[Interview] La réforme du Code du Travail par ordonnances

Michel Le Roc'h, secrétaire général CGT-FO de Loire-Atlantique, invité de France Bleu Loire Océan

Entretien du 28 juin 2017
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Plus d'inFOs : Après la loi Travail, les ordonnances XXL !?

STX : Macron vante l’accord mis en échec par FO

Contribution de Nathalie Durand-Prinborgne, Secrétaire de la section FO STX France

Mercredi 31 mai dernier, à l’occasion de la livraison du paquebot Meraviglia à l’armateur MSC, le nouveau président Emmanuel Macron se déplaçait sur notre site de STX France.

Pendant que les organisations syndicales étaient reçues une par une, il faisait un discours dans lequel il vantait les bienfaits de l’accord dit de compétitivité, signé en 2014 par la CFDT et la CFE-CGC, devant une assemblée quasiment constituée de cadres. Il déclarait : « Cette réussite, c'est votre travail. On a dit que j'avais sauvé STX, c'est faux. Vous avez sauvé STX France. Lorsque j'étais en poste au ministère de l'économie, vous avez conclu un accord d’entreprise inédit, qui était difficile. Vous avez montré ce visage que je veux de l'industrie, celui de la responsabilité partagée. C’est exactement l’esprit de la réforme que le gouvernement est en train de conduire… C’est cela que je veux pouvoir généraliser ».

EDF Cordemais : "Fusion: liquidation avant fermeture ?"

Communiqué du syndicat FO EDF UP Cordemais du 6 juin 2017

La DPIT veut mettre en place des réunions précipitées avant le CCE du mois d’octobre pour avis, dans l’objectif de fusionner l’UP Le Havre et l’UP Cordemais.

Cette volonté d’imposer cette fusion du Havre et de Cordemais à marche forcée pose des problèmes graves pour les intérêts et les acquis des agents des deux sites :

• Chaque site a ses propres accords et ses propres usages,
• La distance entre le Havre et Cordemais ne facilite pas la proximité (380 Km soit 4 heures de trajet).
• Dans l’aire du temps, le mot «Fusion» signifie le plus souvent recherche d’économie, donc remise en cause des acquis des salariés.

C’est la raison pour laquelle :

• Force Ouvrière revendique le maintien des accords et des usages, des institutions représentatives du personnel.
• Force Ouvrière réaffirme le maintien des 2 600 MW de puissance installée, bien au-delà de 2035. C’est la seule solution pour maintenir tous les emplois et sécuriser le réseau électrique Grand Ouest !                

Après la loi Travail, les ordonnances XXL !?

Le gouvernement a présenté le 6 juin sa « feuille de route » pour « rénover notre modèle social ». Il présente un calendrier ultra rapide pour l’adoption d’ordonnances, c'est-à-dire sans débat parlementaire. Elles seront publiées d’ici la fi n de l’été (21 septembre).

Le gouvernement a annoncé une large « concertation » avec les organisations syndicales et patronales d’ici au 21 juillet, mais s’agit-il d’une véritable négociation ? Nous jugerons sur pièce. Cependant, dans l’hypothèse où le gouvernement passerait outre nos demandes et revendications pour détruire le code du travail et réduire à néant la liberté de négociation au niveau des branches, nous prendrions nos responsabilités et appellerions sans hésiter à la mobilisation.

A suivre : 
- les principaux éléments de la feuille de route du gouvernement soumis à « concertation »
- la déclaration de la Commission Exécutive confédérale du 15 juin 2017

Travail et chaleur : ce que dit la loi

Travailler sous de fortes températures peut présenter des risques pour la santé des salariés. Voici les règles du droit du travail prévues par la loi et la réglementation sur ce point.

Déshydratation, malaises, maux de tête, coups de chaleur... travailler sous d'importantes températures peut avoir des conséquences sur la santé des salariés. Pour les prévenir, le Code du travail prévoit certaines obligations pour l'employeur. Mails il s'agit ici de mesures minimales. En pratique, il en est surtout appelé au bon sens de l'employeur qui doit naturellement prémunir ses salariés contre tout danger menaçant leur vie ou leur santé. A défaut, les salariés peuvent toujours exercer leur droit de retrait.

Pour plus d'information :  Travail et chaleur : ce que dit la loi

Santé : La mobilisation s’intensifie

EPMS le littoral et CH de Saint Nazaire

EPMS le littoral
Suite aux mouvements sociaux de 2011 et 2013, l’établissement se retrouve à nouveau dans une configuration budgétaire qui amène à la mise en place d’un Plan de Retour à l’équilibre et de Modernisation, sans explication de l’origine de ce déficit.

Une nouvelle direction a pris ses fonctions (direction commune avec l’ESAT de Savenay). Elle a souhaité dès son arrivée mettre en place des mesures, sans même connaître le passé,  la casse humaine que les agents de l’établissement ont subie avec la direction inconséquente, qui a exercé de 2009 à 2013 et qui a plongé l’établissement dans un gouffre financier suite à une mauvaise gestion budgétaire. Bien évidemment, s’ajoute à cela un manque d’accompagnement financier de l’établissement par le Conseil départemental et l’ARS, en lien avec la politique d’austérité impulsée par le gouvernement et l’Europe.

