InFOrmation syndicale

10 DÉCEMBRE GRÈVE & MANIFESTATIONS CONTRE LE PROJET DE LOI SUR LES RETRAITES - MARDI 17 DÉCEMBRE DE 14H30 À 17H00 RÉUNION MUTUELLES OBLIGATOIRES ET 100% SANTÉ À L'UNION DÉPARTEMENTALE FO - ...

Retraites : Grève & Manifestations le 10 décembre 2019
Les Unions Départementales CGT / FO / FSU / Solidaires de Loire-Atlantique appellent tous les salariés, les chômeurs, retraités et jeunes à participer ensuite massivement aux manifestations qui auront lieu le mardi 10 décembre : à NANTES, 14H, Miroir d’eau ; à SAINT-NAZAIRE, 14H30, Place de la gare ; à ANCENIS, 11H, Rond-point Espace 23 sur la RD 723 ; à CHÂTEAUBRIANT, 11H, Théâtre de Verre

07 mai 2014

Accord salarial chez Novoferm

Novoferm, entreprise spécialisée dans la fabrica- tion de portes de garages et dont le principal établissement et siège social est situé à Machecoul, sort d'une période économiquement difficile.
C'est dans ce contexte, qu'après deux réunions de négociations salariales, les 27 février et 13 mars, à la demande de FO, un projet d’accord a été soumis à signature.


Celui-ci garantit :
  • une augmentation gé- nérale de 15€/mois à comp- ter du 1er mars, y compris pour les salaires à part va- riable, et cela à notre de- mande,
  • une enveloppe de 0,5% de la masse salariale pour les augmentations individuelles effectives au plus tard fin mars 2014.
  • une augmentation de la dotation au oeuvres so- ciales de 400€,
  • un passage de la mé- daille du travail de 25 à 35€ par année de présence,
  • une augmentation de la prime vacances de 300 à 325€,
  • une augmentation du chèque déjeuner de 2%,
  • une augmentation de l’intéressement, laquelle, pour FO, ne peut que constituer un plus et nullement interférer dans les augmentations salariales.
  • de plus, à la demande de Force Ouvrière, l’harmonisation de la prime de quai va bénéficier à nos ca- marades des autres sites de Novoferm. 


FO a pris ses responsabilités, forte de son indépendance syndicale. 
A l'opposé de certaine organisation syndicale, elle ne brade ni les droits ni les acquis des salariés, en échange de vaines promesses sur le pacte de responsabilité. Il est illusoire de penser que l’on peut obliger les entreprises à embaucher en échange de baisses de charges : une entreprise n’embauche que si elle a des commandes pour soutenir son activité.