InFOrmation syndicale

!!! FO44.ORG SERA EN CONGÉ DU 23 JUILLET AU 16 AOÛT !!! -- 5 SEPTEMBRE À 9H30 COMMISSION ADMINISTRATIVE DE L'UNION DÉPARTEMENTALE -- 6 SEPTEMBRE À 10H RÉUNION DES MILITANTS DE LA FONCTION PUBLIQUE -- 13 SEPTEMBRE À 9H À L'UNION LOCALE DE ST NAZAIRE CAMPAGNE NATIONALE DES ÉLECTION PROFESSIONNELLES GD DES SERVICES PUBLICS ET DE SANTÉ -- 3 OCTOBRE SALLE FESTIVE NANTES NORD COMMISSION ADMINISTRATIVE ÉLARGIE SOUS LA PRÉSIDENCE DE FRÉDÉRIC SOUILLOT SECRÉTAIRE GÉNÉRAL FO -- 10 AU 14 OCTOBRE STAGE "DÉCOUVERTE FO ET MOYEN D'ACTION DU SYNDICAT" -- 18 AU 20 OCTOBRE STAGE "FONCTIONNEMENT ET OUTILS DU SYNDICAT" -- 8 AU 10 NOVEMBRE STAGE "TRAVAIL ET HANDICAP" -- 21 AU 25 NOVEMBRE STAGE "COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE" -- 6 AU 8 DÉCEMBRE STAGE "CONNAÎTRE SES DROITS" -- 12 AU 16 DÉCEMBRE STAGE "DÉCOUVERTE FO ET MOYEN D'ACTION DU SYNDICAT" -- ...

11 juillet 2022

Le centre d'ingénierie et gestion du trafic en grève du 27 au 30 juin

 Personnels de l'équipement et de l'Environnement 

Lundi 27 juin, les camarades du Centre d'Ingénierie et Gestion du Trafic (CIGT) étaient en grève pour leurs salaires et conditions de travail, à l'appel du SNP2E-FO et de la CGT. 

Le CIGT dépend de la Direction des Routes Ouest (DIRO) qui gère le réseau routier national en inter région, fait la prévision du trafic et entretien, ainsi que la gestion du périphérique. 


A Nantes, 100% des opérateurs étaient en grève à l'appel de FO sur les revendications suivantes :

  • Le reclassement immédiat des AE(C1) et AEP (C2), au grade de CEEP dans la grille C3+ (grille existante dans la fonction publique territoriale) ;
  • Une revalorisation de la PTETE et de la prime de métier des opérateurs CIGT ;
  • Une revalorisation des taux d'astreinte et d'ISH ;
  • Une revalorisation du point d'indice ;
  • Un meilleur déroulement de carrière pour l'ensemble des agents en CIGT quel que soit leur statut (fonctionnaire ou OPA), par un accès aux grades de catégories supérieures par promotion sur liste d'aptitude, sans modification de la fiche de poste;
  • La reconnaissance de la pénibilité des missions par une bonification de 25 % du service actif ;
  • Des moyens en adéquation avec nos missions de surveillance, d'alerte, de coordination, de gestion de crise et de pilotage des actions d'exploitations ;
  • Une enveloppe budgétaire à hauteur des recommandations nécessaires à l'amélioration de l'ergonomie des postes de travail ;
  • Une réelle anticipation des mouvements et recrutements de personnels ;
  • Le retour à un suivi médical de prévention semestriel au regard de l'activité atypique en 3x8.