Face au coup d’état social XXL, il faudra dresser une résistance XXL

En matière de culte de la personnalité on pensait avoir tout subi. Mais force est de constater qu’avec l’élection de Macron, la fièvre courtisane a fait péter le thermomètre. Si le virus de l’état de grâce a épargné le pays, il a fait des ravages dans la plupart des médias. La poussée idolâtre y a été inversement proportionnelle à la frousse provoquée par l’effondrement politique consécutif à la puissante mobilisation contre la loi El Khomri. 

Mais l’énorme vague abstentionniste ouvrière et jeune aux législatives - lourde de menaces - vient à propos doucher l’euphorie ... «Il existe un moment Macron, mais qui n’est pas passé encore de l’image aux actes» souligne un chroniqueur dubitatif (1).

[Interview] Syndicat FO des Personnels de Prévention et de Sécurité de Loire-Atlantique

Le syndicat départemental se renforce.

À l’issue du conseil syndical qui s’est tenu le 17 mai dernier à l’Union départementale CGT-FO 44, David Cheval – secrétaire du syndicat FO des personnels de Prévention et de Sécurité 44– et Bruno Potier – secrétaire-adjoint – ont bien voulu répondre aux questions de L’Ouest Syndicaliste. 

Halte au feu !

par Michel Le Roc’h, secrétaire général de l’UD CGT-FO de Loire-Atlantique

Ce lundi 12 juin marque le début de la « concertation » sur la réforme du Code du travail. Pas moins de 48 réunions sont prévues entre le ministère du Travail et l’ensemble des organisations syndicales et patronales, d’ici le 21 juillet. 

Le président de la République entend aller vite et « légiférer » par ordonnance avant la fin de l’été, comme il l’a promis avant son élection. Mais la crainte d’un nouveau soulèvement, comme au printemps 2016, le pousse à la prudence. Les concertations organisées peuvent donc apparaître démocratiques, loin des méthodes de l’ancien premier ministre Manuel Valls. 

Atlantique Sécurité Conseil : FO marque une première victoire aux élections professionnelles

Dans cette agence de sécurité privée (ASC),  qui compte plus d’une centaine de salariés sur les régions Bretagne et Pays de Loire, FO présentait pour la première fois une liste de candidats dans le premier collège face à la CFDT. 

La nouvelle section, qui travaille depuis des mois à son implantation dans l’entreprise, a été de nombreuses fois confrontée à une direction hostile, menant campagne près des salariés afin qu’ils ne votent pas pour FO. 

[Elections] EHPAD Camille Claudel de Trignac

EHPAD Camille Claudel de Trignac : FO Majoritaire

Les élections du 5 mai de la délégation unique ont donné les résultats suivants : 63 inscrits, 56 votants, 7 blancs/nuls : 49 exprimés.

Titulaire: Gaëlle David => FO : 21 voix - CFDT : 17 voix - CGT : 11 voix
Suppléante: Guénnèlle Ker => FO : 19 voix - CFDT : 18 voix - CGT : 12 voix

Manitou BF : FO refuse de signer un accord néfaste et passe à l’offensive

Fin avril, la section FO de Manitou a refusé de signer un avenant à l’accord de 2013 relatif à l’aménagement du temps de travail (accord ATT). Les organisations syndicales CGT, CFDT et CFE-CGC l’ont quant à elles signé. 

Ce faisant, elles ont permis à la Direction d’accroître la flexibilité des salariés en production. La contrepartie est nettement insuffisante au regard des sacrifices exigés.

A suivre: interview de Pierre-Louis Montaudon, Délégué syndical central FO Manitou BF

AG à l’hôpital de St Nazaire à l’appel de FO

Environ 80 personnes étaient présentes dont 5 médecins à l'assemblée générale du 5 mai à l'initiative de Force Ouvrière. 

Nous avons fait un compte-rendu du CTE qui annonce l'arrivée d'un nouveau contrat de retour à l'équilibre avec encore et encore de nouvelles mesures d'austérité.

FO Retraités : AG et action commune

L'Union départementale des Retraités FO de la Loire-Atlantique a tenu son assemblée générale annuelle.

Cette AG s'est tenue en présence de Paul Barbier - membre élu du Bureau de l'Union confédérale des retraités - et de Michel Le Roc’h - secrétaire général de l'Union départementale FO de Loire-Atlantique. Une centaine de retraités se sont ainsi réunis, représentant toutes les associations et sections syndicales de retraités.

A suivre : 
- Extrait de le résolution
- Lettre de sept organisations syndicales de retraités aux candidat-es aux élections législatives

Négociation salariale 2017 à IDEA Services Château-Bougon

Syndicat FO de la Manutention, des Services et Logistique

Après trois réunions de négociation, mandaté par l’assemblée générale des syndiqués réunie le 7 avril dernier à la Bourse du Travail, le syndicat Force Ouvrière signe l’accord salarial 2017. 

