En trois ans l’entreprise est passée de 188 à 222 salariés.
D'où pour le scrutin professionnel du 5 décembre 2011, la substitution de l'élection d'un comité d'entreprise et de délégués du personnel à celle d'une "délégation unique".
Au sein de l'ancienne délégation unique la CFDT se trouvait en position majoritaire. Cette prééminence se voit aujourd'hui remise en cause, au profit de FO.
En effet : si, en DP, la CFDT (3 élus titulaires) garde une longueur d'avance sur FO (2 élus), la CFE-CGC comptant 1 élu de son côté, la situation se trouve inverse en CE : là la "longueur d'avance" est pour FO, et de manière beaucoup plus nette : 4 titulaires FO contre 2 CFDT et aucun élu CGC.
FO prendra donc la direction du nouveau CE.
