S'en prendre aux hommes plutôt qu'aux idées, pénaliser l'homme pour sanctionner ce qu'il représente
On peut, certes, établir des similitudes entre les différents types de discrimination au travail, mais il semble indispensable d’aborder en tant que telle la discrimination syndicale afin de s’y opposer efficacement. Malgré leur interdiction, les pratiques discriminatoires sont courantes. Le patronat, contraint d’accepter l’activité syndicale dans l’entreprise, utilise les pratiques discriminatoires avec deux objectifs essentiels :
- fragiliser les discriminés,
- apeurer les autres salariés qui seraient tentés par l’action syndicale.
C’est un vrai fléau pour les syndicalistes qui en sont victimes mais aussi une réelle menace pour leur renouvellement. Ce bulletin juridique spécifique traite du type particulier de la discrimination syndicale, sous ses différents aspects, sans pour autant avoir la prétention de l’exhaustivité.
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Gérard VERGER -
juridique@fecfo.fr