Cet accord préserve et améliore les garanties des salariés et leur pouvoir d’achat. Il est équivalent à l’accord salarial signé en 2016 et à l’opposé des directives données par le patronat qui préconisent l’individualisation des salaires au détriment de l’augmentation générale pour tous.

EPMS de Mindin : Mobilisation à l’appel de FO et CGT

Etablissement Public Médico-Social (EPMS)

« Plus de 300 agents ont exprimé, via une pétition, leur souffrance, leur indignation et donc leur ferme opposition aux mesures mises en place dans le cadre du Plan de Retour à l’Equilibre et de Modernisation ».

A l’occasion d’un CTE, le 25 Avril, les syndicats FO et CGT avaient appelé à un premier débrayage : plein succès !

Droit de grève chez Seris Sécurity : FO ne cède pas au chantage et obtient gain de cause

Chez Séris Sécurity, où FO, avec 30 % des voix est le premier syndicat, un accord de « dialogue social » vient d’être signé.

Celui-ci offre des moyens supplémentaires aux syndicats. 

Désignation des conseillers prud’homaux : FO progresse en Loire-Atlantique

Les conseillers prud'homaux de Nantes et Saint-Nazaire avaient été élus lors des élections prud’homales du 3 décembre 2008 pour une durée initiale de sept ans. Leur mandat aura finalement duré neuf ans, afin de mettre en place les nouvelles modalités de désignation, initiées par les lois Macron et Rebsamen d'août 2015.

En 2017, pour la première fois, les conseillers prud’homaux ne seront pas issus d’une élection. Ils seront désignés par leur organisation syndicale pour une durée de quatre ans. 
Le nombre de sièges attribués est fixé en fonction de la représentativité (loi Fillon du 8 août 2008).
Les listes devront par ailleurs respecter la parité hommes/femmes dans chaque conseil de prud’hommes (loi Rebsamen du 17 août 2015).

A suivre :
- Évolution de la représentativité syndicale 2013/2017
- Résultats 2008 et 2017 Conseil de Prud'hommes pour Nantes et St-Nazaire

Par la grève, FO obtient un accord salarial chez STELIA Aerospace

Ce mouvement dans tous les sites, « usine vide et grève des heures supplémentaires » était destiné à peser sur les négociations salariales.

FO refusait une AG par niveau et le gel du « point société » (ancienneté) en contradiction avec l’article 11 de l’accord société et estimait que l’augmentation générale devait, à elle seule, « garantir une progression salariale en maintenant le pouvoir d’achat par rapport à la prévision d’inflation ».

Pas de trêve revendicative pour FO Police

Entre les deux tours des élections présidentielles, le 26 avril, à Paris, une impressionnante manifestation de 10 000 policiers à l’appel du SGP-FO a été complètement passée sous silence par les médias !

L'Union Locale de St. Nazaire a rencontré Stéphane Léonard, secrétaire départemental d’Unité SGP Police FO, son adjoint Pascal Demé et Yannick Danio responsable pour le district de St Nazaire.

A suivre, l'interview parue dans INFONZ n°27

STX : Fincantieri acquiert les parts du chantier ...mais le dossier est loin d’être clos

Dans la nuit du 18 au 19 mai dernier, le compromis de vente des parts de STX Offshore & Shipbuilding a été signé. Pour le montant dérisoire de 79,5 millions d’euros, le groupe italien Fincantieri a donc acquis 66,66% du chantier naval nazairien. La signature est intervenue quelques heures seulement après l’avis défavorable émis par le Comité d’établissement, FO ayant notamment voté contre.

Selon l’accord finalisé par le dernier gouvernement français de la mandature Hollande, une partie des parts doit désormais être rétrocédée à la DCNS et à une fondation caritative italienne. Cette dernière, basée à Trieste - tout comme le siège social de Fincantieri -, sert sans doute d’écran de fumée pour permettre au groupe italien de devenir majoritaire dans huit ans.

Elections CCPD du Conseil départemental

Le 13 avril 2017 ont eu lieu les élections de la Commission consultative paritaire départementale. 
Cette commission a le pouvoir d’octroyer ou de retirer leur agrément aux assistants familiaux et aux assistantes maternelles.

Sandrine Guillard et Corinne Ledot ont été respectivement élues titulaire et suppléante avec 12,49% des suffrages. Elles représenteront FO dans cette instance.
Le 15 juin, une réunion des assistant(e)s maternel(le)s se tiendra à l’Union départementale afin de faire le point sur les revendications de ce secteur.
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Voir : Election de vos représentants Assistants Maternels et Familiaux

Grève des éboueurs : un compromis a été arraché

Nantes Métropole

Il aura fallu dix jours de grève successifs, du 14 au 24 avril dernier à l’appel de FO et de la CGT, pour obtenir de Nantes Métropole l’ouverture de négociations. Et une nouvelle grève le mardi 9 mai dernier, là encore dans l’action commune, pour arracher un compromis avec l’administration et les élus métropolitains. 

Une compensation financière de 95 € et le maintien de 5 postes ont ainsi été obtenus.