En réalité, cette « dénonciation partielle » aboutit à la remise en cause des garanties collectives essentielles pour les salariés. En effet, celle-ci touche :
- La rémunération, les classifications, la prime d'ancienneté, la prime décentralisée ;
- Les jours fériés ;
- Les conditions de travail ;
- Les heures supplémentaires et les astreintes ;
- L'indemnité de départ en retraite ;
- Les indemnités de licenciement...
Contrairement à la révision, la dénonciation peut mettre un terme à ces garanties, si aucun accord n'est trouvé à l’issue des 12 mois de négociation. Et pire encore, ramener la négociation au gré à gré, et au niveau de l'entreprise !
Mais qui peut accepter, aujourd'hui, ce que 5 organisations syndicales ont refusé après 12 mois de procédure de révision ?
« Construire le rapport de force pour faire reculer la FEHAP ! »
Nous l’affirmons : Les salariés ne doivent pas faire les frais de la réduction des déficits publics ! Car c'est bien de cela dont il s'agit : rendre le secteur concurrentiel en abaissant le coût du travail !
Nous, salariés signataires de ce texte à l’initiative de FO, considérons que la F.E.H.A.P doit reculer ! Et pour cela, ce ne sont pas des « journées d’action » qui seront suffisantes, mais bien le blocage d’une majorité d’établissements et services sous CCNT51 !
Prenant appui sur la déclaration des 5 organisations syndicales, C.F.D.T., C.F.E.-C.G.C., C.F.T.C., C.G.T.et F.O, du 27 septembre 2011, nous sommes prêts dans notre établissement à préparer l’indispensable rapport de force qui passe par la grève franche et massive pour exiger :
- l'abandon de cette dénonciation de la Convention Collective
- le maintien et l'amélioration de la Convention Collective
- l'augmentation générale des salaires
Nous décidons de faire connaître notre appel à l’ensemble des établissements du département ainsi qu’à l’ensemble des Fédérations syndicales siégeant à la commission paritaire nationale.
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Contact : Eric DENISET - deniset.eric@club-internet.fr
