InFOrmation syndicale

21 SEPTEMBRE RÉUNION D'INFORMATION SUR L'ÉPARGNE SALARIALE --- 22 & 23 SEPTEMBRE MANIFESTATIONS CONTRE LA RÉPRESSION, POUR LES REVENDICATIONS --- 25 AU 29 SEPTEMBRE STAGE "DÉCOUVERTE FO ET MOYENS D'ACTION DU SYNDICAT" --- 2 OCTOBRE COMMISSION ADMINISTRATIVE ÉLARGIE DE L'UNION DÉPARTEMENTALE --- 6 AU 10 NOVEMBRE STAGE "FONCTIONNEMENT ET COMMUNICATION DU SYNDICAT" --- 5 AU 7 DÉCEMBRE STAGE "CONNAÎTRE SES DROITS" --- 11 AU 15 DÉCEMBRE "DÉCOUVERTE FO ET MOYENS D'ACTION DU SYNDICAT" --- ...

11 juillet 2022

Le centre d'ingénierie et gestion du trafic en grève du 27 au 30 juin

 Personnels de l'équipement et de l'Environnement 

Lundi 27 juin, les camarades du Centre d'Ingénierie et Gestion du Trafic (CIGT) étaient en grève pour leurs salaires et conditions de travail, à l'appel du SNP2E-FO et de la CGT. 

Le CIGT dépend de la Direction des Routes Ouest (DIRO) qui gère le réseau routier national en inter région, fait la prévision du trafic et entretien, ainsi que la gestion du périphérique. 


A Nantes, 100% des opérateurs étaient en grève à l'appel de FO sur les revendications suivantes :

  • Le reclassement immédiat des AE(C1) et AEP (C2), au grade de CEEP dans la grille C3+ (grille existante dans la fonction publique territoriale) ;
  • Une revalorisation de la PTETE et de la prime de métier des opérateurs CIGT ;
  • Une revalorisation des taux d'astreinte et d'ISH ;
  • Une revalorisation du point d'indice ;
  • Un meilleur déroulement de carrière pour l'ensemble des agents en CIGT quel que soit leur statut (fonctionnaire ou OPA), par un accès aux grades de catégories supérieures par promotion sur liste d'aptitude, sans modification de la fiche de poste;
  • La reconnaissance de la pénibilité des missions par une bonification de 25 % du service actif ;
  • Des moyens en adéquation avec nos missions de surveillance, d'alerte, de coordination, de gestion de crise et de pilotage des actions d'exploitations ;
  • Une enveloppe budgétaire à hauteur des recommandations nécessaires à l'amélioration de l'ergonomie des postes de travail ;
  • Une réelle anticipation des mouvements et recrutements de personnels ;
  • Le retour à un suivi médical de prévention semestriel au regard de l'activité atypique en 3x8.