Pour l’attribution immédiate des 183 € à tous les personnels sociaux et médico-sociaux

 Communiqué Sociaux et médico-sociaux et UD-FO de Loire Atlantique

Lors de la conférence sociale, le vendredi 18 février, le 1er Ministre a annoncé l’extension des 183€ net à certains agents du social et du médico-social (éducateurs, moniteurs éducateurs, etc …) avec effet au 1er avril 2022. Des exclusions inadmissibles !!! 

Avec la Fédération FO des Services Publics et de Santé, le Groupement Départemental FO SPS et l’Union Départementale FO 44 exigent l’attribution immédiate des 183€ À TOUS LES PERSONNELS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX.

La centrale de Cordemais toujours aussi indispensable

 FO réaffirme son projet de centrale à l'hydrogène

La France compte sur les tranches charbon, notamment celles de la centrale de Cordemais, pour cet hiver 2022. Les risques qui pèsent sur l’approvisionnement en électricité de notre pays forcent le gouvernement à revoir sa copie, au moins temporairement. 

Dans le cadre du niveau fixé dans la loi énergie climat pour pousser les centrales à charbon à fermer, un décret limite actuellement leur fonctionnement à 700 heures sur l’année. Un projet de décret prévoit cependant d’élever le seuil de fonctionnement des tranches charbon à 1 000 heures pour la période entre le 1er janvier 2022 et le 28 février 2022, afin de passer la pointe hivernale.

FO Hospitaliers Saint-Nazaire : Réévaluation salariale des contractuelles

 Centre Hospitalier de St Nazaire

Pour FORCE OUVRIÈRE, la mise en stage des agents contractuels reste la priorité et des textes existent concernant l’augmentation de salaire de ces agents.

Depuis des mois Force Ouvrière interpelle la direction pour l’application du décret n°2015-1434 du 5 novembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents non titulaires de la fonction publique hospitalière.

Elections présidentielles et législatives 2022

Principes et pratiques de l’indépendance syndicale

Les deux tours de l’élection présidentielle se dérouleront les 10 et 24 avril 2022, et les élections législatives les 12 et 19 juin 2022. Nous tenons, conformément à nos principes et pratiques de l’indépendance syndicale, inscrits dans les statuts confédéraux à rappeler quelques données importantes.

OUI à la Sécu de 1945 ! NON au forfait Patient Urgence !

 Claire Compain, Présidente de l’UDR 44

Au sortir de la guerre, dans une France exsangue, nos anciens ont créé la Sécurité Sociale pour protéger les actifs et retraités et leur permettre de se soigner avec comme principe fondateur « chacun paie en fonction de ses moyens et reçoit en fonction de ses besoins ». 

Depuis 30 ans les gouvernements qui se succèdent ont, à l’inverse, multiplié les franchises et les forfaits à la charge des assurés sociaux (franchise sur les médicaments, les consultations, forfaits hospitaliers, etc.). 

Que cherche la direction de SDVI ?

 FO Garages de Nantes et région

La Société de diffusion de véhicules industriels (SDVI) compte 300 salariés, répartis sur sept sites (Angers, Angoulême, La Roche-sur-Yon, Orvault, Poitiers, Rezé et Saint-Nazaire). 

La mise en place de l'activité partielle au sein de l'atelier d’équipements spéciaux (AES), situé à Orvault, interroge le syndicat FO des Garages de Nantes et région. N'y aurait-il pas une volonté déguisée, de la part de la direction, de réduire les effectifs ?

Manitou : 3 % d'augmentation générale des salaires

 Interview de Pierre-Louis Montaudon, Délégué syndical central FO Manitou BF

Vous venez de signer un excellent accord salarial à Manitou dans le cadre de vos négociations annuelles obligatoires (NAO). Peux-tu revenir sur son contenu ?

