Si le texte en lui même regorge de déclaration de bonnes intentions (comme on peut lire dans la plupart des accords signés dans d'autres groupes) un certains nombres d'éléments manquent malheureusement pour espérer de notre syndicat une éventuelle signature.
Nous avons en effet trois demandes qui sont pour nous trois priorités :
- Un taux d'embauche réel et sérieux (CDI). La FNAC perd en moyenne une vingtaine de salariés handicapés par an et ne peut en embaucher chaque année que si l'écart est sensiblement comblé. Ce qui est loin d'être le cas dans l'actuelle proposition puisque les embauches ne compensent pas les départs divers et variés. Pire, l'écart est même négatif.
- La place et donc le rôle du CHSCT doit être clairement réaffirmé, notamment dans tout ce qui concerne la prévention du handicap et l'amélioration des conditions de travail. Dans le projet d'accord , le CHSCT n'apparaît nul part.
- Le recours au travail en intérim doit être totalement proscris. Cette forme de recrutement n'est pas adapté à une telle démarche qui par ailleurs connaît déjà une forte recrudescence en matière d'embauche dans les magasins.
Pour information: L'enseigne FNAC embauche moins de 3% de travailleurs handicapés, alors que le taux légal est fixé à 6%. Soit, 252 salariés à fin janvier 2009 (57% d'hommes; 27% de seniors; dont 92% au statut employé).
Il reste encore plusieurs réunions pour tenter d'améliorer le projet. Nous sommes disponibles pour cela.
Note: Contact Syndicat du Commerce Nantes & Région : Renaud AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 -- Blog syndical FO FNAC-Relais : http://fo-relais.blogspot.com/ - Contact : fo-relais@ren0.net
