Comme à son habitude, la section FO-Toyota s’est inscrite dans cette démarche et a régulièrement consulté les syndiqués et salariés.
Salaires des ouvriers et jusqu’au coefficient 240 :
- 3% d’AG, dont 1,30 % au 1er janvier 2012, puis 0,90 % au 1er mai, et 0,80 % au 1er septembre 2012,
- une enveloppe de 0,20 % en AIS
Salaires à partir coefficient 255 et maîtrises :
- 2,30 % d’AG, dont 1,30 % au 1er janvier 2012, puis 1,00 % au 1er septembre 2012
- une enveloppe de 0,90 % en AIS. (Une communication sera faite sur le pourcentage de salariés ayant obtenu moins 0,90 % au titre de l’AIS.)
Augmentation des primes de 3 % dès le 1er janvier 2012 :
La prime de transport est portée à 9 €uros pour les trajets domicile/travail de 3 à 25 kms et à 13 €uros pour les trajets domicile/travail de 3 à 25 kms.
Pour les années futures, la prime de transport sera indexée sur le barème fiscal (frais réels, impôts sur le revenu)
Temps de travail :
Le calendrier est établi à 8 heures / jour
S’agissant du délai de prévenance de 48 heures, la direction ne souhaite pas l’inscrire dans un accord. La direction cherchant toujours la flexibilité.
A l’initiative de l’assemblée générale du 7 décembre, l’intersyndicale FO-CGT aboutit à un accord pour l’année 2012.
C’est un compromis qui respecte à la fois le cadre de l’entreprise et un contexte économique général extrêmement préoccupant.
