De même, l’apparition de sites comme « Bob emploi » visant une automatisation -numéralisation du placement ! est inquiétante.
Nouveau contrat de mutuelle : à compter du 1er janvier 2017, étant donné le désengagement de l’employeur - qui n’a pas voulu aller au delà du panier de soins, minimum légal - il en coûtera 9,50 € de plus par mois pour avoir des remboursements identiques. Cela veut dire, souscrire une « sur complémentaire » qui comporte 3 niveaux de remboursement. Depuis la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) de 2014 et son « pacte responsable », il est fixé un plancher et un plafond de remboursement : les dépassements d’honoraires ne figurant pas dans une liste ne seront pas pris en charge, sauf si les salariés se payent cette sur-complémentaire, sans participation de l’employeur.
Il a aussi été beaucoup question de la pression de l’encadrement, l’intimidation des salariés visant parfois même à les abaisser.
La section FO entend multiplier les réunions autour des Heures d’Informations Syndicales sur chaque site, et faire connaître ce qui se passe au public : notamment le risque, à terme, d’une indemnisation au forfait, faisant disparaître les garanties de la protection collective.
