Certains employeurs de "l'économie dite sociale et solidaire" veulent appliquer avec zèle les règles de la concurrence, en cherchant par tous les moyens à réduire le coût du travail.
En décembre 2008, les 3 fédérations d'employeurs de la Convention Collective du 15 mars 1966 (protection de l'enfance, institutions prenant en charge des personnes handicapées,...) ont lancé une offensive pour démanteler cette Convention Collective, en voulant y introduire le salaire au mérite, ramener la progression de l'ancienneté à 15 ans maximum (au lieu de plus de trente), supprimer les congés supplémentaires, le paiement des jours de carence,..., tout cela pour diminuer les coûts au détriment des salariés.
Note: Eric Deniset
En décembre 2008, les 3 fédérations d'employeurs de la Convention Collective du 15 mars 1966 (protection de l'enfance, institutions prenant en charge des personnes handicapées,...) ont lancé une offensive pour démanteler cette Convention Collective, en voulant y introduire le salaire au mérite, ramener la progression de l'ancienneté à 15 ans maximum (au lieu de plus de trente), supprimer les congés supplémentaires, le paiement des jours de carence,..., tout cela pour diminuer les coûts au détriment des salariés.
Note: Eric Deniset