Le 22 décembre dernier, nous avons signé un accord salarial avec la direction pour l’année 2022. Il a fallu huit séances de négociations, mais le jeu en valait la chandelle. En effet, cet accord fixe une augmentation générale des salaires de 3 % pour les non cadres, répartie comme suit : 1,6% au 1er janvier 2022 et 1,4 % au 1er avril. Les cadres percevront pour leur part une augmentation générale de 2,2 %, ce qui est plutôt rare : 1,6 % au 1er janvier 2022 et 0,6% au 1er avril. Par ailleurs, toutes les primes sont revalorisées à hauteur de 3 %, tandis que les salariés (cadres et non-cadres) bénéficieront également d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) de 300 €. Nous avons obtenu que les augmentations individuelles (AI) ne soient pas inférieures à 1,5% pour les employés, techniciens et dessinateurs (ETD), ainsi que pour les agents de maîtrise ; les cadres bénéficiant d’un forfait minimal de 80 €. Dans un contexte où chaque salarié de l’entreprise a droit à une augmentation individuelle obligatoire de 1,5% (AIO) lorsqu’il n’a pas perçu d’AI pendant 4,5 ans, il s’agissait pour nous de mettre un coup d’arrêt à la pratique de certains chefs de services qui contournaient l’AIO de 1,5% à travers le saupoudrage d’AI bien inférieures. Car, avec cette pratique, certains collègues touchaient au final sur 4-5 ans moins que les 1,5% garantis par l’AIO !

Paiement ou non de la prime PEPA aux intérimaires et CDI

  Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

Avec 2.6 Millions salariés intérimaires actuellement (soit 700 équivalents temps plein) et 50 000 CDI intérimaires, les salariés intérimaires sont souvent écartés par plusieurs dispositifs gouvernementaux comme la prime COVID des soignants et surtout la prime PEPA. Pourquoi ?

Pour FO : lors de vos négociations ou à la parution de la décision unilatérale, rappelez à votre direction que les salariés intérimaires qui participent au profit de votre entreprise ne sont pas des sous salariés. Ils ont le droit aussi à une part du gâteau !

FO COM pour de meilleures conditions de travail

Les camarades FO Com Orange s'étaient réunis fin d'année 2021. Le constat de la dégradation des conditions de travail au sein de l’entreprise était à l’ordre du jour comme malheureusement on a pu le connaître par le passé. 

Conséquences, à l’exception de la CFE CGC, les quatre autres organisations syndicales représentatives, FO Com, CGT, CFDT, SUD,  au niveau national ont refusé durant quatre mois (de mai à septembre) de rencontrer la Direction suite aux relations sociales dégradées. Pour exemple, seule la CFE CGC a signé l’accord salarial 2021 avec une augmentation moyenne de 0,9 % alors que déjà dans le même temps, l’inflation était de 1,5 %.

Une victoire pour les agents EDF Cordemais

Le syndicat FO EDF Cordemais se félicite de la victoire obtenue par les agents de la centrale thermique EDF de Cordemais, dont la mobilisation, la solidarité et la détermination ont payé. Il s'agit d'une juste réparation du préjudice qu'ils ont subi du fait de l'abandon des différents projets par la direction d'EDF.

Suite au préavis de grève qui avait été déposé par le syndicat FO fin 2021 en soutien aux revendications des salariés et après d'âpres négociations, la direction avait été contrainte de céder.

Union locale de la Basse Loire: Développer le syndicat en 2022

 Assemblée générale 2021

Fin d'année s'est tenue l'Assemblée générale de l'Union locale de la Basse-Loire. Yann Ravart secrétaire de l'Union locale a fortement remercié la trentaine de camarades présents à cette Assemblée générale qui était heureuse de compter Claire Compain - Présidente de l'Union départementale des retraités FO 44 -, Franck Mariot - Secrétaire du syndicat FO des Métaux de Nantes - et Mathieu Cornillaud - Trésorier de l'Union départementale FO 44.

Cette Assemblée générale a rappelé le contexte sanitaire et surtout les enjeux à venir. L'essentiel était tout d'abord de nous retrouver car depuis deux ans, les Assemblées générales avaient lieu en visioconférence, mais aussi de valider notre prochaine feuille de route. 

Territoriaux de Saint-Nazaire: La stratégie de FO a payé

 Loi de  Transformation de la Fonction publique 

La fonction publique est touchée par la loi de  Transformation de la Fonction publique, ce qui implique que les collectivités augmentent le temps de travail des agents et pour un grand nombre, sans compensation. 

Un premier mouvement de grève a eu lieu le 30 juin 2021, à l'initiative de Force Ouvrière pour l'augmentation des salaires et la reconnaissance de la pénibilité par la réduction du temps de travail comme le permet la loi. 

ArcelorMittal France : FO signe l'accord salarial

  Négociations salariales

ArcelorMittal France regroupe huit sites dans le pays dont, notablement, celui de Basse-Indre en Loire-Atlantique. 

La délégation FO Métaux vient de signer l’accord pour les évolutions salariales des 7 000 salariés de la société.