183 € net par mois : une rétroactivité gagnée pour tous les oubliés du Ségur ! | Article du Combat Social FO 49 - Décembre 2024
Grâce à la mobilisation collective, à la détermination de Force Ouvrière et des salariés, la direction a cédé aux revendications. Désormais, la prime dite Ségur sera versée et la rétroactivité a été arrachée pour tous les salariés de la petite enfance et un certain nombre du pôle personnes âgées qui n’en bénéficiaient pas.
Les 183 € net par mois seront appliqués à partir de janvier 2024 et versés sur la paie de décembre 2024. L’entreprise lâche 1 568 127 euros avant même le premier jour de grève !
LA DETERMINATION PAIE
FO VYV3 a multiplié les initiatives pour faire entendre la voix des oubliés du Ségur :
Le syndicat a organisé des réunions d’information pour tenir informés et pour organiser les salariés autour de leurs revendications.
Il y a eu des prises de parole dans les réunions de négociations pour faire remonter les revendications.
Des visites d’établissements ont été organisées pour recueillir les attentes et créer une dynamique collective.
FO VYV3 a largement communiqué sur ses initiatives.
Et enfin, un préavis de grève a été déposé le 4 décembre pour la mobilisation à partir du 10 décembre 2024.
Ces actions ont montré que la détermination et l’engagement paient ! Les salariés des crèches ont prouvé que lorsque le rapport de force est engagé, les revendications sont entendues.
VICTOIRE POUR LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS !
Grâce à la mobilisation des travailleurs handicapés et à la détermination de Force Ouvrière, des avancées majeures ont été obtenues.
La direction du groupe a enfin reconnu les travailleurs handicapés pour leur travail et leur contribution. Une loi permettant aux travailleurs handicapés de bénéficier d’une complémentaire santé d’entreprise et de la prise en charge des coûts de transport devait s’appliquer à partir du premier juillet mais celle-ci n’était pas respectée par le groupe. Grâce à nos camarades, c’est chose faite à partir du 1er octobre pour les coûts de transport et à partir du 1er janvier pour la complémentaire santé. Ces mesures auront un coût de 77 784 €uros pour l’entreprise, mais ce n’est que la transposition d’acquis des salariés de VYV3 Pays de la Loire.
Ces victoires ont été rendues possibles grâce à la détermination des salariés pour déclencher la grève à partir du 10 décembre. Ces victoires sont une fois de plus la démonstration que la mobilisation paie !
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Lire aussi : VYV : Victoire pour les oubliés du Ségur de la santé
