Nous relevons que le projet, s'il se résume à une réduction drastique des frais de personnels, ne répond en rien aux problématiques qu'un groupe comme la FNAC rencontre dans ses secteurs d 'activités.
Les analyses présentées par la FNAC sont d'ordre macro-économique.
De fait, elles ne tiennent pas compte des spécificités de chaque magasin, comme pour celui de Nantes, établissement où les frais de personnels sont en économie depuis plusieurs années :
- Il semble évident que cette restructuration des effectifs est dictée par un désir de valoriser le titre et non par une volonté de pérennisation de l'enseigne,
- La vente de produits Audio/Vidéo/Gaming jouent un rôle primordial dans la fréquentation du magasin et donc de son chiffre d'affaire,
Au vu de ces éléments, le CE craint que de tels projets puissent se reproduire de manière fréquente.
S'appuyant sur les rapports déjà remis par la FNAC, le CE s'alerte sur les conditions de travail et de santé des salariés en entreprise :
- La FNAC a sous-estimé les « volumes » de produits manipulés, ne tenant pas compte des réalités de travail des salariés.
- De même, la FNAC sous-estime le temps consacré au conseil client.
- Les leviers d'actions prévus par la FNAC (renouvellement des outils informatique, mise en rayon par la logistique, nouvel approvisionnement,,) sont à ce jour inexistants, et dans le meilleur des cas, en cours de développement.
- Pareillement, un plan de formation volontaire devrait être déployé de synergie avec la « nouvelle organisation ».
- La hausse de productivité attendue (~+60%), liée aux nouveaux plannings, auront un impact négatif sur l'équilibre vie privée & vie professionnelle, tout en augmentant les Risques Psycho-Sociaux.
Le CE de la FNAC de Nantes rend un avis négatif sur le projet « Adaptation 2013 ».
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Voir aussi :
- PLAN SOCIAL À LA FNAC AU DISQUE, EN VIDÉO ET GAMING
- SAMEDI DE GRÈVE À LA FNAC LE 7 DÉCEMBRE 2013
- FNAC : APRÈS LA BOURSE, LE NÉANT
