Pour rappel, la GPEC est une obligation légale qui s'impose à toutes les entreprises de plus de 300 salariés (une négo tous les trois ans). Il s'agit d'anticiper, de façon préventive, l'adaptation du personnel aux contraintes de l 'environnement et aux choix stratégiques de l'entreprise. Bref, pour faire simple , il s'agit de "calibrer" l'emploi et les métiers aux besoins du marché.
Pour cela la négociation de cette fameuse GPEC repose sur deux volets : interne et externe
- le premier volet comprend toutes les évolutions professionnelles possibles au sein de la Fnac pour un salarié qui désire rester dans l'entreprise (tout en évoluant) : DIF, VAE, Bilan de Compétences, Passerelles etc
- le second dit externe comprend un certain nombre d'options qui permettent au salariés de quitter l'entreprise : projet de création d'entreprise, indemnité de départ, formation qualifiante ou diplômante etc
En période calme sur le front de l'emploi, la GPEC doit permettre d'anticiper sereinement sur le long terme l'évolution des métiers des salariés.
En période agitée ( actuellement dans l'entreprise) la GPEC permet aussi d'accompagner vers la sortie les "volontaires" qui souhaiteraient faire autre chose. C'est une option possible et envisageable quand celle ci ne se transforme pas en une volonté d'écrêter de façon souple et permanente les effectifs. Un peu comme un Plan Social ouvert en permanence ...mais en moins contraignant
Pour FO, le volet interne du dispositif actuel est à améliorer (DIF et VAE plus ouvert). Pour le volet externe qui semble être une priorité forte de l'entreprise, la prudence est de mise.
___ __ _
Syndicat du Commerce Nantes & Région : R. AIGOIN - Tél.:02.28.44.19.00 - fo-relais.blogspot.com
