue l’un des éléments de cette citoyenneté dans l’entreprise, de la santé au travail et du respect de la dignité de tous les salariés.
Jean-Claude MAILLY l’a rappelé lors du 22ème Congrès confédéral à Montpellier :  FORCE OUVRIERE, conscient de la dégradation des conditions de travail génératrice de troubles psychosociaux, doit s’impliquer pleinement dans ce dossier notamment par le biais des institutions représentatives du personnel et tout particulièrement du CHSCT.
Sujet d’avenir s’il en est, l’organisation du travail et son cortège de souffrance au travail est un dossier sur lequel nous reviendrons.
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HARCÈLEMENT MORAL : quels éléments de preuve doit apporter le salarié ?