La direction entendait augmenter la part des salariés dans le financement de la mutuelle d'entreprise, ce sans amélioration des garanties offertes. Opposant une fin de recevoir systématique à l'exigence de FO de maintien des acquis mutualistes existants, elle s'est résolue le 16 décembre dernier à proposer un "accord Mutuelle" maintenant la parité des cotisations et les garanties de protection sociale. Sur cette base FO a signé l'accord, même s'il ne couvre que le premier trimestre 2012.
A l'échéance, la direction serait bien avisée de proroger l'accord.
Elle en a fait l'expérience : FO sait signer des compromis et les respecter ... mais FO sait aussi en appeler à la mobilisation et à la grève en cas de besoin.
