InFOrmation syndicale

29 OCTOBRE DE 14H À 16H À L'UNION LOCALE DE ST NAZAIRE PERMANENCE AVEC UN AVOCAT --- 3 AU 7 NOVEMBRE STAGE "COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE --- 17 NOVEMBRE À 14H30 RENCONTRE AVEC JOËL SOHIER À LA BIBLIOTHÈQUE OUVRIÈRE DE L'UD --- 17 AU 21 NOVEMBRE STAGE "FONCTIONNEMENT ET COMMUNICATION DU SYNDICAT" --- 25 NOVEMBRE DE 9H À 17H JOURNÉE D'INFORMATIONS SUR LES CSE --- 26 NOVEMBRE DE 14H À 16H À L'UNION LOCALE DE ST NAZAIRE PERMANENCE AVEC UN AVOCAT --- 2 AU 4 DÉCEMBRE STAGE "CONNAÎTRE SES DROITS" --- 15 AU 19 DÉCEMBRE STAGE "FO 1er NIVEAU" --- 19 JANVIER À 14H30 RENCONTRE AVEC JEAN-MARC SCHIAPPA À LA BIBLIOTHÈQUE OUVRIÈRE DE L'UD --- ...

10 septembre 2010

50.000 EUROS POUR HARCELEMENT ET LICENCIEMENT SANS CAUSE SERIEUSE


Une nouvelle victoire prud'homale sonnante et trébuchante à mettre à l'actif de nos camarades du service juridique de l'Union Départementale FO

Par un jugement en date du 22 juillet dernier, le tribunal des prud'hommes de Nantes a condamné le Comité des fêtes de Nantes à verser à l'une de ses anciennes salariées, Jacqueline Lancien, 50 ooo euros pour licenciement «sans cause réelle ni sérieuse» et «préjudice moral résultant du harcèlement et du caractère vexatoire du licenciement».

Salariée du comité des fêtes depuis 5 ans, Jacqueline Lancien avait subi (comme d'autres salariés du comité d'ailleurs) un harcèlement quasi permanent de la part de sa hiérarchie. Elle avait entre autres été affectée à des tâches physiquement incompatibles avec son état de santé, avant de se voir, en mars 2009, licenciée sans préavis ni indemnité pour «insubordination». 
Pour faire prévaloir ses droits et obtenir réparation, elle avait alors demandé à FO de défendre sa cause auprès de la juridiction prud'homale. Notre camarade Jeanine Méacci se chargea du "montage" le dossier et des plaidoiries. Pertinents, ses arguments ont "fait mouche" auprès des juges.
La nouvelle Présidente du comité des fêtes, qui n'était pas en fonction lors du licenciement abusif, a d'ailleurs reconnu le bien-fondé du jugement, et décidé de procéder à l'indemnisation de l'ex-salariée.