Elle compte parmi ses principaux clients Airbus, Aérolia et Alstom (ferroviaire).
A l'ouverture des NAO 2012, le 2 mars dernier, la direction avait proposé 3,2% d'augmentation de la masse salariale, ainsi répartis :
- 1.1% d'Augmentation Gélérale,
- 2.1% d'Augmentation Individuelle.
FO revendiquait 4% d'augmentation totale, dont 1,9% minimum d'AG eu égard aux 1,7% prévisionnels d'inflation prévus pour l'année en cours.
Au cours des réunions "officielles" dans le cadre des NAO, mais aussi à l'occasion de plusieurs rencontres avec la direction, les négociateurs Force Ouvrière, renforcés par le succès d'un débrayage le 16 mars, sont parvenus à faire évoluer positivement les propositions patronales.
La direction a accepté, d'une part de porter de 3,2 à 3,5% l'enveloppe globale des augmentations, d'autre part de redonner la prééminence aux AG sur les AI, en proposant :
- 2% d'augmentation générale,
- 1,5% d'augmentations individuelles,
FO a décidé de signer l'accord salarial sur ces bases et voit là une nouvelle concrétisation des avancées positives de la pratique contractuelle au sein de l'entreprise : en 2011, FO avait réussi à obtenir un talon de 45€ brut (soit une AG moyenne de 2.5% et 0.7% d'AI).
De 3,2% en 2011, le total AG/AI se voit ainsi amélioré de 0,3% en 2012 (où il passe à 3,5% à l'issue des discussions), donnant ainsi d'une année à l'autre un peu plus de "grain à moudre" aux salariés.
