InFOrmation syndicale

25 AOÛT À 9H30 BUREAU DE L'UNION DÉPARTEMENTALE --- 16 SEPTEMBRE À 10H30 MANIFESTATION EN DIRECTION DE L'ARS --- 24 SEPTEMBRE DE 14H À 16H À L'UNION LOCALE DE ST NAZAIRE PERMANENCE AVEC UN AVOCAT --- 20 AU 24 OCTOBRE STAGE "FO 1er NIVEAU" --- 29 OCTOBRE DE 14H À 16H À L'UNION LOCALE DE ST NAZAIRE PERMANENCE AVEC UN AVOCAT --- 3 AU 7 NOVEMBRE STAGE "COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE --- 17 AU 21 NOVEMBRE STAGE "FONCTIONNEMENT ET COMMUNICATION DU SYNDICAT" --- 26 NOVEMBRE DE 14H À 16H À L'UNION LOCALE DE ST NAZAIRE PERMANENCE AVEC UN AVOCAT --- 2 AU 4 DÉCEMBRE STAGE "CONNAÎTRE SES DROITS" --- 15 AU 19 DÉCEMBRE STAGE "FO 1er NIVEAU" --- ...

15 juillet 2025

FO signe les accords à Épuréo [INTERVIEW]

 Négociations - Collecte et traitement des eaux usées

Stéphane Buchet et Simon Groussin reviennent sur les résultats de la NAO et les enjeux à venir pour les salariés de la filiale de Suez Eau France. 

Entre avancées sociales conquises et inquiétudes autour du renouvellement du marché nantais, les élus FO affirment leur détermination à défendre les acquis et les conditions de travail des agents.


Les NAO se sont tenues en mars. Quels en sont les résultats ?

À la suite d'un mouvement de grève mené sur le plan national par une intersyndicale soudée, le groupe Suez a distribué la meilleure négociation annuelle obligatoire (NAO) des entreprises d’eau et d’assainissement. Et donc à notre échelle, après deux réunions de négociations à EPURÉO, nous avons décidé de signer le protocole d’accord le 27 mars.
L’augmentation générale des salaires se traduit par une majoration du point d’1,3 % dont la nouvelle valeur atteint 5,5 €. On précise que le point sert de base de calcul dans notre grille de rémunération. Nous avons obtenu que le montant de la sujétion d’astreinte soit valorisé de 2 % avec effet au 1er mars 2025. Le nouveau montant s’élève ainsi à 31,78 € (286,02 € pour une semaine).
Pour les repas, la valeur du ticket restaurant passe à 9 €, avec le maintien d’une prise en charge à 60 % par l’employeur. Celle de l’indemnité de repas de chantier (IRC) est portée à 11 € et celle du panier repas de 7,10 € à 7,51 €. 
Nous avons également obtenu que trois salariés puissent bénéficier des œuvres sociales dès l’année 2025 en supprimant le critère d’ancienneté. Cette mesure sera ensuite appliquée règlementairement à compter du 1er janvier 2026.
Enfin, en dehors du budget dédié au NAO, nous avons réussi à négocier le fait que notre intéressement en 2025 au titre de l’exercice 2024 passe de 68 à 100 % pour l’ensemble des salariés.

Et pour la suite ?
Nantes métropole a lancé un appel d’offres afin de renouveler le contrat de marché de gestion des stations d'épuration et des boues pour une durée de 7 ans à compter du 1er janvier 2026. Plusieurs entreprises sont en concurrence et nous craignons que certaines garanties concernant nos conditions de travail et de rémunération soient remises en cause en cas de nouvelle direction. Nous allons donc prendre les dispositions nécessaires afin de les préserver.


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- Article paru dans L'Ouest-Syndicaliste n°757