InFOrmation syndicale

LUNDI 27 JANVIER À 90H30 COMMISSION ADMINISTRATIVE DE L'UNION DÉPARTEMENTALE -- MERCREDI 29 JANVIER GRÈVE ET MANIFESTATIONS CONTRE LA RÉFORME DES RETRAITES -- 3 AU 7 FÉVRIER STAGE "DÉCOUVERTE ET MOYENS D'ACTION DU SYNDICAT" -- ...

RETRAITES : Les Unions Départementales FO/CGT/FSU/Solidaires de Loire-Atlantique appellent à poursuivre et amplifier la mobilisation de toutes et tous, salariés du privé comme du public, jusqu’au retrait.
- Mercredi 29 Janvier: NANTES 15h00 au Miroir d'eau -- SAINT NAZAIRE (lieu à déterminer), puis à 14h00 devant Mindin -- ANCENIS 16h00 au Pont d'Ancenis

20 juin 2011

L'AG DU SYNDICAT DE LA MANUTENTION APPROUVE L'ACCORD NAO CHEZ IDEA SERVICE

Le 22 avril 2011 s’est tenue à la Bourse du travail Fernand Pelloutier l’AG du syndicat de la Manutention, Services et Logistique, en présence du secrétaire adjoint de L’UD, Michel Le Roc'h.
Un nouveau bureau
Après avoir discuté de la situation générale, marquée par les conséquences de la crise du capitalisme, l’AG a voté a l’unanimité les rapports d’activité et financier, ainsi que les nouveaux statuts et le nouveau bureau :
  • secrétaire : Nadia Pambouc
  • secrétaire adjoint : Christian Bouron
  • trésorier : Philippe Houssais
  • trésorier adjoint : Michel Guibert
  • archiviste : Marylor Cheron
Un accord salarial privilégiant les A.G.

Après avoir analysé le projet d’accord salarial de l’établissement IDEA - Services Château-Bougon, l’AG a décidé de signer l’accord 2011.

Celui-ci privilégie l’augmentation en niveau, c’est-à-dire l’augmentation générale, et non l’augmentation en masse, c’est-à-dire l’augmentation à la gueule du client.

Contenu de l'accord :
  • augmentation générale de 2%, avec effet rétroactif au 1er janvier,
  • augmentation Individuelle de 0,6% , avec effet rétroactif au 1er janvier,
  • refonte de la grille des salaires et revalorisation de celle-ci de 0,15%,
  • augmentation de 20 centimes du ticket restaurant,
  • revalorisation de la prime transport de 3,5%
En clair, cet accord garantit en niveau une évolution de plus de 2,11% pour l’ensemble des salariés. Et en masse, l’ensemble de ces revalorisations représente 2,86%

De plus des négociations concernant les différentes primes liées au poste vont s’ouvrir afin de les revaloriser.

Cet accord va également permettre pour les salariés bénéficiant de la prime d’ancienneté, qui est calculée sur le salaire de base, de voir son montant revalorisé de 2%.

Concernant les salariés travaillant en équipe, leur taux horaire majoré sera également augmenté de 2%.

Après une discussion fraternelle, les militants et syndiqués avaient bien mérité le verre de l’amitié en compagnie du secrétaire adjoint Michel Le Roc'h.